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公司技术管理制度

时间：2022-08-23 12:49:38 法律我要投稿

公司技术管理制度

　　随着社会一步步向前发展，各种制度频频出现，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的公司技术管理制度，希望对大家有所帮助。

公司技术管理制度

公司技术管理制度1

　　为加强公司资料室的统一管理，更好地为全体员工服务，特制定资料室管理办法。

　　一、资料室内资料包括技术资料，图书，期刊，光盘。资料按保密级别分为一般和高级。一般级别的资料员工均可借阅;对于高级级别的资料，员工需到管理员处填写资料借阅申请表，经部门领导签字确认后方可借出。

　　二、技术质量部指定专人负责管理资料室的相关工作，包括技术资料的归档，图书、期刊的借阅以及资料室卫生的保持等。

　　三、资料室管理员在每次借阅结束后，负责将期刊和图书摆放整齐，保持桌面和地面整洁，下班后关闭照明电，关窗锁门。

　　四、无特殊原因，管理员不得将持有的钥匙交与其他员工使用或让其它员工代为管理资料室的工作。

　　五、由于工作需要，某些部门可能需要外购技术图书。具体操作流程和申请(报销)表见附表一。外购回的图书应及时到管理员处办理登记，经管理员签字后财务方可予以报销。

　　六、借阅者注意事项:

　　1.需要从资料室借出资料的员工，必须先到管理员处办理借阅手续，方可取走资料。

　　2.为有效利用现有资料室资源，原则上规定图书的借阅时限为1个月，技术资料的借阅时限为1周。有特殊情况的，可到管理员处说明情况，办理续借手续。

　　3.在借阅期间，借阅者要保持资料整洁，不得在资料上乱写乱画，剪取部分页和插图。资料如有丢失，请及时与管理员联系。丢失的图书按双倍价格赔偿;丢失的档案资料每份按500元赔偿，2份则按1000元赔偿，依此类推。

　　4.若在资料室查找资料时，请保持室内卫生。

　　七、本管理办法自公布之日起开始执行。

公司技术管理制度2

　　(l)总工程师

　　l)建立健全公司技术管理体系、规章制度。加强技术管理工作,推进公司技术进步。

　　2)建立健全公司的质量保证体系。强化质量监督,负责解决工程中重大技术质量问题。

　　3)根据公司发展需要,组织制订和实施公司中长期科技发展规划和年度技术工作计划。

　　4)建立健全施工组织设计、施工方案的技术管理制度。组织审定重大工程和特殊单项工程的技术方案;审批项目经理部上报的施工组织设计、重大技术问题的处理方案和技术文件等。

　　5)负责公司施工工艺标准的编制、审批,并组织制订相应的管理制度。

　　6)负责计量管理、试验管理、新技术推广应用管理、技术交流及群众性的技术活动等工作。

　　7)提出工程技术人员继续教育与技术培训的要求。

　　(2)技术部

　　l)在公司总工程师的领导下,具体负责公司的技术管理工作。

　　2)负责制订公司技术管理规章制度,并组织实施。

　　3)负责起草公司中长期科技发展计划,制订年度技术工作计划,并组织实施和检查落实。

　　4)负责施工组织设计、施工方案与技术交底的管理工作,参与重点工程、重要工程施工组织设计和施工方案的制订。协作公司总工程师审批项目部上报的施工组织设计、相关施工方案。编制公司的季节性施工技术要点,并组织相关部门对施工现场落实情况进行监督检查。

　　5)参加建设工程交接桩工作,并组织复测及对有关技术资料的校核。

　　6)负责计量管理。组织公司各单位(部门)做好各类计量与测量器具的采购、验收、流转、鉴定、报废等管理工作。

　　7)负责制订工程技术人员继续教育与技术培训计划,并组织实施。

　　8)参与地基与基础、主体结构分部(子分部)工程验收、竣工预验收等工作。组织制订重点质量问题的纠正和预防措施。参加重大质量事故分析和处理方案的制订。

　　9)负责施工技术资料的检查指导,审核工程竣工技术资料的整理、编制。

　　10)审核项目部的试验计划,检查施工现场试验室的设置,检查现场试验员的日常工作,保证送试率100%,检查试验员的各种登记台账。

　　11)建立技术系统档案库,协调技术人员的工作分配和调动。

　　(3)项目部总工程师

　　l)项目部总工程师

　　a.在公司技术部的领导下,具体负责项目部的技术管理工作。

　　b.参加公司重大质量事故分析和处理方案的制订。

　　c.负责制订项目部技术管理规章制度,并组织实施。

　　d.负责审批项目部所辖范围内的、除公司总工程师审批以外项目的施工组织设计及施工方案。

　　e.参与项目部所辖范围内项目的地基与基础、主体结构分部(子分部)工程验收、竣工预验收等工作。组织制订所辖项目重点质量问题的纠正和预防措施。

　　f.负责项目部所辖范围内的项目计量管理工作,并组织其做各类计量与测量器具的采购、验收、流转、鉴定、报废等管理工作。

　　9.负责制订项目部工程技术人员继续教育与技术培训计划,并上报公司技术管理部。

　　h.负责项目部施工技术资料的检查指导,并监督其竣工后向甲方、档案馆移交。

　　i.审批项目部所辖项目的试验计划,检查施工现场试验室的设置,检查现场试验员的日常工作,检查试验员的各种登记台账。

　　2)机电承包部总工程师

　　a.在公司技术管理部的领导下,具体负责机电承包部的技术管理工作。

　　b.负责制订机电承包部的技术管理规章制度,并组织实施。

　　c.负责审批公司机电专业施工方案。

　　d.负责制订机电承包部技术人员继续教育与技术培训计划,并上报公司技术管理部。

　　e.负责公司机电专业施工技术资料的检查指导,并监督其竣工后向甲方、档案馆移交。

　　3)市政工程承包部总工程师

　　a.在公司技术管理部的领导下,具体负责市政工程承包部的技术管理工作。

　　b.负责制订市政工程承包部技术管理规章制度,并组织实施。

　　c.负责审批市政、道路专业专项施工组织设计(施工方案)。

　　d.参与市政工程承包部的分部、(子部分)、工程验收和竣工验收。组织制订市政工程重点质量问题的纠正和预防措施。参加公司重大质量事故分析和处理方案的制订。

　　e.负责市政工程承包部所辖范围内的项目计量管理工作,并组织其做各类计量与测量器具的采购、验收、流转、鉴定、报废等管理工作。

　　f.负责制订市政工程承包部技术人员继续教育与技术培训计划,并上报公司技术管理部。

　　9.负责市政工程施工技术资料的检查指导,并监督其竣工后向甲方、档案馆移交。

　　4)项目总工程师

　　a.组织项目各专业人员进行施工图纸自审,参加建设单位组织的施工图纸会审及设计交底。

　　b.组织编制项目施工组织设计、施工方案,并按规定报公司技术管理部(项目管理公司、市政工程承包部)审批或备案。

　　c.审核项目材料需用计划和加工订货计划;监督有关人员做好材料的人场检验、质量控制工作,保证材料符合标准要求。

　　d.组织重要部位和特殊过程的隐蔽工程验收,对发现的不合格或潜在不合格及时采取纠正和预防措施,并验证措施的落实情况。

　　e.推广应用新工艺、新技术、新材料,努力提高施工工艺水平和操作技能。

　　f.参加施工中质量事故的处理,负责技术处理方案的制订。

　　9.负责本项目技术标准管理、试验管理、计量管理和测量管理、技术培训工作等。

　　h.协助经理定期召开质量分析会。对质量持有否决权。

　　(4)工程技术管理人员

　　l)技术员

　　a.在项目总工程师的指导下编制单位工程施工组织设计。

　　b.编制分项、分部或特殊工程部位的施工方案,并对其可行性和执行结果负责。

　　c.编写各分项工程技术交底,并对其正确性负责。

　　d.负责填写、整理施工过程中的各种技术资料,为其全面性、真实性和有效性负责。

　　e.参与不合格品的评审和质量事故处理,参与制订纠正和预防措施。

　　2)测量员

　　a.编制单位工

　　程测量施工方案。

　　b.熟悉施工图纸,建立健全工程项目测量档案、资料或记录,对测量资料的真实性、正确性负责。

　　c.根据施工顺序,及时做好测量放线工作,并经项目专业技术负责人验线确认无误后,方可进行下道工序。

　　d.负责测量过程中原始数据的记录,对各种测量装置做好维护和保养工作。

　　e.参加测量事故分析、处置。

　　3)试验员

　　a.编制项目试验计划,填写试验记录,对试验方法和提供的试验数据承担责任,收集、索取试验报告交资料员归档。

　　b.对运至施工现场的物资,按试验计划及试验标准采集试样,填写试验委托单,送试验室进行试验或复检;对采集试样的代表性负责。

　　c.负责换算混凝土和砂浆施工配合比,填写混凝土(砂浆)配料通知单。检查试验计量器具的准确度,经项目总工程师签字后方可进行混凝土(砂浆)施工。

　　d.在混凝土浇筑和砂浆砌筑等过程中,按试验规程制作混凝土和砂浆抗压强度试件,按规范要求周期进行标准养护或同条件养护,按时送试验室试压,对试件的代表性和制作过程负责。

　　e.按照公司《施工现场试验管理规定》要求做好各类试验记录或台账。

　　4)计量员

　　a.统一管理本单位所有计量器具,建立计量器具管理台账,随时进行计量器具的核对工作,保证计量器具账物相符。

　　b.编制本单位计量器具购置、封存、开封和报废计划,报经公司技术管理部批准后实施。

　　c.编制在用计量器具(a、b类)年度周期检定计划,报经公司技术管理部审核后严格按计划实施。每六个月进行一次c类(一般性管理)计量器具的外观检查和对比校准检查,做好原始检查校准记录。

　　d.对所有计量器具进行标识,无法粘贴标识的,要用标志牌标明器具状况。使用计量器具时,严格发放和交接手续,正确维护保养,确保器具处于良好状态。

公司技术管理制度3

　　一、岗位职责：

　　1.工资的审核及分析;

　　2.工资异常部门找相关人员沟通处理;

　　3.人力资源系统的跟进;

　　4.阿米巴报表及分析汇报。

　　二、任职资格：

　　1.大专及以上学历;

　　2.做事细心，有责任心。

　　薪酬专员工作内容

　　工作内容：

　　1.负责公司薪酬核算

　　2.修改完善和执行公司薪酬方案和绩效考核等

　　3.薪酬和绩效考核数据统计与分析汇总

　　任职要求：

　　1.人力资源相关专业毕业，电脑操作熟练，具有一定的会计基础知识和计算机运营能力

　　2.工作认真负责，做事沉稳踏实

　　3.有一年以上的人力资源和薪酬相关工作经验

　　出纳兼薪酬会计岗位职责

　　岗位职责：

　　1.支付各种款项，做现金账

　　2.每月做工资

　　3.打资金申请

　　4.领导安排其他临时工作

　　任职资格：

　　1.中专以上学历，财务专业或者有会计从业资格证

　　2.年龄20-40之间，有吃苦精神

　　3、有团队合作精神。工作认真负责

　　工资会计岗位职责

　　岗位职责：

　　1、严格审核工资计算的有关凭证，对人事部门上报的当期工资变动情况表、各部门上报的各种代扣款项的通知单都严格审核，确认无误后，正确的编制出当月人员的工资发放表。

　　2、负责员工工资事宜查询和解释。

　　3、完成本部门安排的其它任务。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，会计相关专业。

　　2、1年以上工制造业工资核算经验。

　　3、熟悉运用函数公式。

　　4、电脑办公软件熟练操作。

公司技术管理制度4

　　一、总则及范围

　　为了保持公司技术部的技术文件；项目资料；项目预算单、决算单的完整性，避免混乱，特制定本标准。

　　本标准适用于技术部的技术文件；项目资料；项目预算单、决算单的管理。

　　二、管理业务与分工

　　1.技术部负责人。负责本制度的制定及有关技术文件各项管理业务的审批及有关事项的确定。

　　2.技术员。负责总则中所述文件的保管、收发及按本制度进行技术文件的管理工作。

　　三、管理内容与要求

　　1.技术文件的种类

　　（1）技术类文件

　　由技术部负责的图纸及各类工艺规程、工艺卡片、作业指导书。

　　（2）管理类文件

　　由技术部负责的项目的合同；项目资料；项目预算单、决算单等。

　　2.文件登记

　　（1）技术部必须建立《技术文件管理台账》，掌握技术部全__文件的情况。其台账应包括：编号、名称、数量、文件编制时间。

　　（2）文件接收后，技术员应及时对文件进行分类编号并作记录。

　　3.文件的归档及保管

　　技术文件的保管由技术员按档案类型进行保管。

　　4.文件的借用

　　（1）文件的借阅应开具借条并由技术部领导批准，方可借阅。

　　5.文件的修改与审批

　　（1）当某专业的工程技术人员或使用单位的有关人员提出对不合理或者已经落后的技术文件时，由技术部该专业的工程师（或专业的业务负责人）分析确定是否需要修改。

　　（2）技术文件确定修改后，由技术部该专业工程师（或专业的业务负责人）填写《设计更改单》。

　　《设计更改单》应包括下列内容：

　　（a）技术文件名称、编号、或图纸名称、图号；

　　（b）更改理由；

　　（c）会审意见、会审签名；

　　（d）设计、工艺负责人签名；

　　（e）修改内容和修改要求（以图纸和文档形式表现）。

　　（3）技术文件的xx与批准

　　一般性的内容更改只须将填好的《设计更改单》交技术部负责人进行xx和签字批准即可。重大内容的更改与涉及安全、质量、投资等影响面较大的内容更改由技术部召集有关人员参加审定，会议通过审定后，由技术部负责人签字后交公司批准。

　　（4）技术员接到《设计更改单》后，应立即着手工作，更改时，必须把已发出和保存、储备的技术文件一次全部修改完毕以保证技术文件的统一性（图纸更改后的发放除执行发放规定外，应同时将旧图纸收回并登记）。

　　（5）技术文件的管理应以纸质和电子版形式存档（在登记时应作出标记）。

公司技术管理制度5

　　岗位职责：

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的任职要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;

　　3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;

　　4、对已审核的原始凭证及时填制记帐;

　　5、准备、分析、核对税务相关问题;

　　6、审计合同、制作帐目表格。

　　7、每月核算员工薪资。

　　任职要求：

　　1、财务、会计专业大专以上学历，持有会计证;

　　2、有教育培训行业工作经验优先考虑

　　3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件;

　　4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;

　　5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

　　薪酬会计岗位职责

　　岗位职责：

　　1.根据公司制定的薪酬文件，负责核算总部及各分公司的薪酬、提成及绩效工资;

　　2.领导交代的其他财务相关工作

　　任职要求：

　　1.男女不限，年龄在25--35岁之间

　　2.有1-2年财务相关工作经验;

　　3.理解能力强，对数字敏感度高;

　　4.工作责任心强，有良好的团队合作精神

　　信托会计岗位职责

　　1.负责信托贷款、股权投资、财产权等固定收益类和证券投资类信托项目的会计核算，及时、准确完成估值及申赎确认，按月编制财务报表。

　　2.负责根据信托合同约定发送费用支付数据至相关部门，督促其及时发起费用支付指令，并在指令流程节点进行审批;发起收益分配方案，完成项目存续及清算期间收益分配。

　　3.负责按期编制与信托项目有关的费用及收益计提表、收入预测表、业务数据统计表、监管报表等。

　　4.负责领用收据、利息单及溢价单等收款类单据，并对存根联进行保管。

　　5.负责定期与保管行、券商、信托资金组及信托项目其他相关方进行账务核对，保证双方账账、账证、账实一致。

　　6.负责会计凭证及账簿的整理、装订、归档，编制项目未尽事宜明细表，及时催收信托项目原始凭证。

　　7.协助监督信托资金使用情况，协助公司相关部门控制信托资金运用风险。

　　商业主管会计岗位职责

　　1、负责日常财务、会计及税务管理工作，管理监督基础财务的工作质量;

　　2、建立公司的会计核算体系，制定会计核算制度及财务管理制度，并监督执行;

　　3、编制实施企业预决算、财务收支和资金筹措计划，负责成本核算和控制;

　　4、确保资金的有效管理，加速资金周转，考核资金使用效果，规避资金和债务风险;

　　5、完成各项财务结算、会计核算，上报财务执行情况，为管理层提供分析数据;

　　6、全面负责帐务问题处理及税务的协调工作，维系好与银行及税务机关的.关系;

　　7、负责部门团队建设及员工培养，制定财务内部相关指标，做好绩效考核管理。

公司技术管理制度6

　　一、薪资制度

　　1、基本原则

　　1.1评定原则：以能力、贡献、责任为基础，按工作岗位和能力差异，确定工资级别；

　　1.2综合核定原则：员工薪资考虑人才市场行情、社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综合核定；

　　2、薪资体制

　　2.1薪资标准：公司实行岗位工资制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则，每个岗位的薪资标准按该岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素综合评定。

　　2.2薪资结构：员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金三部分构成。(公司创业初期，未进行绩效考核前采用固定薪金制。)

　　2.3薪资体制：员工薪资采用月薪制，以当月公司规定的应考勤天数为基数，根据员工当月实际考勤天数算出月工资。

　　本月工资=（月应发工资总额/ 21.75）实际考勤天数；

　　2.3.1应考勤天数的定义：按公司规定，应到公司上班的天数。

　　2.3.2实际考勤天数的定义：员工实际到公司上班的天数。

　　2.3.3员工请假或加班按公司相关考勤管理制度核算员工工资。

　　2.4给付时间：每月8日发放上月1-30/31日薪资；遇节假日顺延或提前发放；

　　2.5下列各项金额可以从每月薪资中直接扣除：考勤扣款、社会保险公积金个人应缴纳部分、个人所得税、未结清的借款、公司垫支款项等；

　　2.6公司实行工资保密制度，任何人不得私下谈论和询问他人工资，如发现工资泄密事件，视情节轻重给予罚款200-500元罚款处理，情节严重的给予立即辞退；

　　3、员工岗位工资

　　3.1公司员工岗位工资对照表，附表1；

　　3.2工资表模板，附表2；

　　4、奖金

　　4.1个人贡献奖，员工如对公司有特别的贡献，公司根据贡献的大小，酌情给予员工一定数额的个人贡献奖；

　　4.2年终双薪，公司按员工个人能力，贡献大小及公司效益情况，在年终酌情给员工发放年终双薪，发放的具体办法由总经理办公会讨论决定；

　　4.2.1年终双薪由公司在春节前统一发放，不得提前发放；

　　4.2.2在年终双薪发放之前离开公司的员工，含辞职与辞退的员工，不予以发放当年的年终双薪（内部调动除外）；

　　4.2.3年终双薪的审批流程与工资表的发放流程相同；

　　5、工资表的制作与审批

　　5.1工资表统一由人力岗位的员工制作，为了统计与归档的方便，统一采用《工资表样版》格式；

　　5.2人力人员对当月员工工资异动情况和总部有关工资的通知文件及时作好备忘录,根据备忘录制作工资表；

　　5.3工资表于每月6日报公司财务负责人审核，总经理审批后公司于每月8日按审批后的工资表进行工资的发放（如遇节假日，则顺延）；复印件报财务部备案

　　5.4外地分公司负责人于每月5日前上报薪资文件到总部人力部进行审核，经总部人力总监、财务总监、总经理签批后生效。分公司于每月10日按审批后的工资表进行工资的发放,遇节假日顺延；一份打印，总部人力部经理签字后存档；一份各公司汇总表总部人力部经理签字后报总部财务部备案；

　　5.6公司通过银行卡发放工资后，财务人员保留银行发放记录；

　　5.8各人力岗位的员工必须作好工资表的打印版与电子版的档案保管；

　　6、个人所得税

　　6.1按照国家税法，公民的收入必须交纳个人所得税，各分公司必须根据当地个人所得税的缴交规定制作工资表，让员工如实缴交个人所得税。

　　6.2公司与员工所定工资标准，均为税前工资标准，个人所得税由员工自己缴交，在当月工资中扣除；

　　7、通讯费

　　7.1目前只适用于销售人员，销售员如因业务需要申请通讯补贴，需向部门主管提交申请报告经部门负责人、主管副总、总经理审批生效。

　　二、福利制度

　　1、社会统筹保险

　　1.1公司根据劳动法和社会保险管理局的有关规定，为员工办理社会统筹保险；

　　1.2缴纳时间:自签署劳动合同后，由公司人力人员为入职人员办理国家统筹的社会保

　　险；因个人原因未能及时将社会保险相关手续转移至公司者，公司将自其转移至公司之日起为其缴纳社会保险；自员工离职之日起,为其停缴；

　　1.3办理险种：险种为当地社保局规定企业必缴的社会保险险种，一般包括养老保险、

　　医疗保险、公伤保险、失业保险、生育保险等；

　　1.4缴纳比例:缴纳比例由公司与个人缴纳比例共同构成,缴纳比例按当地社保局规定执

　　行,其中个人缴纳部分由公司在工资中扣除,实行代扣代缴；

　　1.5审批流程

　　1.5.1各地新注册的公司，应及时将有关当地的社会保险政策与办事流程调查清楚，

　　如社保局规定企业必缴的险种、缴费比例、最低缴费基数等有关内容，根据公司的有关规定、调查的结果及分公司的实际情况，向总部提交《关于***公司社会保险办理的方案》,经总部人力部，（副）总经理批准后予以办理，具体办理流程按当地的社会保险局的有关规定予以办理；

　　1.5.2如当地的缴纳险种、缴纳基数、缴纳比例等政策发生变化，向总部提交《关

　　于公司社会保险办理的方案》并附当地社保局有关文件，经总部人力部，（副）总经理批准后予以办理，具体办理流程按当地的社会保险局的有关规定予以办理；

　　1.6调动

　　1.6.1员工因系统内调动,产生编制归属变化时,可申请办理社保关系的转移；

　　1.6.2由新编制归属公司人力负责人向总部提交《关于***社会保险办理的方案》,经总部批准后予以办理；

　　1.6.3如编制变动,保险关系未转移,则由总部人力部通知其新编制归属公司其原保险缴纳的险种和比例明细,由新编制归属公司在制作、发放工资时予以扣除，双方公司定期进行有关账务处理；双方人力人员在劳动合同档案、社保档案中分别按要求进行记录。

　　2、体检：

　　2.1目的:为促进员工健康加强疾病预防；

　　2.2适用范围:公司全体员工；

　　2.3体检项目：常规体检；（肝功五项、胸透为必备项目）

　　2.4新员工入职体检:

　　2.4.1新员工入职体验:员工入职，必须在上班第一个工作日，提交个人最近半年内的体检表；

　　2.4.2新员工入职体检的内容为：胸透、肝功能、乙肝的体检；

　　2.4.3新员工入职体检医院必须为区级以上医院或公司人力部指定的医院；

　　2.4.4新员工入职体检费用由员工自己承担；

　　2.4.5体检不合格的，公司不得予以录用；

　　2.5公司正式员工的健康检查；

　　2.5.1公司每年第三季度组织正式员工进行体检;

　　2.5.2当年三月以后入职的员工可申请不参加体检；

　　2.5.3常规体检、胸透、肝功能、乙肝为必检项目，每年由公司人力部对具体项目进行规定；

　　2.5.4由公司统一组织的体验费用由公司承担；

　　2.6检查结果的应用:检查结果由人力资源部统一收取、存档，检查结果汇总后报公司人力部，人力成员对检查结果负有保密责任；员工的体检结果如有疾病，应早期治病；

　　3、假期:

公司技术管理制度7

　　1、认真贯彻执行国家和上级有关安全技术及安全操作规程的规定,针对工程特点,及时组织制定安全技术措施,并组织实施。

　　2、在编制和审查施工组织设计和施工方案的过程中,要在每个环节中贯穿安全技术措施,对确定后的方案若有变更,应及时组织修订。

　　3、检查施工组织设计和施工方案中安全措施的实施情况,对施工中涉及安全方面的技术性问题制定解决方案。

　　4、制定并组织实施施工工艺管理规定,及时纠正存在的问题。

　　5、组织新技术、新材料、新设备、新工艺使用过程中相应安全技术措施和安全操作规程的制定工作,并组织实施。

　　6、参加因工伤亡事故和重大未遂事故中技术性问题的调查,分析事故原因,从技术上提出防范措施。

公司技术管理制度8

　　1.在组织、管理施工及进行施工调度的同时,必须把施工安全放在首位,负责做好安全施工、文明施工工作。

　　2.在编制施工组织设计和施工方案的同时,组织编制安全施工、文明施工措施,并在施工中组织贯彻落实。

　　3.负责现场文明施工的规划、管理及验评工作。

　　4.在施工调度会上,检查、汇报和安排安全施工、文明施工工作。

　　5.参加有关安全技术措施计划项目的审查。负责进行安全技术及安全设施的研制开发工作。

　　6.参加有关安全施工方面的标准、规范、规程的制订和审查。

　　7.在推广和采用新技术、新工艺、新材料和新设备时,应组织制订安全操作规程,并负责组织培训。

　　8.参加安全施工大检查,参加重伤、死亡事故的调查处理工作。

　　9.对公司自身基建中的新建、扩建、改建、挖潜及革新项目,必须按国家有关劳动保护、工业卫生标准的规定,做到劳动安全卫生设施与主体工程 '三同时'。

公司技术管理制度9

　　蓝草精心准备当前岗位知识与技能；晋升岗位所需知识与技能；蓝草课程注意突出实战性、技能型领域的应用型课程；特别关注新技术、新渠道、新知识创新型知识课程。

　　蓝草咨询坚定认为，卓越的训练培训是获得知识的绝佳路径，但也应是学员快乐的旅程，蓝草企业的口号是：为快乐而培训为培训更快乐！

　　蓝草咨询为实现上述目标，为培训机构、培训学员提供了多种形式的优惠和增值快乐的政策和手段，可以提供开具培训费的增值税专用发票。

　　作为企业，尽管有薪资方案，但假如“薪资方案”以不变应百变取守势，不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的，但假如以变迎合求职者的要求，本来的薪资方案就失去作用，并会在企业内部产生“地震”。因此有艺术地把握“薪资方案”，尽可能地把企业所需要的人员吸引进公司才是上上之策。一般的技巧有：

　　先发制人，问对方的薪资要求是多少？一般企业也常用此招，但要注意一点：有些求职者因工作难找而怕真实的薪资要求被拒绝，所以采取“低姿态”，这种人是有隐患的，尤其是应届大学生会为将来的离职埋下伏笔，因而思忖一下求职者的动机、行情或他原单位的薪资水平，太偏离反而有问题。另外，有些求职者善于踢皮球，“按贵公司的薪资规定办，我没意见”，其实现在的社会对薪资要求到“随便”的状态是不太可能，说“随便”其实最不随便，这较具隐蔽性而已。因而在薪资上双方一定要讨个说法，先说个价再讨价还价为好。

　　有些员工开的价远远超过“内定”的价，一种可能是他原单位的薪资，一种。

　　上海蓝草企业管理咨询有限公司

　　可能是他的理想值，还有一种可能是他漫天要价，但不管是哪种可能，首先要问清楚他原单位原岗位具体做得怎样，如工作量、岗位职责等，印证与我企业的要求差不多还是差很多，若差不多，则明确跟他讲，业务范围差不多，但目前还达不到这样的薪资，虽然，你们的并从两个企业的规模、发展前景比较，尤其针对他离职的原因及他的价值趋向（如稳定、路近等）方面论述，供应聘者综合比较；若相差很多，则从该岗位在企业的地位、职责范围等方面论述，从而明确告知定位问题不统一，在薪资方面也很难协调。

　　假如对薪资水平没问题，那再讨论福利等方面的内容，尽管这方面政策性很强，但有必要强调说明一下以便给应聘者一种踏实感。同时由于公司的差异性，对公司的内部福利也是应聘员工所关心的内容，如工作餐、制服、旅游等，尽管这些不是薪资内容，但这是企业的人力成本并分摊在员工身上的，有利于吸引应聘者，应聘者甚至通过这些内容来判断你公司的“正宗与否”、有无人情味、凝聚力、对员工的重视程度等，而这些只能在谈判薪资时才说。

　　应聘者怎样估价自己的薪资

　　每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资水平。由于缺乏社会经验，可能对社会上的薪资水平不太了解，这样有可能会过高或过低地估计了自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而会影响自己的决策。下面是评估自己薪资水平时的常用方法和应注意的问题：

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　　一、薪资评估方法

　　１．市场参考价

　　最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方将调查结果已经公布了出来。留意当地的人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价。这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。

　　２．往届情况

　　了解同校同专业往届毕业生在毕业分配时的薪资待遇也非常重要。这些信息可能对你更直观，更实用一些。这些信息可以向系上负责毕业生分配的老师查询。

　　３．招聘单位的平均值

　　由于近几年，就业市场的作用越来越大，每年的薪资水平可能会由于市场原因有所波动。所以要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资也是很重要的。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位，将这些单位的信息汇总后平均，基本上就可以估计出自己的薪资水平。

　　二、应注意的问题

　　专业相同、能力相同的两位毕业生，在不同的地域，或不同的行业可能会有不同的薪资水平，有时这种差异甚至会很大。这个问题，在评估自己的薪资时一定要充分考虑。