仲裁处理费谁来承担

仲裁处理费谁来承担

　　仲裁处理费谁来承担，仲裁是一个法律术语，当劳动者和用人单位发生了劳动纠纷后，一般都会申请仲裁，仲裁也是会产生费用的，下面就为大家分享仲裁处理费谁来承担。

　　仲裁处理费谁来承担1

　　仲裁费的承当实践中大致包括以下情况：

　　1、仲裁费用原则上由败诉方承担。同时，亦考虑到仲裁庭对当事人仲裁请求的满足程度、责任划分及其它因素，由当事人分摊仲裁费用。

　　2、如果当事人在仲裁庭调解过程中当庭或庭外达成和解时，仲裁费用将由双方当事人按其达成的和解协议分担。若当事人在和解协议中，未对仲裁费用作出约定，仲裁庭将按当事人各承担50%的比例进行裁定。

　　3、仲裁庭还可以对预付仲裁费的一方当事人裁定由另一方当事人对其垫付费用进行部分或全部补偿。

　　我国劳动仲裁费用的收取原则

　　1、低廉原则。此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上，仲裁费的实际收费确实比法院的要低。

　　2、预交原则。此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。

　　3、败诉方或无益方承担仲裁费用的原则。此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。

　　4、比例承担原则。此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例，也就是说，部分败诉承担部分仲裁费用。以仲裁调解结案的'案件按双方协商的比例承担仲裁费用。

　　相关法律规定：

　　《仲裁法》

　　第二十五条：仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。

　　被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

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　　仲裁费用由谁承担如下：

　　1、受理费由仲裁申请人提前支付，处理费双方应当在收到受理通知书和投诉副本后1日内提前支付；

　　2、结案后，仲裁委员会按照败诉方承担仲裁费的原则确定，双方部分败诉的，由双方承担；

　　3、当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担；

　　4、经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方协商解决。

　　根据《中华人民共和国仲裁法》第二十一条的规定，当事人申请仲裁应当符合下列条件：

　　1、有仲裁协议；

　　2、有具体的仲裁请求、事实和理由；

　　3、属于仲裁委员会的受理范围。

　　《中华人民共和国仲裁法》

　　第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件：

　　1、有仲裁协议；

　　2、有具体的仲裁请求和事实、理由；

　　3、属于仲裁委员会的受理范围。

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　　一、申请劳动仲裁费用由谁承担

　　《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六十条规定：仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法收取仲裁费》。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。

　　受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。

　　二、申请劳动仲裁流程

　　(一)提交申请书：

　　当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

　　1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　3、证据和证据来源、证人姓名和住所;

　　4、申请仲裁的日期。

　　(二)仲裁受理：

　　仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

　　(三)开庭审理：

　　仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

　　(四)仲裁调解：

　　仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

　　(五)仲裁裁决：

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

　　三、申请劳动仲裁的期限

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

　　从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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