职场上的公平不是喊出来的而是做出来的
职场上的公平不是喊出来的而是做出来的，职场也是有一些做人的原则的，求职的时候一定要注意礼貌，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，职场不会相信眼泪，职场上的公平不是喊出来的而是做出来的，职场上的那些事。
职场上的公平不是喊出来的而是做出来的1
一、职场上的公平并非关键词
现在每家公司的企业文化里，基本上都有「平等」这个关键词，但几乎没有公司会把「公平」列为关键词。请务必注意，平等和公平，根本就不是一回事。
平等，指的是资格。法律面前人人平等，道德面前人人平等，机会面前人人平等，说的是大家都要遵守法律，都要认同社会公德，都可以把握机会。可不是吗，公司经常重奖表现突出的人，不管是谁，只要对公司做出重大贡献，就能获奖。
而公平，指的是过程和结果。甲乙两人同为公司销售代表，甲的销量超过预算一倍，乙的销量没有达标，所以甲的本月工资是乙的两倍多。这看起来不平等，因为甲乙的职位是一样的，待遇应该差不多才对，但结合两人的实际工作过程和工作结果来看，这其实恰恰是公平的。
一批差不多年龄的大学毕业生，同时入职一家公司，刚开始大家都差不多，从基层做起。一年后，就会有变化，有的'人被重用，有的人被边缘化。三年后，变化更大，做得好的人，都华丽变身为公司高管了，混得不好的人，依旧在做基层员工。
你说他们平等吗？显然是平等的，大家都是从零开始。你说这公平吗？从混得不好的人的立场来看，肯定是不公平的，凭什么好事被别人占尽。可是从团队和公司的角度来看，能力强的人成为领导，这正是公平的。请大家扪心自问，现实中难道不是这样吗。
二、职场上的公平要靠你自己
既然公平侧重的是过程和结果，那么影响公平与否的根子，就在做事的过程和最终的结果。拿工作这件事来说，是谁对你的工作过程负责？又是谁对你的工作结果负责？答案简单而直白：你自己。
到此我们就会得出一个很有意思的结论：公平不公平，其实是你自己的事，跟其他人关系不大。
如果你在一家单位工作了好几年，仍未受到重用，跟你一批进来的人早就身居要职了，可你还在打酱油，我想你一定会觉得不公平。但是请你冷静的想一想，为什么别人被提拔了而独独忘记了你，唯一的原因，就是你本身有问题。要么是业绩不突出，要么是性格讨人嫌。
现在是21世纪，互联网时代，那个讲出身讲成分的革命年代早就过去了。现在的单位，不管是国有还是民营，不管是大企业还是小公司，基本上都是讲能力的。你久处基层，只能解释为能力欠缺。不是缺智商，就是缺情商；不是缺情商，就是缺逆商。
所以说，一旦你在工作上觉得不公平了，就说明你出问题了。有那个怨天尤人的工夫，还不如好好反省一下，自己到底是哪里做得不好，找出问题想办法解决之。随着问题的解决，你本身的成长，好事就会向你靠近。
三、职场上的公平并非没有
当然了，人非圣贤，公司也不是法庭，有时候难免会出现一些误判错判，很难做到时时刻刻对每个人每件事都了如指掌。但是，我们要相信，只要你是金子，假以时日一定能发光，只要你是太阳，总有一天一定能冲破乌云的阻挡。
有时候，也许你的确会被人误会，蒙受冤屈，不过在一家健康的公司里，这是小概率事件。如果经常发生这样的事情，那就说明这家公司已经病入膏肓了，没什么好留恋的，赶紧撤。
有时候，领导因为把一些私人情感带到工作中来，也会造成不公平，但这类型的领导，在现代商业环境中也是少数。如果你认定公司里这样的领导很多，还是那句话，赶紧找下家，在这里混肯定是没什么前途的。
现在的绝大部分公司，在分配利益的时候，秉承的都是「首推能力，兼顾公平」的原则。在能力有差别的情况下，能力强的人获得的利益大；在能力相当的情况下，工龄长的、学历高的、长得美的、关系近的这些因素才会发挥作用，受到额外的照顾。
四、职场上的公平只是一个反馈而已
说到底，公平这回事，是你先向对方发出一种信号，对方给你的一个反馈而已。
你的实力强，信号功率大，对方给的就是正向反馈，你会觉得这很公平。你的实力弱，信号功率小，对方给的就是负向反馈，你会觉得这不公平。
一言以蔽之，公平不公平，跟你的实力成正比。
不用回避，大部分人是为钱而工作，不过在努力赚钱的同时，别忘记自我成长，因为只有实力壮大以后，你才可以赚更多的钱。
切记，在公司里，公平不是你关注的重点，成长才是。靠喊是喊不来公平的，唯有努力去做，提升实力，超越自我，干出成绩，才有可能得到你想要的职场上的公平。
职场上的公平不是喊出来的而是做出来的2
1、会喊是策略
你在工作中，就能发现，领导最喜欢，也最容易关注到的人份，就是那些懂得表现自己的人。他们其中又不少浑水摸鱼的人，在里面虚假的喊话，但是又偏偏能够在别人展示自己的工作前，率先将领功劳抢到自己的身上，在领导那里先吸引一份眼球，增加自己的贡献，爱邀功。
尤其是你还在单位上没有完全站稳的时候，就不妨大声的喊出来，避免自己的功劳被他人抢走，让领导对那位“盗窃者”赞赏有加，对你不管不顾。在职场上，真正的公平其实是很难存在的，一块蛋糕要瓜分给无数人吃，在老板拿走一大半后，剩下的，就全部都靠自己去抢到了。
2、会喊是自我安慰
能力的增长是需要时间的磨炼，你不可能一开始进入公司，就能很快地上手公司的工作，想要很好地站稳脚跟，也要能够有一定的知名度。想要在单位上站好队，你也要先喊出来，表明自己的立场，这样，才能避免当做墙头草，被两边的人都排斥。
更多的时候，是觉得自己的心里受委屈了，想要喊出来，才能够缓解一些痛苦，给自己带来放松。尽管周围的人会将你看清，你是一个外强中干的人，会嘲笑你，讽刺你。但是这个时候的你，已经顾不上那么多了，内心的酸楚迫切需要一个发泄口，用喊的方式，能够舒缓一些内心的压力，对你来说，也是一种不错的选择了。
3、会喊是坚定态度
你如果不会喊出来，那么谁也不知道你的辛酸功劳，谁也不知道你交付的一份简单的工作报告，后面是汇集了多少的汗水和能力。为此踏破铁鞋，四处游访。辛苦的付出没有被喊出来，就非常容易被人抢走自己的功劳，泼上脏水。被领导误解，你才是那个没有啥用的人。
在一些工作生态不怎么样的单位中，这样的现象，是非常常见的。为了不让自己的苦劳被人白白抢走，那么你在关键的时刻，也要学会喊出来，这样才能够让领导看出你的辛酸，知晓你在其中的辛苦，对你的付出有肯定的回报。这样才是对你最有利的。
总结：所以，在职场上，有些时候，就应该大声地喊出来。只有这样，你才能够保证自己的利益不受他人的侵犯，不会降低你在领导心目中的地位，反而会提高；领导对你的印象，知晓你是一个对工作多么认真负责的人。
【职场上的公平不是喊出来的而是做出来的】相关文章：
积极应对职场上的种种不公平01-05
母乳是不是妈妈的血01-04
冬奥赛场上的中国科技成果01-08
你的护肤观是不是正确的呢01-08
送礼也不是轻意送的 01-06
我离开的是爱不是你01-05
关于为什么升职的不是我01-06
日落不是岁月的过散文01-05
北京冬奥会赛场上的“黑科技”01-15
酒店不是自己定的可以住嘛01-08
