公司装修风水
公司装修风水，在风水学上来说，公司的风水对于公司运势有着很重要的联系，如果想要公司的发展一帆风顺，前途越来越好的话，那么就不得不注意公司的装修风水了，下面一起来了解更多的公司装修风水。
公司装修风水1
一、入门的装修风水
公司入门的位置关系着整个公司的气运，所以在装修公司的时候，千万不可忽视了入门位置的装修与风水讲究。风水学中非常忌讳“入门对楼梯”的格局，因为楼梯是连接上下层的通道，是员工上上下下的主要渠道，因此楼梯的风水气场非常活跃、躁动，非常不稳定，若是入门的位置恰好对着公司的楼梯口，这样会影响着公司气场的稳定从，从而不利于公司的发展运势，也影响了员工的工作运势。终上所述我们了解到，公司入门处不宜对着楼梯口，所以在装修是也要注意这一点哦！
二、座位冲着公司大门
另外座位的安排与设计，以及公司大门的装修上还得注意，风水学中有“座位忌冲大门”的说法，所以在公司的装修中，我们也应该要避开这样的格局，切勿让办公桌冲着大门；同样老板的办公室也是如此，老板办公室里的办公桌绝对不可以对着老板办公室的大门，这样也是非常不吉利的风水格局。主要是因为，大门是气流流通的.地方，更是出入口，若是办公桌对着大门，这样一来会导致办公桌的气场受到大门的气流对冲，从而影响了员工的工作效率，降低了员工的专注度，导致在工作上容易出错等。
三、公司的通道闭塞
公司的通道是人员流通的地方，是人员走动的所在，更是气流流通的渠道，在公司的装修中，我们必须要注意通道的风水，毕竟通道的风水与公司的风水凶吉是密切相关的，如何可以不重视呢？按照风水的知识来讲，公司的通道不宜闭塞，所以在装修上，我们需要注意通道的顺畅，切勿让通道闭塞，或是将一些不必要的物品安置在通道上，一旦通道闭塞，会影响着公司的气流运转，更堵塞了公司的财源与发展，是非常不利于公司的运势的，所以对此各位小伙伴们，一定要重视哦！
公司装修风水2
1、室内光线充足
1、办公室明亮宜人的光线，则好人出头，赏罚分明，员工们也是各尽所长，负责尽心，业绩也是蒸蒸日上。反之，若是办公室的光线太过阴暗的话，则工作上往往就会遇到诸多的阻碍与不顺，甚至是小人当道、失职怠忽，员工们的工作士气低落，公司的发展也将不顺。
2、办公室光线太强太通透都不好，以免造成工作人员的精神衰弱与疲劳。若果是两面有窗的话，就需要将窗外景色不佳的一面窗子用百叶窗帘拉上。如果办公室是一面有窗的，那么，窗朝东、朝南、朝西都可以，只有朝北是不宜。
3、因北为坎宫，主劳卦。阴气重，阳气难以升发，事业的压力就大。如果已经是朝北的窗子，那么，写字台不可距窗太近，室内的布置、墙壁或沙发、书架等宜用暖色调的，或红颜色多一些的，以补阳之不足。
2、座位不宜空荡
1、布置办公室座椅很有讲究，后面不能空，一定要有墙为靠山，中国人做什么事情都讲究有“靠山”，后面的墙则为“靠”，因靠山好主贵人多，支持力大，行事稳当，后继力足。
2、如果座位后空荡，则往往形成不好的风水，实力不足，身体虚弱，人事稳定度不足，员工向心力欠缺，贵人不显，甚至严重地影响到全体公司的立足空间。
3、办公室内的老板椅靠墙布置，正确的距离应该是距离墙有一尺左右的距离，这样老板椅左右前后转动都可以，就能达到做事情进退有余的要求了，因此座椅布置要有讲究。
3、桌上摆放植物
布置办公室的时候，我们一般会在每个办公桌上摆放上一盆绿色的植物，能让工作人员在疲惫的时候感觉到一股清新的绿意，减少自身的疲劳，同时也让眼睛得到休息，这不但有效的保护了公司员工的身心健康，同时也能够让员工以更好的状态来面对工作，提高工作效率，当然也就对公司的发展更为有利。
4、大门不宜对厕所门
厕所是秽气聚集之地，而厕所门就是秽气“泄出”之地，如是办公室的大门正对着厕所门的话，这就会导致厕所内的秽气直冲向办公室，不但恶心，而且还会影响到员工办公的心情，办公想要效率也不行了。办公室结构使然，则我们可以在厕所和办公室之间布置一道屏风，或是摆放大型阔叶植物，这样也就可以在一定程度上阻挡秽气入侵。
5、门口忌摆放太多障碍物
办公室的出入口宽畅与否，是能够显示公司是否风调雨顺。如果在办公室的门口摆放太多的大型物品，就会直接影响到人的正常行走，时间一久，心里多少会感觉不舒服，从而也会间接性地对工作和对内外人际关系有影响，而且太多的杂物堵在门口，直接影响美观，阻碍视野。
6、办公室不宜通路闭塞
办公室的通路正如同人的血脉一般，宜通畅无碍，然而有些办公室却是为了方便或是疏漏粗心，而将一些不该摆进办公室的东西塞进办公室，堵得水泄不通，也就阻碍了整个办公室的通道，如此，往往也就为员工带来了运势窘困，财源阻塞，沟通不良，行事费力而无绩效等种种毛病，这严重影响到事业的发展。
7、办公室正前方不宜有冲煞
办公室正前方不宜逢各种冲煞，而这冲煞指的是：路冲煞、电杆煞、大树煞、尖角煞等，否则员工或主管不但容易诸事不顺，阻碍频生，疾病不断，怪事连连，官非口舌多，甚而人事异动频繁，向心力不足，留不住员工，因而要注意下。
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