上市公司泡泡玛特因招聘歧视女性道歉
最近，有面试者在面试泡泡玛特公司岗位的时候，赫然发现其面试登记表上有询问最近是否有生育计划的问题项。该问题项还限定了对象：限女性，此事引起诸多网友勃然大怒。下面跟着小编一起来看看。
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泡玛特约75%的客户是女性。靠着这75%的力量，泡泡玛特的市值超过千亿港币。一边收着女性们的钱，一边公然歧视女性，双标不要玩的太溜。一时间泡泡玛特冲上了热搜。
尤其在三胎政策推出，女性就业形势愈加严峻的形式下。
4日，泡泡玛特在官方微博致歉。
在这次道歉发言上，泡泡玛特说出了自己公司女性雇员占比近70%的真相。这并不让人意外，因为泡泡玛特公司的员工大头，基本是以店铺运营为主。也就是传统意义上的店铺员工。
歧视女性并不是泡泡玛特在用人上的第一次骚操作。如果深扒他们的.用人制度和政策，就会发现，他们在上市之前（2020年），还存在不为员工缴纳社保的黑历史。甚至他们的说辞是：员工不合作。
说出来让人觉得好笑。
上市公司泡泡玛特因招聘歧视女性道歉2
此前有网友爆料称，在泡泡玛特面试单上，面试人员需要填写“近期是否有生育计划”以及计划时间，并且这个问题仅限女性填写。事件发酵后，引起众多网友讨论，有网友评论说：“泡泡玛特作为一个消费群体几乎都是女性的公司却公开歧视女性。”
稍晚时候，泡泡玛特对此事作出回应并道歉：“首先，我们诚恳地向受到困扰的朋友们道歉。经调查发现，个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，管理层意识到，过去几年公司快速发展过程中管理上出现了一些问题。对此，我们高度重视并积极改进。”
泡泡玛特还表示：“作为一家女性消费者占多数的公司，泡泡玛特始终非常尊重女性。”此外，泡泡玛特还透露公司女性员工占总员工的68.8%，近半年新入职员工中女性占比接近75%，未来期待有更多女性的加入。
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