违约金与赔偿损失的区别
违约金与赔偿损失的区别，在生活中大家应该都很关注关于法律的事情，法律有很多的作用和知识，违约金与赔偿损失就是法律所提及的一个知识点，而大家都会去了解法律方面的知识，下面是违约金与赔偿损失的区别。
违约金与赔偿损失的区别1
一、违约金如何计算
如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。民法典规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。
民法典规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的`，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
二、违约金与赔偿损失有何不同
违约金与赔偿损失有以下不同：
1、违约金是指当事人一方不履行合同时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额的货币或表现为一定价值的财物;赔偿损失是指违约不履行合同给对方造成损失，依法应承担的赔偿责任。
2、违约金的支付仅以违约行为的存在为要件;而承担赔偿责任应具备三个条件：
(1)必须有违约行为。
(2)必须有受害人受到损失。
(3)违约行为与损失之间有因果关系。
3、具体说来，两者的区别主要在于：
(1)性质不同。赔偿损失具有补偿性，受害方只能在所受损失范围内提出赔偿;而违约金兼具惩罚性与补偿性，只要有违约行为，即使没有损失也应支付违约金。
(2)性质不同。赔偿损失以损害事实为必备条件，支付违约金则无此要求;赔偿损失在主观上有时要求有过错，支付违约金则不以过错为要件。
(3)赔偿损失不具有预先约定性，属事后计算，支付违约金则有预先约定性，应按事先约定执行。
违约金与赔偿损失的区别2
一、违约金和赔偿损失的区别
(一)违约金是指当事人一方不履行合同时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额的货币或表现为一定价值的财物；赔偿损失是指违约不履行合同给对方造成损失，依法应承担的赔偿责任。
(二)承担赔偿责任应具备三个条件：
1、必须有违约行为。
2、必须有受害人受到损失。
3、违约行为与损失之间有因果关系。
而违约金的支付仅以违约行为的存在为要件。
二、赔偿损失的法律适用
由于《刑法》上的赔偿损失适用刑事附带民事诉讼，因此，人民法院审理这类案件时，既要依据《刑事诉讼法》的相关内容规定，又要执行民事诉讼法的有关规定，民事诉讼法与刑事诉讼法的有关规定不一致的，应优先服从刑事诉讼的需要。在具体赔偿标准上既要适用《刑法》的相关内容规定，又要根据案件的具体情况，引用民法通则的有关规定。
三、违约金与赔偿损失之间有什么关系
违约金与赔偿损失之间的关系：不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须给付另一方违约金；给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
违约金与赔偿损失的区别3
一、劳动合同违约金与赔偿损失的区别是什么?
根据《劳动合同法》第23条规定的劳动者违反竞业限制的违约金可以是赔偿性违约金，也可以是惩罚性违约金，由用人单位与劳动者自由合理约定。
至于由用人单位承担的违约金，可以是赔偿性违约金，或者是惩罚性违约金，由用人单位与劳动者约定。对于违约金的适用条件，如果是由劳动者承担违约金，只限于劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形，而对用人单位承担违约金的情形没有任何限制。
而赔偿损失是一方当事人违法、违约造成对方损失时，应以其相应价值的财产给予补偿。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》和《劳动合同法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任的方式。赔偿损失也是承担劳动合同违法责任的主要方式。
二、具体情况
(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。
对于劳动合同中违约金的具体认定和处理情况，应当基于实际的劳动合同签订情况而定，特别是对于不同的劳动情况，还需要结合造成的矛盾纠纷原因而定，具体情况下可以通过起诉的方式来要求对方支付违约金，具体损失应当进行清算处理。
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