怀孕后辞职生育险怎么办
怀孕后辞职生育险怎么办，保险，是当今社会中很多人都会购买的，而生育险也出现在人们的视野中，很多孕妇都非常关注这个保险的相关问题，那么怀孕后辞职生育险怎么办。
怀孕后辞职生育险怎么办1
直接放弃。第一种办法就是直接放弃了。因为毕竟是你自己的原因要辞职，不是单位逼你走的，也不是单位辞退你，因为你离开了单位，无法继续缴纳社会保险，而且个人也不能缴纳生育险，你当然也就无法享受对应的待遇了。
续交保险。第二种办法就是请单位续交保险。这里的请单位续交保险是指你可以找原单位继续帮你缴纳保险，也可以请社保代缴公司帮你缴纳，但无论你选择哪种方式，你都要和单位协商好才行。
怀孕辞职后你想要原单位继续续交生育险应该怎么办？
找单位领导。请原单位续交生育险保险，你肯定得去找你的领导，因为单位上做主的还是领导，即使你跟主要工作人员关系再好，但最终拍板的还是单位领导，要想做成这件事，就必须把领导沟通好才行。
说明想法。找到了领导，跟领导说明自己的想法，并跟领导表态，自己的目的是什么，而且还要跟领导保证，自己不得有其他过分的要求。
协商续交保险。表达完了想法，接下来就是协商交保险的事宜了，比如涉及保险费哪个出的问题，是双方各出一部分，还是你全部买单……毕竟你辞职了，单位也没有义务继续为你缴纳保险了，所以必须把交保险的事宜谈好才行。
签署协议。为了预防一方变卦，最好的办法还是双方在谈妥细节后，签署一份协议，协议上载明双方的权利和义务，也对双方的行为进行约束，签署了协议，也能对双方的权益进行保障。
怀孕辞职后你想找代缴单位续交生育险应该怎么做？
仔细寻找单位。假如你想找其他的单位代为缴纳社保费用，为了保障你的权益，建议你要仔细寻找最合适、最靠谱的单位，千万不要图省事，或者是为了省钱，而选择一些不靠谱的单位，到时候上当受骗，那就划不来了。
谈好缴费细节。假如你想找其他的'单位代为缴纳社保费用，建议大家还是要谈好缴费细节，费用怎么缴，你怎么跟单位缴费，你给单位支付费用是怎么支付等？单位要收取多少佣金，单位收了钱，要是没如实缴费，应承担哪些违约责任等，必须要把这些细节谈好，先说断，才能确保缴费顺利。
签署缴费协议。大家谈好了细节后，同样的，为了对双方的权利义务进行约束，为了保证大家的权益，还是要签署社保代缴协议，一旦发生了纠纷，才有维权的依据。也才能对双方的权益进行保障。
怀孕后辞职生育险怎么办2
一、生育保险自己交可以吗
根据《社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利，也就是说，个人是不能自己缴纳生育保险的。只有通过公司上五险一金的员工才能上生育险，并能享受生育报销。
同时还要看当地的社保政策，一般来说，个人能办理的社保项目只有养老保险和医疗保险，但是也有城市推出了灵活就业人员生育保险政策或者城乡居民生育保险政策，如果当地开展了个人交生育保险的业务，那么个人交社保时就可以办理一份生育保险。
二、生育保险的作用。
实行生育保险是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。
三、怀孕辞职生育保险的处理方法?
相信大家都知道，生育保险津贴的领取的要符合条件的：
第一，必须有一年或以上的社保缴纳记录；
第二，参保人在生产时，生育保险必须在参保状态才有资格，申领生育津贴，在现实生活中，一些准妈妈们为的减轻自己的负担，那怕是辞职了，也会与公司协商，自己出钱让公司帮忙缴纳社保，这样在生产时就不会断保，也有了申领生育保险津贴的资格了，还有的人为了能领取生育津贴找一家社保代理机构进行挂靠参保。
怀孕后辞职生育险怎么办3
生育险辞职了怎么办
生育保险只能以单位的名义交，个人是无法交的。生育保险要连续交6个月以上，而且报销的时候还在继续交，才能报。
生育险报销的标准
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
补偿标准为:
女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;
难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;
妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
女职工生育保险
1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数(各省市略有差异)
假期天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
2、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
生育保险只能以单位的名义交，个人是无法交的。生育保险要连续交6个月以上，而且报销的时候还在继续交，才能报，所以怀孕辞职是很不合算的。
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