生育津贴过了2年多还能领吗
生育津贴过了2年多还能领吗，生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，那么生育津贴过了2年多还能领吗?
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可以享受生育保险待遇。只是不能享受全部。生育保险不能补交。
生育保险报销条件：连续缴纳社保满12个月（中间中断不超过3个月，视作连续），且生育前一月还在缴纳社保的，才能报销国家规定标准的100。
生育保险待遇费用报销办理程序：
申领条件：参保人享受生育医疗费用报销待遇，应同时具备下列条件：
⑴符合国家、省、市计划生育政策规定(不含政策外怀孕而采取的补救措施)；
⑵参保人在生产之日（以排胎或新生儿出生日期为准），已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数），且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100支付。
一般生完孩子报销生育险在第二个月，最晚年内报销即可。嗯两月后的每月的1至10日持相关材料上报社保中心，30个工作日可支付到你的个人账户。
生育险的条件：
1）用人单位为职工累计缴费满一年以上，并且继续为其缴费。
2）符合国家和省人口计划生育规定。
那么那2万多，甚至更多的生育津贴具体怎么领取呢？
条件也是：要你连续缴纳一年的生育保险就可以了，如果不足一年生完宝宝再连续缴纳一年就可以。那具体怎么领取呢？
女职工正常的产假是98天，如果你的工资是7000元，那么你的生育津贴就是当月本单位职工的工资，除以30再乘以产假天数，就是你可以领的数额。
数额=7000/30*98=22866元
剖腹产的话，产假还能再增加15天。那就还会增加一部分补贴。你就是15*233=3500元
如果你是独生子女。还可享受再增加10天的.产假。是10*233=2330元
另外，男配偶有独生子女优待证也可享受十天的假期，男配偶也是同宝妈一样可以领到2500到3000左右的津贴，计算方法和宝妈的计算方法一样。
那么领取生育津贴所需要携带的材料有：
1）生育津贴申请表，如实填写。
2）身份证和结婚结婚证原件及复印件。
3）准生证。
4新生儿出生证。
5）独生子女证。
6医院的费用清单。
7职工本人银行存折的复印件。
上述所有的材料准备好，就可以到社保大厅申请申领生育津贴。同样很快就会把2～3万元的补贴打到你的账号。
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生育保险有哪些福利？
1、生育津贴：直接给一笔钱，弥补产假其间的收入损失。
2、生育医疗待遇：报销产前检查费、分娩产生的费用、计划生育费用（产后做节育手术等）
重点说说生育津贴
能领多少？
这与单位的人均缴费工资挂勾，“缴费工资”是指，单位和职工缴纳社会保险费的基数，它根据职工上年度月平均工资收入确定。
说人话就是：
生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数
产假天数：国家规定的产假是98天。
遇到难产（剖腹产）增加15~30天
多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天
举例：小杨公司的月平均工资是7000，按产假98天算，她可以领到：7000÷30x98=22867元
单位给我们交纳的生育险基数越高，我们领的生育津贴才会越高。
比如小A月工资5000元，但单位是按深圳最低工资（、2130、元）缴纳：
如果小A是计划生育，顺产了一个男宝宝，产假一共有98天，她的生育津贴有：2130÷30x98=、6958、元。
所以这也是有些宝妈会很奇怪，为什么自己的生育津贴会比别人低那么多。
领取流程：
一般是产后3~12个月内，具体记得咨询当地社保局。
所需资料：
《职工生育保险待遇申请表》、身份证、结婚证、宝宝出生证、生育医疗证明等。
由公司去社保中心代领，然后打到你的银行卡，一般个人不可申领。
生育津贴一般不和产假工资同时发放，只领取两者较高者，当然有些神仙公司也会发双份。
1、没有领结婚证，可以领生育津贴吗？
不可以，生育险福利的享受对象必须有合法婚姻
2、生了二胎还可以再领一次吗？
可以，只要符合计划生育政策就可以领取。
3、全职妈妈没有工作单位，可以享受生育险福利吗？
不可以领生育津贴，但可以用老公的生育险报销生育费用。
4、在工作地交了社保，回老家生孩子，这种情况可以报销吗？
可以，在哪里交生育险就在哪里报销，手续麻烦一些。
对生育险有任何疑问，欢迎大家在评论区讨论，也可以直接私信我。
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生育险办理流程：
生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
1、在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；
2、由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；
3、等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；
4、办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；
5、女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；
6、等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；
7、在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；
8、等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。
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