女性如何用法律保护自己
女性如何用法律保护自己？不管是什么时候，女性一直都是弱势群体，这和女性的身体构造和力气等方面有关系，所以发达国家，都出台了关于保护妇女的相关法律，下面来看看女性如何用法律保护自己吧。
女性如何用法律保护自己1
女性占中国人口的48.47％，现如今女性的社会地位虽有所提高，但对于女性权益受损甚至被侵犯的案例仍比比皆是。女性柔弱的形象更容易成为心存歪念之人或不法分子下手的对象。
同为女性，既然我们无法改变性别这个事实，那么，我们就应该通过了解和学习有关法律，用法律武器来保护自己的权益不受侵犯和损害。
妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人有权要求有关部门（如：公安、社会保障等部门）依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。同时可以向妇联等妇女组织投诉和寻求帮助。
一、被侵害人可以要求有关部门依法处理
例如：对于正在进行侵害妇女人身、财产权益的行为，可以要求公安机关制止和处理；
对于侵犯其劳动和社会保障权益的行为，可以要求劳动和社会保障部门处理；
对于侵犯其土地承包经营权的，可以要求乡镇人民政府依法调解，也可以依法向农村土地承包仲裁机构申请仲裁；
对于通过大众传媒或其他方式贬低损害妇女人格的行为，妇女可以要求文化、广播电影电视、新闻出版等有关部门依据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚等。
二、被侵害人可以依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉
被侵害人可以依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，可以申请当地法律援助机构或者人民法院提供法律援助或者司法救助。
三、被侵害人可以向妇女联合会等妇女组织投诉
被侵害人可以向妇女联合会等妇女组织投诉，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。同时可以向妇联等妇女组织请求进行诉讼需要的帮助。
在遇到自己权益受损和被侵犯时的正确做法是报警寻求法律保护。
我相信女性遭到猥亵、【性】侵等这类的事件已不是个例，有很多女性因为羞于启齿而选择闭口不谈，从某些方面滋长了此类犯罪的发生。当然，也有很多女性理性的选择运用法律来保护自己。
根据我国《刑法》第二百三十七条，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
女性权益受损或被侵害的事件还有很多，远不止上面所提及的案例，我希望越来越多的女性懂得运用法律的武器来保护自己，了解和熟悉法律，用法律来维护自己的合法权益。
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女性职场维权学会用法律保护自己
1、招聘启事拒收女性违法
招聘启事拒招女性系性别歧视，我国《妇女权益保障法》明确规定，各单位在录用职工时，除不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《就业促进法》也规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。女性应聘者可据此提起诉讼，我国已有判决公司对女性应聘者支付精神抚慰金的生效判例。
2、劳动合同“若干年内不得婚育”条款无效
用人单位在和女职工的劳动合同中特别规定“N年之内不得结婚、不得生子”的条款，这种条款无效。
我国《权益保障法》规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
《就业促进法》也有类似规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。在此提醒职场女性，即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定，如果单位以此理由开除女职工，需要支付违法解除的经济赔偿金。
3、婚育不能成为单位解聘女性职工的理由
符合法律规定的生育行为是女性公民的基本权益，用人单位应依法保障女职工的生育权。根据《女职工劳动保护规定》，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由与女职工解除劳动合同。
4、女性“三期”不是用人单位降职、降薪的理由
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇。根据劳动合同法规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的`形式进行变更，用人单位不得单方面做出上述变更。
5、劳动合同在“三期”内到期，如何保障自身权益
女职工在怀孕、生育、哺乳“三期”内劳动合同到期，如果女职工不同意终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至哺乳期满。
6、“三期”内公司违法解除劳动合同的维权方法
女职工平时应加强自身的法律意识，在日常的工作生活中注意证据的收集，避免日后被用人单位违法解除劳动合同后出现无证据提交的局面。
如果被解雇女职工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
如果被解雇女职工不要求继续履行合同而只是要求支付赔偿金，则用人单位应当按照经济补偿金的两倍向女职工支付赔偿金。
除了制度与法律的因素，社会的因素、女性自身的因素都是构成女性权益保障体系最终发挥作用的决定力量。著名未来学家约翰·奈斯比特曾指出:“一旦妇女有更多受教育的机会，她们的.才干便会在发展新型法律体制、新型经济体制过程中受益。”
在当前中国社会对性别平等的社会心理与文化氛围的营造中，建立较为完善的社会支持系统与完善法律制度保障具有同等作用，作为经济发展中的重要力量，女企业家应发挥引领作用，主导男女文化平等意识形态的主流话语
促进发展成熟的公共社会服务体系，发挥组织力量，提高女性群体主体维权意识与参与意识，引导女性群体懂得如何借助外部力量和依靠自身力量实现自身权益的充分获得与保障。
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婚姻中，女人如何用民法典保护自己？
01 、不离婚也可以分割夫妻共同财产
根据民法典第1066条的规定，如果男方有隐藏、转移、毁损夫妻共同财产、伪造夫妻共同债务等严重损害共同财产的行为，或者女方的父母患重大疾病急需医治，而男方拒不支付相关医疗费用，则女方有权在不离婚的情况下向法院请求分割夫妻共同财产。
02 、三个期间，男方不得提出离婚
根据民法典第1082条的规定，女方怀孕期间、分娩后1年内、终止妊娠后6个月内，因这三个时期女方的身体、精神都比较敏感脆弱，因此男方不得提出离婚，但是女方提离婚或法院认为有必要受理男方的离婚申请则不受这一限制。
03、 胁迫婚姻可以撤销
曾遇见这样的案例，女方在打工期间与男方相识、交往，相处一段时间后，女方认为双方不合适想分手，但男方坚决不同意，并多次扬言：如果不和他结婚，就杀死女方一家。
迫于男方的威胁，女方遂与男方登记结婚。
婚后男方对女方大打出手，女方不堪忍受，这时她便可以向法院申请撤销双方的婚姻关系。
考虑到在胁迫婚姻中，女方因被胁迫陷入恐惧或被限制了人身自由，可在胁迫行为终止之日或者恢复人身自由之日起一年内向法院提出撤销婚姻的申请。
04 、可以约定夫妻共同财产归女方所有
根据民法典第1065条的规定，男女双方可以约定婚前或婚后财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。
基于法律规定，我们可以和男方签订婚内财产协议，明确约定双方的个人财产及夫妻共同财产的归属，给自己充分的物质保障。
05 、男方的个人债务不需要女方偿还
根据民法典第一千零六十四条的规定，如果男方对外举债，超出了家庭日常生活需要，不属于夫妻共同债务，需要男方自己偿还，除非债权人能够证明这笔债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻共同的意思表示。
此外，像男方赌博、吸毒欠下的债务，女方千万不要帮忙偿还，可以咨询律师协助处理。
06 、离婚时，女方可以多分夫妻共同财产
根据民法典第1087条的规定，离婚时夫妻共同财产一般由双方协议处理，协议不成的由法院按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
07、 离婚时，女方可以请求经济补偿
在婚姻家庭中，全职妈妈不仅要抚育子女、照顾老人，还承担着繁多的家务劳动，由此丧失了职业发展等诸多机会，离婚时则可以依据民法典第1088条的规定，向男方主张离婚经济补偿。
08 、离婚时，女方可请求经济帮助
根据民法典第1090条的规定，如果女方离婚时陷入生活困难，连基本的生活都很难维持，有负担能力的男方应当给予适当帮助。
09、 离婚时，女方可请求损害赔偿
根据民法典第1091条的规定，如果男方有下列行为之一，导致双方离婚的，无过错的女方有权请求损害赔偿：
①重婚;
②与他人同居;
③实施家庭暴力;
④虐待、遗弃家庭成员;
⑤有其他重大过错。
10 、女方更容易取得子女的抚养权
根据民法典第1084条的规定，不满两周岁的子女原则上由母亲抚养;已满两周岁的子女，父母双方协议不成的，由法院按照最有利于未成年子女的原则判决;已满八周岁的子女，应当尊重其真实意愿。
在生活中，孩子与母亲在一起的时间通常比较长，感情也更好，离婚后，孩子若由女方抚养更适宜孩子成长，法官可能会着重考虑这一点，并结合孩子本身的意愿来作出判决，因而在离婚案件中女性当事人更容易取得子女抚养权。
以上就是民法典婚姻家庭编中女人如何保护自己的相关规定，在婚姻中遇见问题不要怕，请积极寻求法律的保护。
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