哺乳期不能去上班请事假不批准怎么办
哺乳期不能去上班请事假不批准怎么办？男人女人结婚以后都会经历一个阶段，就是哺乳期。哺乳期一般是员工和老板双重纠结的阶段，那么哺乳期不能去上班请事假不批准怎么办？
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哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。如果企业不给的话，可以先向工会反应，如果解决不了的，可以向劳动仲裁提出问题，进行投诉。
法律依据：《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
哺乳期上班怎么喂奶
哺乳期的妈妈们在上班前需要准备好背奶的用具，先要购买吸奶器，然后再就是放乳汁的容器。如果单位有冰箱，只要准备一个干净、密封的瓶子就好。如果没有冰箱，就要准备有冰镇功效的母乳，这样可以将正常哺乳时间的奶挤出来放到瓶子中。下班后带回家放到冰箱中，第二天给孩子吃。
母乳从冰箱中取出要加热，将冷冻的母乳解冻后再加热。先用冷水把冲洗储存奶的容器，再放到热水中待到完全解冻之后再加热到适合的温度，温度大概在四十度。冻着的母乳如果直接加热会破坏掉母乳的营养。而且每次解冻后的母乳不能再冻，要在一天内吃完。
做一个哺乳的全职上班族，确实辛苦，所以家人一定要理解，给予更多的关爱。老公注意多分担一些家务，让宝妈下班后，可以安心喂奶，不用担心家庭的琐事。
哺乳期上班可以提前多久下班
是否提前下班双方协商。
《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。依该规定，哺乳期是享有一个小时的哺乳时间，不是提前一小时下班。
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单位不批准哺乳假怎么办
虽然法律规定了女职工有权申请哺乳假，但其前提是确有困难且工作许可，还需经用人单位批准。因此，给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利，而非法定的权利，单位可以不批准职工的哺乳假。
女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的'上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
一、哺乳期期间病假不批能算事假吗
不可以的。
事假，是职工因为私事请假，是否批准，属于用人单位自主权。职工患病，经执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，可以休病假。但是，门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患病需要停工治疗的条件。
二、请病假不批算旷工单位做法对吗
不对。
劳动者享受休息休假的权利，对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。用人单位不批准病假没有法律依据。
劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。
一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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疫情期间哺乳期可以请假吗
疫情期间哺乳期是可以请假的。
所有员工如果家里有事儿或者被隔离，或者处于孕期、哺乳期，想休息的话，可以先休年假、调休假。如果不够，可以休事假，确实有生病症状的，可以休病假。以前都需要有正式的病假条，现在只要提出休病假、有症状的证明，基本都会批假。孕期和哺乳期员工能够远程办公的话，在工作量可以饱和的前提下，尽量远程办公。
上班一般需乘坐公共交通工具，到公司集中办公存在聚集性，感染新冠肺炎风险太大，而且孕期和哺乳期妇女本身体质相对较弱，更容易感染疾病，还可能殃及胎儿和婴儿，确实不适合外出上班。孕期、哺乳期女职工在外出上班问题上可能会面临出行、饮食、婴儿哺乳和看护等困难。
疫情期间哺乳期可以拒绝上班吗
疫情期间哺乳期是不能拒绝上班的，产假休完之后还是需要正常上班的。
为更好地保护孕期、哺乳期女职工健康，全总女职工委员会面向各地工会女职工组织发出建议：通过协商等方式，积极推动用人单位加强生育保护，结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间。
上海、贵州、浙江等地总工会女职工委员会积极响应，建议疫情期间加强孕期、哺乳期女职工特别保护，采取弹性工时、居家远程办公等措施。
复工后，孕期、哺乳期女职工提出申请后，用人单位如非特殊的必须上班的岗位，建议允许实行弹性工作制，灵活安排休假及工作时间，必须到单位工作的时候到单位办公，其他时间实行在家远程办公，直至疫情结束。
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