劳动仲裁不予受理
劳动仲裁不予受理，在如今的就业形势下，找到一份称心如意的工作很难，如果出现老板拖欠工资的情况,劳动者应该立即到劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益，接下来具体看看劳动仲裁不予受理怎么办？
劳动仲裁不予受理1
一、劳动争议仲裁委不予受理怎么办？
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁不予受理的情形包括哪些？
1、申请人不具有主体资格。
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
6、申请书及有关材料不符合要求。
三、劳动仲裁受理的情形是什么？
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单λ裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;
5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
四、劳动争议申请仲裁的时效为多久？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
综上所述，当事人提出劳动仲裁申请，应该在有效期限内，如果逾期的话，仲裁委是不予受理的。除此之外，劳动争议仲裁委不予受理的情况还包括很多，如主体不合格，仲裁委员会没有管辖权等。遇到这样情况时，当事人还可以向人民法院提出诉讼，通过法院来处理劳动争议纠纷。
劳动仲裁不予受理2
劳动仲裁所需资料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。
申请劳动仲裁要提供的资料中，有些资料需要公司的老板盖章或者出具的，老板耍无赖以各种理由和借口不肯配合，或者故意变更公司信息妨碍你申请劳动仲裁。发生这样的情况就影响申请劳动仲裁维权，该怎么对付老板呢？
在这个情况下，劳动者不能退缩，要正常收集资料申请劳动仲裁，老板不配合的你向仲裁委员会反映情况就可以。主要根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
如果老板故意变更公司信息影响劳动仲裁，法律也有规定，若公司未处理与你的劳动争议纠纷，就已经办理工商变更的，新的'公司必须承担责任；如果注销的，你可要求原公司的股东以及公司的实际控制人对你承担相应赔偿责任。
劳动仲裁委员会受理你的案件后，遇到老板不提交答辩状或者不出庭仲裁的，不会影响仲裁程序的进行。劳动仲裁委员会能以对方不出庭判定你胜诉，待仲裁裁定生效后，你就拿着仲裁书去管辖地法院申请强制执行。
劳动仲裁不予受理3
一、劳动仲裁不受理怎么办
劳动仲裁不受理，对仲裁不受理不服的，可以向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
二、劳动仲裁的基本程序有哪些
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5、调解
6、调解不成，裁决。
三、申请劳动仲裁应当提交哪些材料
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
6、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
7、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。
【劳动仲裁不予受理】相关文章：
劳动仲裁不予受理诉状03-31
劳动仲裁不予受理的情形03-31
仲裁不予受理03-30
劳动仲裁不予受理去法院03-31
劳动仲裁不予受理的起诉期限07-09
劳动仲裁不予受理怎么办04-27
劳动仲裁不予受理6个条件03-05
劳动仲裁不予受理后可以再次仲裁吗05-29
劳动仲裁不予受理十五日内起诉03-31
