跳槽面试谈薪资技巧
跳槽面试谈薪资技巧，谈薪水只是面试的一个环节而已，很多人跳槽以后会发现自己的同事们都比自己薪水低，就会暗暗自喜，要是发现大家的薪水都比自己高，内心就会一下被打入谷底，到底跳槽面试应该要如何谈薪资呢？本文内容是跳槽面试谈薪资技巧。
跳槽面试谈薪资技巧1
一、知彼知己-了解行情
面试本身就是一个互相了解的过程，在这个过程中作为求职者尽量保持谦卑，尽量多的掌握双方的信息，面试前多准备些资料，但凡是约你去公司面谈一定会问一个问题：你的期望薪资？有的人说不要正面回答，反问面试官你觉得的表现在公司值多少。如果没有正面回复面试官很难去衡量，降低面试官的好感。你在面试前或面试中需要去掌握的信息：
1、行业，企业的薪资水平 2、岗位薪资范围 3、岗位的可替代性
举个例子：二流oto企业，运营岗，一线岗位，可替代性强，薪资范围8-12k。千万不要误以为面试通过就是最低的8k，薪资范围会决定岗位职级，这就是同岗不同薪，一个薪资范围两个职级。如果面试过程OK你提到10-12完全是HR或者面试官可以接受的。换一个岗位-政府关系，可替代不强，完全可以直接提出自己的期望。不管是几轮面试，期望薪资保持如一，基本信息所有的面试官都会以第一轮面试为准，即使要调整也要留着在终试环节调整。在说出自己的期望值前：结合现有行情综合是多少，准备2个等级，了解实际的工作属性。
二、主动出击
1、在面试沟通过程中主动向面试官提问，岗位是属于开放薪资还是固定薪资，开放薪资范围，固定薪资构成等。主动出击不等于问面试官你觉我值得多少。
2、快速说出上一家企业的薪资构成，不要等面试官或者HR追问详细构成，他会觉得你没有底气。
三、关键人物
谈薪一般由HR完成，很多朋友都在说，HR 的工作就是压工资，并且也决定不了薪资，只是传达信息。对于中层岗位，薪资一定是由HR和部门主管来沟通确认的，所以在跟关键人物或者是能决定薪资的面试官勾通时，信息一定要对称，尽量多问几个问题。在面对低于自己的期望的薪资是，切勿一口回绝，一定要综合企业的性质，前景，机会，岗位属性多跟HR保持沟通，HR做的不只是传达信息，确认没有可谈的余地再拒绝。
谈钱不尴尬，期望值很重要，行情也很重要，有底气，不怯场。小编在下一篇文章介绍如何在面试前了解一个企业，准备面试资料。祝君找到好工作。
跳槽面试谈薪资技巧2
（1）曲线救国
在谈薪资待遇环节，不要愚蠢的一上来就直接暴露自己的底线。多强调自己的价值，向面试官表明，自己的优势是什么？自己能为公司做些什么？能给公司带来什么利益？通过稀缺性让面试官感受到你存在的价值，无声胜有声，虽然你并没有开口，或许你的薪资起点已经甩出别人好几条街！
最重要的是，千万不要自己先开口！记住：谁先开口，谁就输！
（2）要有底线
咱们在面试的.时候，首先要对自己做一个审视，自己在这个行业能值多少钱？对这个岗位带来的贡献能有多大？什么样的薪酬才能匹配自己给公司带来的价值？
另外，还要结合对行业平均薪酬水平的了解设定一个谈判目标。比如，自己最低能接受的薪资是多少？期望的薪资是多少？公司同岗位的薪资是多少？行业内同岗位的平均薪资是多少？
取一个最大值，取一个最小值，作为谈判标准。做好充分的准备，做到心中有数，这样才能谈得更稳健！
（3）借力打力
面试中经常会遇到这样一种情况，面试官之间唱双簧，玩黑白脸策略。明明对你很有意，却故意表现出一副无所谓的样子。借此打击你的自信，从而在议价上取得主动权！
遇到这样的情况咱们该如何处理呢？很简单，以其人之道还治其人之身！面试官用什么方法“对付”咱们，咱们就用同样的办法去“对付”他们！
咱们也可以有意无意的透露出竞争对手的信息，造成一种紧张的气氛，让面试官感受到潜在威胁的存在！比如说，以开玩笑的方式对面试官说：“您知道吗？有时候我挺佩服HR的，对人才的追求不是一般的执着，都当面拒绝了好多次还一直不停的纠缠，搞的我报警的心都有了。某某公司您听说过吧，一直不停地打电话让我去上班，真的很有意思！”
（4）开门见山
如果你够牛，确实是个不可多得的人才，面试中可以直接开门见山，打开天窗说亮话！
当面试官问你：“你期望的薪资是多少？”你就没有必要拐弯抹角，直接说出自己的理想薪资即可。
简单点，能满足，就合作，皆大欢喜。满足不了，买卖不成仁义在，看看以后有没有机会再合作！
这种做法有点剑走偏锋，不适合所有人使用。当然，前面提到过，如果你真的很牛，你兵行险招，说不定会让面试官觉得你这个人有魄力，敢想敢干，如你所愿也不是没有可能！
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