怀孕辞职怎么续生育险沈阳
怀孕辞职怎么续生育险沈阳， 现在，国家政策是越来越好，生完宝宝后符合生育政策的女性还可以领到生育津贴，而生育险就是生育津贴的基础，以下怀孕辞职怎么续生育险沈阳。
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怀孕辞职是无法续生育险的，除非再次上班工作，否则只能用以下方式来进行“补救”：
1、自己办理一份医保，比如说城镇居民医保或者是新农合；
2、可以使用丈夫的生育保险来领取一次性生育津贴；
3、可以购买商业保险来进行补充保障。
一般来说，生育保险必须是要用人单位和员工一起缴纳的，即便是自己用灵活就业者的身份缴纳社保，但是也只能缴纳医疗保险和养老保险，而无法自己缴纳生育保险，工伤保险和失业保险，而且如果想享受生育险的保障，还需要连续缴纳生育险累计10个月，且生育期间必须是在职状态才行。
怀孕辞职生育险怎么办
直接放弃。怀孕辞职了生育险怎么办？第一种办法就是直接放弃了。因为毕竟是你自己的原因要辞职，不是单位逼你走的，也不是单位辞退你，因为你离开了单位，无法继续缴纳社会保险，而且个人也不能缴纳生育险，你当然也就无法享受对应的待遇了。
续交保险。怀孕辞职了生育险怎么办？第二种办法就是请单位续交保险。这里的请单位续交保险是指你可以找原单位继续帮你缴纳保险，也可以请社保代缴公司帮你缴纳，但无论你选择哪种方式，你都要和单位协商好才行。
怀孕辞职后你想要原单位继续续交生育险应该怎么办？
找单位领导。请原单位续交生育险保险，你肯定得去找你的领导，因为单位上做主的还是领导，即使你跟主要工作人员关系再好，但最终拍板的还是单位领导，要想做成这件事，就必须把领导沟通好才行。
说明想法。找到了领导，跟领导说明自己的想法，并跟领导表态，自己的目的是什么，而且还要跟领导保证，自己不得有其他过分的要求。
协商续交保险。表达完了想法，接下来就是协商交保险的事宜了，比如涉及保险费哪个出的问题，是双方各出一部分，还是你全部买单……毕竟你辞职了，单位也没有义务继续为你缴纳保险了，所以必须把交保险的事宜谈好才行。
签署协议。为了预防一方变卦，最好的办法还是双方在谈妥细节后，签署一份协议，协议上载明双方的权利和义务，也对双方的行为进行约束，签署了协议，也能对双方的权益进行保障。
怀孕辞职后你想找代缴单位续交生育险应该怎么做？
仔细寻找单位。假如你想找其他的'单位代为缴纳社保费用，为了保障你的权益，建议你要仔细寻找最合适、最靠谱的单位，千万不要图省事，或者是为了省钱，而选择一些不靠谱的单位，到时候上当受骗，那就划不来了。
谈好缴费细节。假如你想找其他的单位代为缴纳社保费用，建议大家还是要谈好缴费细节，费用怎么缴，你怎么跟单位缴费，你给单位支付费用是怎么支付等？单位要收取多少佣金，单位收了钱，要是没如实缴费，应承担哪些违约责任等，必须要把这些细节谈好，先说断，才能确保缴费顺利。
签署缴费协议。大家谈好了细节后，同样的，为了对双方的权利义务进行约束，为了保证大家的权益，还是要签署社保代缴协议，一旦发生了纠纷，才有维权的依据。也才能对双方的权益进行保障。
注意事项
都说鱼和熊掌不可兼得，建议怀孕女职工在辞职的时候要想清楚，不要肆意妄为。
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怀孕后要不要辞职
很多女性在怀孕后都会纠结“要不要辞职”有的怕工作压力或其它因素影响宝宝的健康，有的是受到家里长辈的要求觉得怀孕了就不应该工作。其实如果准妈妈身体条件允许，仍可坚持工作，而且孕期坚持工作还能给准妈妈带来不少好处。
缓解妊娠反应
大多孕妈在怀孕初期会有早孕反应症状。孕妈如果在上班有良好的工作生活习惯，妊娠反应也会有所减轻。而且，孕妈集中精力工作也是缓解早孕反应的一种有效办法。
减轻抑郁症状
孕妈妈们在怀孕期间情绪会很不稳定，担心宝宝是否健康这些问题，孕妈妈们越临近生产的时候越可能产生“致畸幻想”，职场准妈妈相对更能理性的控制自己的情绪，孕期出现焦虑的可能性会大大降低。
有利于分娩
孕期上班可以增强腿腹部肌肉的韧劲、拓展骨盆，这为分娩打好身体基础，适当的工作量也可以使孕妈妈们更加坦然地面对分娩时肉体上的疼痛与心理上的巨大压力，更加利于分娩。
产后返岗压力小
由于竞争压力大，女性产后普遍对产后返岗心生畏惧，而且来自上司的压力也很大。因此，医师表明身体允许的孕妈可以上班到预产期之前三到五天。产后返岗才能更好的进入状态。
小编提醒：工作虽重要，但职场准妈妈们也需要注意，如果工作体力强度较大，应该注意提前休息或申请调岗，而且在工作过程中，不可逞强，必要时可寻求帮助。
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一、员工因怀孕主动提出离职可以吗?
可以的，员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同;劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。
签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、主动辞职和被动辞职的区别是什么?
1、离职的方法是不同
员工主动离职依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。;而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，一旦离职即与组织的雇用关系终，形式有被裁员、解雇等。
2、赔偿的方式不同
主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿;而被动离职企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。
3、失业金的领取不同
主动辞职不享受失业金;而被动离职根据《失业保险条例》第十四条规定，只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。
三、辞职报告怎么写?
辞职书的写法：
(一)标题 在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。
(二)称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
(三)正文 写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
(四)结语 在正文后面写表示歉意的语句。
(五)署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
辞职书注意事项：
1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
员工在劳动合同期限届满时主动辞职的，单位是不得要求员工支付相应的违约金的，因为双方订立的劳动合同的有效期限已经届满，但是如果是单位没有辞退员工，员工也没有主动辞职的，此时就视为双方订立的是无固定期限的劳动合同。
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