打电话劳动局会来人吗
打电话劳动局会来人吗，公司拖欠工资，员工可以向劳动局投诉，至于几天能拿到工资是没有明确规定的。投诉属实，劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资，下面整理了打电话劳动局会来人吗。
打电话劳动局会来人吗1
1、劳动局是否来人，看你事情情况。
2、在中国，政府机关还不是服务机关，不是电话随到上门的。
3、如果真有事情，请自己去劳动局处理。
劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。
申请 人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;
仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
【去哪里投诉】
因拖欠工资去劳动局投诉的，要去公司当地所属的劳动局，如果去了高一级的劳动局，比如本来应该是去区劳动局的，结果去了市劳动局，也会被要求回到区劳动局处理投诉。
【投诉的准备】
去劳动局投诉需要写一份申请书，详细写明公司拖欠工资的事实，自己的诉求和主张，并且准备好相应的证据材料，比如劳动合同、工资流水、工资条、考勤记录、工资欠条等，一并提交给劳动局。基本上通过劳动局的调解，在这一步就会化解矛盾，发放工资了。
【投诉没用怎么办】
劳动局经过审查，情况复杂的，会对拖欠工资的事情进行调解。调解的时间为十五天。调解不成，公司依然不支付工资的.话，员工可以申请劳动仲裁，仲裁委员会在收到申请后，五日内作出是否受理的决定。不予受理或者没有任何答复的，员工可以向法院起诉。法院决定受理的，五日内要将申请书副本送到被申请人。
【仲裁的时间】
劳动争议仲裁委员会必须在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。最长不得超过六十日。对于拖欠工资的，公司应当按照应付金额50%以上，100%以下标准向员工加付赔偿金。如果对裁决结果不满意，就可以在十五天内向法院提起民事诉讼了。 法院在受理申请之日起，适用简易程序3个月内、一般程序6个月内做出判决。
【仲裁的时效】
根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，如果是劳动合同存续期间，因为拖欠工资发生争议的，不受一年的仲裁时效限制，但是涉及劳动关系终止的，则有一年的时效限制。
打电话劳动局会来人吗2
Q1：打电话给劳动局，劳动局的人会来吗
1、劳动局是否来人，看你事情情况。 2、在中国，政府机关还不是服务机关，不是电话随到上门的。 3、如果真有事情，请自己去劳动局处理。
Q2：工资拿不到，打电话给劳动局，会有人来吗
挺难的
劳动局来了也没有执法权。
只能调解。
Q3：辞职到期了不让走打电话给劳动局劳动局会派人来处理吗？
如果企业不让走，打劳动局电话投诉。
Q4：打劳动局电话会来人吗
现在不叫劳动局
叫人力资源和社会保障局
一般不来人，有问题直接到人社局去
Q5：劳动局电话
有谁知道上劳动局电话是多少啊? 哈,114查号台知道, 打个电话问问吧.
Q6：打电话给劳动局，会有人来处理的吗？
你如果是有劳动纠纷问题，可以向当地劳动监察部门投诉或是向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据谁主张谁举证的原则，你需要提供你在公司上班的证据和劳动时间的证据，物证没有人证也可以。
Q7：打电话到劳动局，劳动局会派人直接来公司协调吗？
根据你的叙述你是想通过电话投诉公司的违反劳动法的行为一般劳动保障局不会受理的也就是说不会直接派人倒个水协调因此最好是你本人去劳动保障局投诉劳动保障局给你收礼投诉通知单以后劳动保障局才会派人到公司协调电话投诉没有人理会
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。参考资料来源：百度百科——劳动保障监察条例
打电话劳动局会来人吗3
第十四条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体】性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
扩展资料：
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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