申请休年假被领导拒绝
申请休年假被领导拒绝，在实际社会中，并不是每一家公司在经营过程中都会营利，任何的生意都是会出现盈利合作或者是亏损的现象，所以这就十分的考验经营者的能力。以下分享申请休年假被领导拒绝。
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公司不让休年假，是不让你一个人休年假，还是整个公司都不让休了。按一般规律来说，公司有休年假的规定。就应该让职工们休息，如果是全公司都不再休年假了。可能是公司遇到困难了，如果你还相信这个团队，还想和公司，风雨同舟。那你就牺牲一个年假。等于为公司做贡献 。
如果是别人都休了，不让你一个人休，你可以问清原因，因为什么原因呢，如果你实在是需要请假那就冷静下来，另外切记不要硬着来！沟通是解决问题的首选；领导为什么不让休假，是部门有要求还是你的假期配额不够，是当前任务比较重要还是领导有其它想法。
一般情况下除非正常节假日，公司是不希望员工休假的，如果家里有事确实需要处理，那你先看看事情能不能委托出去。如果确实需要本人就直接把事情和领导说清楚，毕竟领导上面还有领导，万一被问起来，你让别人也有一个解释。
做好风险应对很有必要；如果确实感到公司的氛围有问题，休假问题给自己带来的困扰影响很大，甚至上升到生命层面，那尽量提前考虑应对方案。比如在内部换个部门会不会好一些，又或者直接和领导谈如果这样下去会影响工作效率，最坏的打算就是再找一个工作了，当然要静悄悄的。
年休假在年休假条例中规定，企业可以根据本单位的工作情况，适当的时间安排员工休年假，当年无法安排休息的，则需按日工资的3倍予以补偿，所以你请年假，单位可以以工作，业务或订单量等等原因不给休年假，是合法的！
个人有事休年假，必须按照企业规章制度和程序请假，并和领导多沟通！达到双赢！总而言之就是看你自己是不是非得休假，如果可以稍微协调的话可以不休，实在重要的话就跟老板去沟通吧。
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年假可以休,但领导不审批怎么办
第五条单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。
单位因工作需要不能为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假。单位应按员工应休年假天数支付员工在日工资收入的300%。
带薪年休假申请一定要批准吗
带薪年休假是为了保护劳动者的身心健康，是劳动者的一项法定权利。2021年1月1日，《职工带薪年休假条例》在日国务院，正式实施，根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作满1年不满10年的员工，年休假5天。满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。
但另一方面，统筹安排员工年假是单位的法定义务。103010第5条规定：“单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。
因单位生产工作特点确需跨年度安排员工年休假的，可跨年度安排。“因此，如何安排年假是用人单位的权利。一般情况下，公司在安排员工年假时，要统筹考虑工作需要和员工个人意愿。
应该说，虽然在安排年假期间要考虑员工的意愿，但这并不意味着员工可以随时决定带走年假。否则，一旦很多人选择同样的休假时间，就会导致企业经营困难。事实上，这赋予雇主对雇员年假作出整体安排的自主权。当然，双方可以协商，但如果协商不成，员工必须服从雇主的安排。
所以带薪年假的申请不是员工单方面的`意愿，领导想什么时候批准就什么时候批准。而是应该和领导商量，根据公司的生产和工作情况安排假期。
你可以带走年假，但是领导不同意。我该怎么办？如果单位工作太忙，领导不会批准员工在年假了解，然后在单位不那么忙的时候申请年假。你可以带走年假，但是领导不同意。工人们感到非常愤怒，但不知道如何解决。
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年假可以休,但领导不审批怎么办
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
带薪年休假申请一定要批准吗
带薪年休假是为了保障劳动者身心健康，是劳动者的一项法定权利。2008年1月1日，国务院《职工带薪年休假条例》正式施行，根据《条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
但是，另一方面，统筹安排职工年休假则是单位法定义务。《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
应当说，安排年休假期固然要考虑职工本人意愿，但并不意味着劳动者可随时决定休年假。否则，一旦许多人不约而同选择同一时间休假，会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上赋予用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。当然双方可以进行协商，但是如果协商不能达成一致，职工还是必须服从用人单位的安排。
所以说带薪年休假申请不是职工个人单方面的意愿，想什么时候休假就休假，领导就一定要批准。而是要跟领导协商，根据公司生产、工作情况来安排自己的假期。
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