面试时向面试官提问的智慧
面试时向面试官提问的智慧，在面试谈到最后的时候，主考官一般都会问：“你还有什么问题需要问的吗?”在这个时候，应该怎么问呢？来详细了解面试时向面试官提问的智慧。
面试时向面试官提问的智慧1
1. 这个职位为什么空缺?
2. 这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?
3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么?
4. 您希望能到达什么目标?
5. 目前这个职位最紧要的任务是什么?如果我有幸贵公司，您希望我三个月完成哪些工作?
6. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么?
7. 这一职位将面临的最大困难是什么?
8. 您觉得这个问题如何能处理得最好?
9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上?
10. 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11. 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会?大约多长时间能实现?
12. 贵公司最近有什么重大规划?
13. 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么?
14. 这个职位的工作业绩如何评估?
当然这些问题仅供参考，有些问题也许并不适用于你的情况，还需视你的具体情况灵活准备：列出面试者可能问到的问题后，针对每个问题准备自己的回答。无论如何，有了充分准备，心中能多几分踏实，面试时能多几分自信。
面试时向面试官提问的智慧2
面试官：“你还有什么问题要问我吗”该怎么回答？职场高人这样回
当我们在求职的时候，开始的时候是通过自己投简历，然后让一些公司对你的简历情况产生一定的兴趣，从而通过和你交谈的情况，来考虑要不要给你一次面试的机会。
而当你通过了他的面试机会之后，就会要去往他们的公司，进行一个正式的面谈，在这个过程当中，
面试官就会问你很多的问题，有关于你的专业上的，也有关于你的生活上的，而在这些问题当中，他们就会通过你的回答来判断是否要录取你，让你来公司上班。
不过，面试本来就是一种双向的选择，当面试官考验你的同时，你也是具有考察这个公司情况的资格的。
在和面试官交谈的时候，我们也会根据他所提到的薪资、还有公司福利、工作安排等情况，了解到这家公司是否满足自己的预期条件。
而在面试情况进行到后半段的时候，面试官也总是会给求职者抛出这样的一个问题：“你还有什么问题要问我吗？”
对于这样的问题，我们应该要怎么回答呢？小编就来告诉你，职场高人一般都是这样回的。
1、了解清楚面试官问你这个问题的含义
当然，在回答面试官这个问题之前，我们要了解清楚的是，他问你这个问题究竟是有什么含义在里面的。
“你还有什么问题要问我吗？”
当他问了这个问题之后，其实在前面的面试当中，他通过你对问题的回答，想要了解到的内容是已经差不多了的。
那么，现在他将话语的主导权放在了你的身上，询问你在工作上还有什么需要了解或者是有什么疑惑的地方。
只是在一般的情况下，他问你这个问题，主要还是集中在工作方面的问题上，至于薪资内容或者是福利待遇上，要是他之前说起的话，是不会再愿意听你提及这方面的内容的。所以求职者需要多注意，了解到面试官问你这个问题是有怎样的含义在里面。
2、了解面试官对你的印象
还有就是，了解面试官在面试过程中对你的印象是怎样的。当他给你提出这样一个问题的时候，其实是有两方面的含义的，要是他对你的印象觉得不错，问你这个问题肯定是真心想要了解一下你在刚才的面试当中，
是否还存在有什么疑惑，而当你将自己的一些问题提出来了之后，他们也会细心地给你解答，并且还会在交谈过程中，有意无意的提到你来公司入职会怎么样，那么在你心里就了解到，自己应该是被公司所录取了。
但是要是面试官对你的影响并不是很好，那么，他问你这个问题纯粹就是一个流程而已。当你真的提出问题的`时候，他的回答一般也都是透露着一些敷衍。
就像是我堂妹一次面试情况一样，当面试官问她这个问题的时候，她问面试官关于公司福利的一些情况，结果面试官告诉她：“这些情况都有在招聘信息上说明，你自己仔细看看就可以了。”而之后得到的结果，就是没有被这家公司所录取上。
3、分情况回答
那么，当我们了解到这些信息之后，就要分情况来进行回答。首先，我们要在他提这个问题之前，就将公司的一些薪资和福利待遇了解清楚，
当他问了你这样的问题之后，你就可以将一些关于工作专业上的问题提出来，在说的时候，要表明自己的一些看法，这样别人才会知道你是了解这些事情的，那么面试官自然在给你讲解的时候，会对你的印象更加深一些。
当然，要是面试官对你的态度是有些敷衍地，当他问你这个问题的时候，就可以简单地说“没有”，这样也不用耽误彼此的时间。
总结：面试情况肯定是有好有坏的，但是在这过程中，要不断给自己树立信心，相信自己的能力，总能找到适合自己的工作的。
面试时向面试官提问的智慧3
面试题：“你还有什么问题要问吗？”4种高情商回答助你拿到offer
不知道你在面试的时候有没有被面试官问：“你还有什么问题要问的？”我在换工作的时候，几乎每家公司的HR在面试即将结束的时候都问了我这个问题。
一度很苦恼到底应该怎么回复才比较好，后来我问了原先公司HRD的领导，她特意给我分析了一下，一起来看看她都说了什么。
一、HR这么问的目的是什么？
1、了解面试候选人最关注的点是什么
在这个环节如果面试者能够提出来问题，那么说明这个问题是TA在面试前就想要了解的而且是候选人比较关注的。
HR提出这个问题之后，可以帮助自己进一步判断这个候选人关注的重点是什么，进一步判断公司是可以满足这个候选者，是否能够给候选人发Offer。
2、在面试过程中与你沟通的内容是否清楚明白
一般面试都有一套完整的面试题目，其内容是依据公司的用人体系来设计的，同时也会将公司的情况介绍给来面试的人。
可能介绍的内容比较多，HR想要知道刚刚面试的时候，是不是有介绍清楚，免得遇到糊里糊涂入职的员工，没做多久就以“我不适合贵公司”的理由辞职了。
3、多一步骤考察面试者的思维和综合素质
美国心理学家乔治·凯利，曾提出过一个观点——“个人构念论”。
指的是我们过往的见识、期望、评价、思维等，形成了我们的观念，而当我们遇到相同或者相似的场景时，脑海中就会自动地用这些过往经验形成的观念，来判断事物，做出反应。
开放性问题问候选人，那么如何提问也能够侧面反应出来他们的思维和综合素质。
二、遇到这种问题一定不要说的几种答案
1、我没什么问题了
这么回答，很容易给HR留下这个员工可能对我们公司不太感兴趣，或者是刚刚的面试过程他没有认真思考公司的各方面情况。
另外站在候选者的角度，这么回答相当于拒绝了再深一步了解HR没介绍到的内容。有一些公司由于编制扩大，
会抱着先把人招来再说的想法，导致很多在面试中没有说清楚的内容，成为自己进入一家公司的坑。比如社保五险一金怎么交、公司上班时间的规定等。
2、问一些特别“傻白甜”的问题
比如公司有没有食堂？有没有免费班车接送？这些问题一旦问出来就会给人留下不好印象。原因是问题过于细枝末节，显得有点小家子气，让人觉得难当大用；第二，这样的问题并不能进一步展示自己的能力，白白浪费了提问的机会。
3、问一些特别高屋建瓴的问题
比如，我之前面试了好几个候选者，最后环节我问这个问题时，他们直接来了句，我想知道公司未来的战略规划是怎样的？不知道是不是跟我未来的发展相匹配；还有就是公司的年收益是怎么测算的？
这些问题尽管HR可能可以回答出来，但这在初次面试的时候问出来难免给人不切实际的想法。
三、如何正确回答HR提问：“你还有什么问题要问的吗？”
1、问和自己进入公司之后职业生涯相匹配的问题
面试过程中，求职者的回答永远要围绕着“我想来、我能干、我能合作”这三个原则进行。对于这最后一个问题自然也要基于这样的考虑来作答。
2、岗位精进相关知识有哪些需要学习的
提问与岗位切实相关的问题，显得务实且有诚意，并且可以由此再次展示自己的思维和能力。
比如可以这样问“我以往的工作经历和经验与这个岗位契合度还是很高的，不过不同的公司在流程上和技术细节上难免有差别，所以我想了解下如果要快速进入角色，还需要哪些知识要补充？
3、绩效考核及职位晋升通道是怎样的
在问绩效考核的时候，当一些应聘者提问时，他们会直接进入敏感话题，询问薪水和福利。
关心薪水和福利很重要，但如果太直接询问工资和福利，一般企业招人都想要降低用人成本，面试者如此问会让面试官觉得你是一个非常功利的人，留下这个候选人不好应对的印象。
不防换一种思路，询问公司的晋升通道，绩效考核机制，还是“公司是否有培训计划让我不断学习，为公司创造更大价值？该岗位在贵公司的职业发展通道是怎样的？我想参考确定未来努力的目标和方向。
这样的提问，会让面试官觉得你上进心十足，有工作激情。另外通过这个问题，HR或多或少会回答跟薪酬福利以及激励有关的内容，这样就算HR没有正面说薪资，作为候选者，你大概也能知道薪酬范围。
4、社保及公积金如何交？
这个问题在提问的时候要注意角色转换，不要直接问“请问贵公司五险一金怎么给员工交的呢？”
正确的问法是，“我想请问下，由于在上一家公司给交的社保和公积金目前已经停掉，如果转入咱们公司需要我提供什么资料呢？不是很清楚咱们公司的社保公积金都有哪些内容。”
给HR设置一个情景，体现自己是多方面考虑，而且是实际情况需要这么问出来的，减弱太过功利性的表现。
四、写在最后
总之，面试是一个双向了解的过程，不要错过展示自己的能力和进一步了解公司的机会。如何回答也体现了面试者的综合素质，最终选择最合适自己的公司才是每一个候选者想要达成的目的。
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