公司哪些行为会让领导觉得很烦
公司哪些行为会让领导觉得很烦？面对这种事情,只要我们换位想想:如果你是领导,下属哪些行为会让自己反感!不就一下子非常清楚明白了吗? 那究竟在公司里,下属的哪些行为容易引起领导的反感呢?
公司哪些行为会让领导觉得很烦1
一、冒犯领导权威的行为，是领导最强烈的反感。
由于领导的工作职责与性质要求，客观上要求领导必须要有强力的执行力，这是建立在领导权威之上的结果。
一旦领导权威被人打破，那领导在以后的工作中，其执行力也必将受损，会导致其工作在执行落地过程中，产生一些不定的可变情况！
如果领导权威被损严重，还可能会危及领导对部门单位的掌控与领导。
所以，那些下属凡是触及并冒犯领导权威的行为，都是领导比较反感的行为，也是职场之中的大忌。尤其是那些在大庭广众之下的冒犯领导权威的行为，是任何领导都无法容忍的行为！
作为一名员工，我们应该随时注意自己的言行举止，特别是在大庭广众之下，更应小心应对处理，不能有丝毫触及并冒犯领导权威的举动！
二、恃才傲物，目中无人的行为。
在公司里，很多有能力有才华之人，常常会表现出对人不屑一顾，自视甚高，目中无人。
这些人眼中往往只会看到他自己，其他人一律入不了其法眼。对待领导也是一个样，有些时候还会对领导表现出不以为然的态度，根本就没有上下级的相处思想与原则。
所以，很多时候那些有能力的员工，最终并不能得到领导提拔重用，很大一部分的原因就是因为这点所致！
其实领导也是一个有能力之人，一旦下属有能力，而恃才自傲，目中无人，那这两大强者又怎么能和谐融洽相处呢？
这犹如两“王”相遇，一旦没有人妥协退让，这只能是分出一个胜负结果，方能罢休！
所以很多时候，领导其实要的只是一份尊重与面子，如果下属没有注意自己的言行举止，把握说话做事的分寸，都可能会让领导反感。
三、喜欢在背后评议、传播领导的负面信息。
公司里背后非议他人，是职场中的一大忌，这种人往往会成为职场中的“搅屎棍”。
这种行为将会对领导部门的团队建设带来巨大的破坏性，是领导团队建设的“天敌”。
公司里的矛盾冲突，很大一部分都是由这种不良行为而引发的，“同事关系不和，全靠有人背后说”！
当然，这绝不是职场矛盾纠纷的全部原因所在！
至于那些喜欢背后非议，并传播领导的负面信息行为，通常会给领导带来个人权威与形象上的损毁。
这也是任何领导都不愿意看到的结果。因此领导通常是不会容许这种情况的.发生，一旦出现很多领导都会采取一些应对和处理手段。
什么给其“穿小鞋”、“挑毛病找问题”，处处刁难！这些都是领导，对那些喜欢背后说自己是非员工的常用手段。
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1、逾越职权
有人可能会觉得多干点工作是好事，可以让领导对自己高看一眼。殊不知，这样的人不知道“过犹不及”这个道理。
如果你做多了超出自己职权范围的事，甚至做了领导才能做的事，你这是在表示自己也可以做领导吗？领导对这样的你会产生一种威胁感，长期下来，领导不排斥你才是奇怪的。
所以，你要做的就是专注于完成自己的工作，如果你对别人的工作有想法、意见和建议，当然是可以提出来的，但切忌用领导式口吻做事。
2、掩盖事实
所谓掩盖事实，就是隐瞒领导，对领导说谎。
没有人愿意被欺骗，相信你自己也不愿意。纸终究包不住火，谎言终究会有被拆穿的一天。如果经常说谎，这消耗的是领导与同事对你的信任。等到你被揭穿的那天，你该如何去面对大家？
只有获得领导的信任，他才会对你委以重任，授权你做重要工作。
3、经常迟到
所谓迟到，不仅仅是上班打卡的迟到，还有没有及时回复工作通知和消息以及没有及时回复工作邮件的迟到。要知道的是，领导都喜欢积极、主动、勤奋工作的人，而不喜欢那种对待工作不负责且懒懒散散的人。
经常迟到的话，会让领导觉得你是一个没有时间管理能力和执行能力的人。所以，作为上班族，必须要改掉迟到的坏毛病。
4、老是找借口
领导雇用员工是为了什么？
是为了协助领导完成工作、为公司创造利润价值的。
如果你没有在规定时间里完成任务，却还在领导面前振振有词，说着自己这样那样的理由和借口。试问，领导会喜欢这样的人吗？
领导需要的是可以独立完成工作、少麻烦的员工，所以作为员工，要想迅速加薪晋升，何不多多替领导分担一下呢？
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