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主动辞职的能领取失业金吗

时间：2022-03-03 11:55:57 法律我要投稿

主动辞职的能领取失业金吗

　　主动辞职的能领取失业金吗，失业金是国家对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时的补偿，对于失业金的领取，法律上有着明文规定。为大家介绍主动辞职的能领取失业金吗。

　　主动辞职的能领取失业金吗1

　　只有是职工被用人单位辞退的才能领取失业保险金，自己主动离职的不能领取失业保险金。被用人单位辞退后，用人单位带着终止或者解除劳动合同的证明、失业人员的名单、档案等材料，在规定期限内到失业保险经办机构备案。

　　经办机构审查核定后，一般次月就可以领取失业金了。而劳动者只需要在经办机构办理好银行卡，自己去领取银行卡，失业金会直接打到卡里面。除失业金外，经办机构还会为劳动者在失业期间办理医保。

　　失业人员在领取失业保险金期满后，不能重新就业，且距法定正常退休年龄不足2年的，可以申请继续领取至法定正常退休年龄。继续领取的标准为失业保险金标准的80%，但不得低于当地城镇低保标准。女性失业人员领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育的，经失业保险经办机构审核，可一次性领取相当于本人3个月失业保险金标准的生育补助费。

　　如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。领取失业金期间，劳动者重新就业或者开始领取养老金等情况的，则暂停或者停止失业金的领取。

　　领取条件有哪些

　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　(2)非因本人意愿中断就业的;

　　(3)已依法定程序办理失业登记的;

　　2、属于非本人意愿中断就业的情况：

　　(1)终止劳动合同的;

　　(2)被用人单位解除劳动合同的;

　　(3)被用人单位开除、除名和辞退的;

　　(4)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的;

　　(5)因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的;

　　(6)法律法规另有规定的。

　　主动辞职的能领取失业金吗2

　　一、主动离职员工是否可以领取失业金

　　1、劳动者主动离职的，不能申领失业金。

　　2、可以申领失业金的条件如下：

　　（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

　　（2）非因本人意愿中断就业的;

　　（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

　　二、申领失业保险金的程序

　　1、职工失业后，60日内到指定的失业保险经办机构办理失业保险金申领手续;

　　2、申领失业保险金时应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：

　　①本人身份证明；

　　②所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；

　　③失业登记及求职证明；

　　④省级劳动保障部门规定的其他材料。

　　3、失业保险经办机构应在10日内告知审核结果。符合条件的，在经办机构领取失业保险金或在经办机构取得单证，再凭单证到指定银行领取失业保险金;

　　4、有下列情况之一的停止领取失业保险金：

　　①重新就业;

　　②应征服兵役;

　　③移居境外;

　　④享受基本养老保险待遇;

　　⑤被判刑收监执行或者被劳动教养;

　　⑥无正当理由拒不接受劳动保障行政部门指定的机构介绍的工作;

　　⑦法律、行政法规规定的'其他情形。

　　主动辞职的能领取失业金吗3

　　一、失业保险金由谁缴纳

　　建立失业保险基金是失业保险制度的重要内容。其他国家一般采取五种方式筹集失业保险所需资金：

　　1、由雇主和雇员双方负担;

　　2、由雇主和国家双方负担;

　　3、由雇员和国家双方负担;

　　4、由国家、雇员和雇主三方负担;

　　5、全部由雇主负担。

　　全部由雇主负担失业保险所需资金的国家，主要采取征收保险税的办法，目前只有个别国家采用。各国主要采取的是征缴费用、建立基金的方式。我国失业保险制度建立以来，一直实行基金制，在基金来源上采取用人单位缴费和财政补贴的方式。实践证明，基金制与我国经济发展水平是相适应的，可以为失业保险提供稳定的资金来源。

　　但由于只限于用人单位缴费，职工个人不缴费，造成收缴数额有限，基金承受能力弱。若大幅度提高征缴比例，势必增加用人单位负担。在目前国家财力尚不充足和一些企业经营状况较为困难的情况下，适当提高用人单位缴费比例，并实行个人缴费较为可行，也有利于增强职工个人的保险意识。