生育保险辞职就白交了
生育保险辞职就白交了，生育保险是由单位为在职员参保缴纳的，如果公司为你购买保险，这项保险是必须购买的，到生孩子的时候可以领取生育津贴。那么生育保险辞职就白交了是真的吗？
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因为离职期间是无法享受生育保险的，所以也可以理解为辞职就白交了。
生育保险待遇享受需要满足一定的条件：
1、必须要缴纳满一定的期限，具体的年限根据地区不同有所差异，有的地方需要交满十个月，有的地方需要交满一年。
2、在怀孕生产期间，生育保险也必须是缴纳的状态，如果停止缴纳保费，则无法享受生育保险待遇。
所以说，若是怀孕或者有怀孕计划，最好不要轻易离职，否则会影响到享受生育保险的待遇。辞职后个人可以办理社保转移，将生育保险关系转移到新就业地的话，也不算是白交了。
自己怎么买生育保险？
个人是不能自己缴纳生育保险的。
生育保险是公司为在职员工提供的一种福利，拥有单位的职工才可以缴纳生育保险，由企业统一前往社会保障服务中心办理，按月缴纳。
只有参加了生育保险并满足一定的参保时间，才能可以享受由国家和社会提供的生育津贴和各项福利。
对于大多数非在职人员和自由职业者来说，虽然他们可以自己缴纳养老和医疗等保险，但不能以个人名义缴纳生育保险，只有通过公司五险一金的员工才能缴纳生育险，并享受生育险待遇。
凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男性职工，都应当参加生育保险。生育保险不需要在同一个单位缴纳，也就是说，辞职之后找到下一个用人单位继续缴纳生育保险，仍然可以报销。
生育报销是以生育津贴的形式发放的，一般是为职工分娩前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
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生育保险可以是由企业缴费的，一旦辞职了的话，所在的单位就不会再为辞职了的员工继续缴费，所以出现了断缴的情况就不能享受到相关的福利
生育津贴的领取条件也是在分娩前生育保险连续缴纳九个月或者是在生育后连续缴纳一年，正常的情况下生育保险在交够一年的话就有资格报销了，如果是在职员工就可以直接报销
如果是辞职了个人需要办理社保转移，需要购买居民医保进行报销，所以辞职后进行了社保转移的话，这就不会白交了。
如果是辞职了个人是没有续生育险的方式的，一定要找一个单位挂靠，需要在新的单位帮忙缴纳费用的，否则是不会再有使用生育保险的福利的了。
在《企业职工生育保险试行办法》规定，生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
现在生育保险和职工医疗保险已经统一登记了，参加了职工医疗保险也就参加了生育保险，生育保险的缴费是由单位承担的，个人无须缴纳，男性职工虽然不存在生孩子休产假的问题，但男性职工也都有缴纳生育保险，对于男职工来说，生育保险也是有作用的'。
男职工生育保险主要有以下作用：
1、男性交了生育保险，其配偶生产是可以享受生育保险待遇的。如果是全职太太，或者怀孕后因为身体原因就辞职了，那么就无法享受生育保险保障。这种情况下，如果丈夫缴纳了生育保险，那么丈夫所缴纳的生育保险就可以用来保险妻子生产或者流产的所有费用。
2、生育保险的保障范围主要包括两个方面，一是生育医疗费用报销，而是生育津贴福利，男性缴纳生育保险后，可以享受15年的陪产假，并且也可以申请领取生育津贴，其实这个津贴就是照常给你发工资。
注意，生育津贴需要在生完小孩后5个月内办理，大家不要错过了申领时间。
要想使用丈夫的生育保险报销生产医疗费用，那么需要同时具备以下三个条件：
1、配偶未列入生育保险范围；
2、配偶生育或流产时，丈夫的用人单位以及连续为男职工缴纳生育保险满12个月以上，并且申请生育保险报销时，生育保险还是正常缴纳状态；
3、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；
根据我国生育保险条例规定，男性职工配偶未参加生育保险时，其配偶生产可以使用丈夫的生育保险报销生产费用。
男职工需要持本人及配偶的身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》、新生儿《出生医学证明》、出院记录等相关资料到当地社保局办理一次性生育补贴申领手续。
待提交申领生育补贴的相关资料后，社保经办机构会进行审核，审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
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生育保险只有参保交费的人才能享受的是白交了，因为交费是单位负责的，不需要个人交的，所以离职后就不享受了
生育险是单位承担，不需要自己出钱。这个是强制交的，不管有没有生育需求都要交，再说了也不多，一个月几块钱，不存在白交不白交的说法。
辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。也就是说，只要你在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。
2019年3月25日，国务院办公厅公布意见，要求2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。
生育险报销要求是：截止到你生孩子时连续缴满一年。如果你怀孕辞职以后想要报销生育险那就得继续交保险，你可以给公司商量继续给你交保险当然你自己承担所有费用，或者单独找代交社保公司交费。
如果是男性影响会相对小点，男性的生育保险报销得是妻子在生育孩子时是无就业的情况下才可以适用。
作为女性来讲，因为生育保险不允许个人在税务代缴，所以只能是在职的情况下，公司缴交。
在厦门，生育津贴的领取条件是包括孩子出生的当月，再往前12个月是连续缴交的状态才可以领取，并且在领取的时候也得是在职的状态。若是补缴，也是不认可的，
举个例子，2019年3月社保断缴，2019年6月新公司上班，有些员工想说能不能社保从3月开始补缴。
公司有时也会给员工相应的便利，社保从3月开始补缴。但是生育保险报销计算12个月的时候，是从2019年5月开始算，即生育津贴领取的时候，补缴的情况只承认缴交月份的再往前一个月。
所以若是已婚女士，我的建议是找个公司帮忙挂下社保，现在市面上有挺多人力资源服务的公司，收取一定的服务费，就可以帮忙代缴社保。若是未婚的女士，我相信影响就会比较小。
我的建议是离职之后，尽可能快的找下一份工作，不行就找一家企业挂靠。社保最好是不要有空档。现在很多城市对于小孩入学积分，购房落户都有相应的社保要求，当然这两种情况，补缴是认可的。
不过现在有城市社保在税务网站上补缴只可以补半年，超过半年要带上银行流水，劳动合同等资料到税务柜台进行处理。
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