老板最爱给怎样的员工涨工资
老板最爱给怎样的员工涨工资，身为一名职员，我们最主要的目标就是升职加薪，想要提升自己的薪水需要有优秀的表现，具备一些特性的员工更容易得到加薪机会。下面小编就带大家看看老板最爱给怎样的员工涨工资。
老板最爱给怎样的员工涨工资1
一、超有毅力，加班不要命型
“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题，记得我刚到一个公司的时候，明明已经到了下班的时间了，可是同事们就是不走，好像大家都在比着，看谁先走，也许我是新来的，不懂规矩吧，站起来就直奔打卡机，所有的人都看着我，那种感觉，就像是我按时下班得罪谁似的，可结果是，我刚进电梯，大家就都出来了，赶情是这事了需要我给打个样啊。所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最希望看到的。
二、超有才能，没我不行型
这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点，第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行，所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊,这样的人最大的悲哀在于,总有一天,会被老板培养的新人顶掉。
三、超有耐心，多年媳妇修成婆型
在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理，在公司这个小环境也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢？就是他是公司的元老，是领导关系非常好，这样的人，在必要的时候，领导也会张其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这也是一个走向“成功”捷径的办法。
四、超有弹跳力，跳此不疲型
中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”，虽然这句话不对,但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累，这样的人，常常让人羡慕的不得了。有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的`人容易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也容易让老板给自己涨工资，从而留下自己。
老板最爱给怎样的员工涨工资2
如何跟经理开口提加薪
一、有备而来
想涨工资，准备工作是要做足的。目前的网路资讯发达，想了解同行业中的薪资水准，知道自己的市场价值，薪资比对网站是个不错的选择。一旦拥有可靠的资料报告，您可以更加自信的跟您的老板就薪水问题进行沟通。
二、算好时机
那么何时应该同公司谈加薪呢？必须是在您已经清楚的了解到您的价值的确是被低估了，这时候要同上级谈判，然後争取更好的工作机会。
三、沉默是金
拿到工作机会之後，在同老板商量加薪时，马上做出回应并不是明智之举，花上一两天的时间考虑，并安排下一步将要采取的行动是很必要的。记住，这时候沉默是金！
四、事实说话
年度审查期间，您的经理将会非常繁忙，因此谈加薪应有意避开这个时间段。单独约谈是个不错的选择，记得用列表的形式列出自己的工作成就或为公司节省了多少资源，用事实说话将会帮助您成功获得预期的回报。
五、合理“威胁”
已经有别的公司要挖走您的时候，您可以开口提加薪了。虽然这是一个很老套的办法，但是却非常有效，就像约会一样，时常考虑对方的需求，会让您看起来更加被需要。
六、灵活变通
若新公司给您的薪水低於预期值，请不要强硬的回答“不行或不可以”。现在就放弃希望或者重新寻找下一份工作还有点早，所以不要操之过急。可以询问一下上司是否能以其他形式提高待遇，例如带薪假期、奖金等；或者如果您可以在其他地方买到更便宜的健康保险，问问老板是否可以不在公司购买；您甚至可以要求增加工作量，以提高自身的价值。
七、向老员工打探情报
平时跟公司的老员工打好交道，其好处之一是你可以随时从他们那里拿到非常实用的信息。在加薪这事上，你可以向老员工打探情报，问问看他们都是怎么获得加薪的。
八、记下自己的工作成绩
在找老板之前，大家需要先总结这一年的工作，特别是工作上的亮点（就是记忆点）有哪些，这里要注意的是，你所认为的亮点，很可能并不是老板眼中的亮点，选错了亮点在跟老板谈的时候，老板很可能认为你今年并没有作出什么大的贡献，凭什么升职加薪。
九、一定要面谈
研究表明，如果员工与老板或经理面谈加薪事宜，则在谈判中员工成功的概率会高出六倍之多。看在这个六倍成功率的份上，胆子出来了吧？
十、询问经理的看法
先问问经理是如何看待你对公司所作的贡献的，而不要急着向经理证明自己工作得多么出色，否则难免吃闭门羹！
十一、询问获得加薪的标准
此时，不要忘记咨询一下公司有关加薪的标准，既需要做些什么才能加薪（其实老员工已经告诉你了）。
十二、用成绩来证明未来
与其要求奖励自己过去的表现，不如用过去的良好记录证明自己未来大有前途。要做的是、拿出自己牛逼的事迹“对标准入坐”并表明立场，加薪之后会有更充足的动力，为公司创造更多更好的价值。
十三、自愿加班或换部门
要清楚地表明自己愿意服从公司安排，无论是周末或晚上加班，还是去其他团队工作。老板或经理一般都愿意为听话而且勤奋的员工加薪。
十四、由经理先说加多少
走到这一步，你需要说明，考虑到自己对公司所做的贡献。自己的加薪要求是合理的。至于具体的加薪额度，就由经理开口来说吧。
十五、问薪水减少是否合理
如果加薪谈判碰到了僵局，那就晓之以理，问问老板或经理，如果自己来年挣得比现在要少是否合理。要问他们说明，由于通货膨胀，如果不加薪的话，你的薪水实际上是在减少。
十六、没有西瓜，那就捡回玉米
如果公司不能直接给加薪，那就要求获得额外假期或者福利，比如交通补贴、加班补贴、通讯补贴等等，总得要加些吧。如果这些都没有，那就是个人造化问题了。
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