没签合同一告一个准吗
没签合同一告一个准吗，合同在我们生活中是很常见的一种合作协议，也是对我们的职场生活很重要的，如果在合同履行中发生纠纷，可以到法院起诉解决。以下了解没签合同一告一个准吗？
没签合同一告一个准吗1
没签合同不是一告一个准。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第十条 规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
第十二条规定，没有集体合同或者集体合同未规定的`，实行同工同酬。
要根据具体情况进行分析，正常是需要原件的。
民事诉讼法规定，当事人应当当庭出示证据原件，如不能出示，又无法说明理由（理由需合理正当），对方又不认可的，对于该证据人民法院不予采信，所以应当出具证明原件。
法院经审理认为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料：
劳动合同是劳动者的基本保障，绝大多数劳动纠纷案件首先就要提供劳动合同，劳动合同上包含了劳动者与用人单位间所有的约定信息。
我国法律要求用人单位应该在劳动关系成立之日起（劳动者到岗参与工作）的30日内与劳动者签订劳动合同；就岗位、工作地点、工作时制、合同期限、工资待遇等作出明确规定，超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。
没签合同一告一个准吗2
劳动合同是劳动者的基本保障，绝大多数劳动纠纷案件首先就要提供劳动合同，劳动合同上包含了劳动者与用人单位间所有的约定信息。我国法律要求用人单位应该在劳动关系成立之日起（劳动者到岗参与工作）的30日内与劳动者签订劳动合同；
就岗位、工作地点、工作时制、合同期限、工资待遇等作出明确规定，超过一个月不满一年未签订合同的将以2倍工资支付劳动者报酬；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。
看起来，用人单位不与劳动者签订劳动合同没有任何好处，那为什么会有不签劳动合同的情况呢？事实上，用人单位不跟劳动者签合同的情况不在少数，不签劳动合同用人单位可以逃避社保、解聘劳动者不用支付赔偿，对劳动者更没有责任，不用培训，甚至连劳动安全的保障力度都不够。因此说，不签劳动合同是对劳动者合法权益的侵害，单位不签劳动合同受到的处罚才会这么重。
劳动纠纷要以提供劳动合同为前提，因为劳动合同能够最直观、最有力的证明劳动关系的存在。但是，如果是由单位不签劳动合同引发的劳动纠纷，劳动者作为弱势群体该如何维权呢？
也就是说，劳动者要怎样来证明劳动关系确实存在？根据我国2018《劳动法》的规定，这3类证明只要你拿到了，就是对不法企业一告一个准！
1、公章
带有劳动者本人姓名的单位盖章文件是最能够证明劳动关系的，比如说公告文件、指示传达文件、收入证明、请假条、甚至是工作证等，只要有劳动者的姓名或者照片，然后又有单位公章的，就能成为有力证据。
2、电子证物
现在网络技术发达，很多工作都是通过网络来开展，而网络上容易留下痕迹，因此这一类证据是很好收集的，比如电话录音、单位内部办公群、单位每个月发工资来的银行转账记录等，都可以成为证据。
3、证人
能够请到单位里有劳动合同的同事出庭作证的话，就是最好的证据；但是几个同因未签劳动合同上诉的劳动者之间不能以同事身份相互佐证。
各位劳动者要注意了，特别是还没有签合同的员工，维权之路很艰难，善于保存资料、证据才能够最大力度的保护自己。也不要心存侥幸，贪图2倍工资觉得不签劳动合同是好事，当心多的都赔进去了
没签合同一告一个准吗3
没签合同纠纷可以起诉吗
在司法实践中没有签订合同是可以起诉的，只要符合民事诉讼法起诉条件的，法院就会受理起诉的请求。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。
没签劳动合同怎样证明存在事实劳动关系：
1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录(工资发放为现金可忽略)；2、职工花名册；3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录；
5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)；6、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；
7、向单位报销费用的单据；
8、网购物品邮寄到公司的快递底单；
9、信用卡账单邮寄地址为单位。
不签劳动合同有什么风险：
1、未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、若签了合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
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