面试官如何提问？
面试官如何提问？职场的路上还有我与你同行，求职者面试的时候会针对面试官做出各种应对措施，其实不仅求职者有面试技巧，那么面试官如何提问呢？下面就和我们一起来看一看了解一下吧。
面试官如何提问？1
一、面试官如何提问？
1、你认为你工作中的哪些方面是至关重要的
可以说，这个问题有点绕嘴。候选人理解起来需要一点时间，而把答案组织好并说出来也需要动点脑筋。
工作中的重要内容很多，在很多事件里面找出几件事情并要点清晰地呈现出来并不是件容易的事。我在面试提问这个问题时，有的候选人会犹豫会儿，而有的人会思考一会儿。
当然，能够清晰地说出来一两点重要内容的候选人，是我们非常期待一起工作的，而那些回答繁琐的候选人我们就要在后面继续观察了。
2、你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系
这个问题同上一个问题比较接近，都是让候选人快速整理其工作重点，并且理解其工作对企业和公司的作用在哪里，要求候选人表达清晰简洁，要点突出，同样会带给候选人一定的压力。
3、发展对你意味着什么
这个问题本身是考察候选人内在的驱动力，看看其对发展的理解是什么是职位晋升，还是业务能力的提升?从候选人的'回答中，我们可以看出候选人对发展的期待和动力。
这个问题看似简单，但是需要候选人整理思路，表达清晰明确，给面试官一个满意的答案并不容易。
4、你如何不断地使你的工作更有价值
这个问题主要考察候选人对“有价值”是如何定义的?对个人或者组织，“价值”又是如何体现的?
面试官从中可以考察出候选人的动机和价值观，而候选人的表达也能体现出来其在压力下的思考能力。
面试官如何提问？2
一、尊重求职者
1、尊重求职者
对于一些简历明显不符合要求的不该给予面试机会。既然给了面试机会就要彼此尊重，尊重彼此的时间。
面试之前可以说上一句一句“抱歉，由于面试时间有限，我可能会随时打断你的发言！”不仅体现了对求职者的尊重，也为后期追问式提问埋下伏笔。
2、不过问个人隐私。
由于面试官处于面试主导地位，导致了求职者对于面试官的提问是有问必答。从面试官的角度来说，不应该过多地去询问求职者的个人隐私，尤其是女性的个人隐私。
二、多种提问方式相结合
1、开放式提问
简单的说开放式提问的回答不是简单的点头、摇头能回答得了的，需要求职者组织好个人语言进行回答。
考察的目的主要是求职者的条理性、逻辑性以及语言组织性，最重要的是分析问题能力。
具体的问题可以是：“你第一份工作是怎样的》是如何找到的？”，“你的第一份工作对你以后的工作有什么重要的帮助？”,“为什么你三年换了2次工作？”
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