女方生育三孩享98天产假
女方生育三孩享98天产假，“三孩生育手续办理”已成为基层近段时间面临的一类新问题。 如今，关于三孩生育手续等问题，国家卫生健康委相关司局作出权威答复。经请教相关部门，2021年5月31日之后，均可以生育三孩
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在“三孩”政策正式落地前，“三孩生育手续办理”已成为基层近段时间面临的一类新问题。
不少网友争相询问，准生证能不能办？何时能办？各地从自身层级掌握的信息出发，尽可能地予以了答复。
如今，关于三孩生育手续等问题，国家卫生健康委相关司局作出权威答复。
记者注意到，7月19日，西藏自治区人民政府办公厅在网上回应三孩准生证申领问题时明确提到，经请示国家卫生健康委相关司局，2021年5月31日之后，均可以生育三孩，新政策出台前“生育服务登记证”到所在地登记备案，待出新“生育服务登记证”后进行补办。女方生育三孩享受国家法定产假98天（针对全国性政策）。
7月10日，一名网友通过人民网领导留言板咨询：“我妻子是西藏拉萨的国企员工，我们计划生育第三个孩子，请问领导，现在是否可以申请三孩的准生证？将来产假是怎么执行呢？”
西藏自治区人民政府办公厅介绍，我们高度重视您反映的问题，与西藏自治区卫生健康委进行了联系，现答复如下：根据中共中央政治局5月31日会议精神，区卫生健康委高度重视此项工作，积极开展西藏自治区《优化生育政策》前期工作。按照《优化生育政策》工作程序，待国家出台的《优化生育政策措施》后，按照国家的要求，联同相关部门指定出台《西藏自治区优化生育政策实施方案》，完善生育法律制度。
西藏自治区人民政府办公厅答复提到，针对您的问题，经请示国家卫生健康委相关司局，2021年5月31日之后，均可以生育三孩，新政策出台前“生育服务登记证”到所在地登记备案，待出新“生育服务登记证”后进行补办。女方生育三孩享受国家法定产假98天（针对全国性政策）。我区目前尚未出台“三孩”政策，待新政策出台后产假等相关政策进行有效衔接。
此前还有网友通过人民网“领导留言板”反映，其是安徽省黄山市休宁县某村村民，已经怀孕，在当地想办理准生证，工作人员表示不能办理，“国家提倡生育三孩，政策我享受不到、生个小孩还违法一下？”
7月9日，安徽休宁县政府办答复称，根据中共中央政治局会议精神，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，您是可以生育第三孩次的。
但鉴于当前实施一对夫妻可以生育三个子女的法律法规尚未出台，没有相关法律法规依据为您办理生育三孩相关手续，您可以先告之所在镇政府，便于医疗机构、妇幼保健机构提供相关优生优育服务。
待具体法律法规政策措施出台之后，我们会依据政策规定为您补办相关证件。
另请携带身份证到休宁县妇幼保健计划生育服务中心办理孕期保健手册，开展孕期保健服务。
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谁也没想到，在几年前，还一直在提倡计划生育。但是随着生活水平逐渐提高，人口老龄化逐渐加重的今天，慢慢的提倡了二胎，现在开始提倡三胎。在之前，强调“少生优生幸福一生”，如今这种现象基本不存在了。但是这种观念却留在了年轻人们的心里，当下的年轻人没有几个人愿意多要孩子。
关于三孩生育手续等问题，权威答复来了。7月19日，在网上回应三孩准生证申领问题时明确提到，经请教相关部门，2021年5月31日之后，均可以生育三孩，新政策出台前“生育服务登记证”到所在地登记备案，待出新“生育服务登记证”后进行补办。女方生育三孩享受国家法定产假98天（针对全国）。
之前一段时间，已经开放了二胎，也有很多人很多家庭在这个环境下都生了二胎。但是却出现了一个现象，那就是二胎开放后，儿童数量激增，但该有的教育资源却没有跟上，公办学校的招收人数有限，幼儿园甚至只能摇号，多少有房有户的家庭孩子都上不了公办学校，只能去读一学期上万的民办学校，现在又开放三胎，又有多少家庭能够承担的起？
其次，放98天产假，这是单独给女性放的还是给夫妻双方都放的`呢？女性的身心健康影会因生育孩子而带来巨大的影响，因此生孩子之后，当然应该放产假让她们得到充分地休息，这是一项基本的权利而非“福利”。而且，我觉得不应该只给女性放产假且产假时间不能太长，应该给丈夫、孩子的父亲也放带薪陪产假，而且尽可能和女性产假时间一样长。
一方面，生育子女是夫妻共同的事情，孩子的生育、养育和教育，父亲都不能缺位；另一方面，生孩子对妻子身心健康都有较大影响，产前产后都是需要陪伴和悉心照料的时候，丈夫也放产假才能有时间照顾老婆；再一方面，夫妻同休带薪产假，也有利于减轻职场性别歧视，减少不公平不公正现象。
只给女性放产假或放很长的产假，都会加剧这个社会对女性的不公平，降低女性的社会地位，加剧职场上的歧视，一旦生育就意味着事业要受到巨大影响甚至要放弃自己的事业，这会导致更多女性不再愿意生育，这就逐渐进入了无限死循环。
但是，也要注意一个问题，对于除了公务员、国企、事业单位等用人单位之外的民营企业而言（特别是中小微企业），因为员工生育而产生的成本，比如员工休产假期间的工资、五一险一金、额外奖励福利待遇等，不应该完全由企业来承担，企业最多需要承担一部分履行企业社会责任，其余的要靠国家补贴或以减免税等方式给予扶持才行。
因为，员工生孩子休产假之后，是站着原来的岗位的，企业又不能招新人来替换他，只能把他的工作量分摊给其他人，企业的正常业务和经营是受到影响的，还要承担员工的人力成本，确实是一笔亏本的买卖。大企业还好，可以承受这些成本，但中小微企业经营本来就很困难，再被这么一搞，就更困难了。
鼓励生育、要求给员工延长产假等是国家的要求，而主要承担员工生育成本的却是企业，这是明显不公平、不合理、不健康、不可持续的模式，谁提出的要求，就要主要由谁来承担这个要求、规定带来的主要成本，这样才是合理且公平的。
如果员工生育成本需要全部由用人单位承担，那育龄阶段的青年人就业将会更困难，职场事业发展也会受到重要影响，收入也变得不稳定，年轻人就更不想生孩子了，这样的鼓励措施可能反而会起了反作用。
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