怎么和hr谈期望薪资
你知道怎么和hr谈期望薪资吗？很多人在面试的时候都会觉得不好意思，不敢直接和hr说出自己真正想要的薪资，小编为大家搜集和整理了怎么和hr谈期望薪资的相关信息，一起来看看怎么和hr交谈吧。
怎么和hr谈期望薪资1
第1步，在面试之前，你需要清楚两件事情
1、月薪只是工资结构的一小部分
工资结构是由：月薪，五险一金，加班费，带薪年假，期权，股票等一起构成的。在后面的面试环节要问清楚公司的工资结构是由哪几部分构成。
2、第二件事情，通过互联网或者朋友打听到这个行业的薪水范围。然后结合自己的实际情况，确定一个期望的薪水范围。
第2步，反问HR
HR通常会这么问你：您期望的薪资是多少？
如果你回答: 10K
恭喜，你已经被HR成功套路。当被问到薪资待遇期望多少，如果你直接报价，万一报低了，HR做梦都会笑醒。如果没有报低，HR也会顺着这个价往下砍，所以你最终谈的薪资会低于10K。
拿到offer时你会在心里这么嘀咕：我要是当时报价15k该多好。
那么，如何正确回答呢？
最好的办法是要引导让HR先说，你可以这样反问：您这边的工资结构是怎样的？我还不是很清楚。有没有任务绩效，五险一金的比例，年终奖的构成等。
这时候HR会给你介绍工资是由哪几部分构成的，你也可以多公司的薪资有更全面的了解。
第3步，回答一个预期薪水范围
根据第1步自己的预期薪水范围，和第2步hr回答的工资结构，你可以调整下自己的预期薪水范围。然后告诉hr这个范围。注意，这里回答一个范围（比如10k-20k、，而不是一个具体的数值（比如15k、，以避免低于或者超过HR的预期。
如果HR非要问你具体的薪水，你可以反问：就我的面试表现，贵公司最高可以给多少薪水？
如果经验不够老道的HR可能就真会说出一个报价（如15K、。
然后，你就可以很开心地顺着这个价慢慢地往上谈了。所以这种情况下，你最终的薪资肯定是大于15K的。
如果是经验老道的HR会给你一句很官方的套话：这个暂且没法确定，要结合您几轮面试结果和用人部门的意见来综合评定。
这时候该怎么办呢？
你可以在期望薪资范围的最小值和最大值之间，取个平均值（比如10k-20k，取平均值是15k、。这样既不是最低预期薪水，也不会因为报最高薪水而超过hr的预期。
如果遇到HR薪资压得太过分，坚持你的薪资底线，真的谈不拢就算了，说明这家公司给不起钱，盈利能力一般。跟着这样的公司，你也不可能赚到钱。去了也没什么意思，继续再面试其他的。
怎么和hr谈期望薪资2
这些谈薪误区不能踩
一上来就问薪水
不要一开始面试，还没了解工作情况就询问薪资，只能是欲速则不达。
一般情况下，如果面试官对你感兴趣的话，到面试的`尾声，会主动询问你期望薪资大概是多少。所以，我们在面试的时候千万不要心急，切忌开门见山问薪资，不然面试官可能会觉得你为钱而来。
不了解市场薪酬体系
很多人谈薪失败就是不知道市场价格和自身是否匹配，就算你想拿高薪，也要在合理的范围内，不然面试官就会觉得你狮子大开口。
你最好对这个问题提前准备，考察下该岗位的行业水平怎样？你能给公司带来多大的价值？搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息，这样即使被问到，也能在一个合理的范围内提出双方都能接受的薪资方案。
给了对方一个区间
谈薪水就是一场博弈，双方都在试探对方底线，首先暴露底线的人，就会处于不利的地位，从而被对方攻破防线。
如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。因为这是你告诉面试官你可以接受的底线。所以，小心填写你的薪资范围，给出你的最低底线。
打太极拳不去触及问题本质
很多同学自以为薪资的问题能够优雅完美地绕过，自以为又是一个展现情商的好机会。
比如有的人会反问道：您觉得我值多少钱？我是来学习的，薪资没有那么重要。
如果你自己都不重视的话，这可能让你失去机会，钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。
所以，不要耍诡计了，如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要给你发拒信了。
无原则的让步
应届生第一次提要求难免会紧张心虚，面试官稍微施压，就会着急修改自己的要求。
如果面试官试探性地询问你能不能降低薪资要求，你就进行了让步，那面试官就有办法让你让步第二次，还会觉得你不坚定，最终受害的还是自己。
不过，一次良好的薪水谈判其实是可以双赢的。如果一个公司想要雇佣你，他们心里已经有一个价值区间了，所以不要害怕和面试官聊薪资，最重要的是技巧和心态。
【怎么和hr谈期望薪资】相关文章：
HR必备的薪资谈判技巧01-17
就业期望怎么填01-21
工作要求与期望怎么写01-21
对自己工作期望怎么写01-20
工作总结期望怎么写01-20
面试谈薪应该怎么谈01-23
工作期望及努力方向怎么写01-11
工作发展目标或期望该怎么写01-21
大公司HR和小公司HR的区别01-14
怎么谈女朋友技巧01-20
