为什么零零后不怕老板
为什么零零后不怕老板？现在职场中已经能看到零零后的身影了，零零后也到了出来工作的年纪了，但是令很多老板很头疼，因为他们普遍不服从管教，不怕老板，那么为什么零零后不怕老板呢？
为什么零零后不怕老板1
1、 现在不怕领导已经是个普遍的职场现象，但这都是领导自己造成的
很多做领导的人，一旦开始膨胀，典型表现就是爱歧视在工作岗位上辛辛苦苦挣工资的人
这些领导平时最爱分享的就是他如何批评员工、管教员工，就算和员工合影也从来不把员工称作同事、伙伴或者是团队，一定要强调是在他之下、受他管理的员工。
还有的领导爱在朋友圈发的鸡汤主题，比如“为什么大多数人都在朝九晚五中走向平庸，因为他们害怕改变”，所以只能一辈子为人打工。
鸡汤没毛病，但问题是，那些为你打工、为你付出、为你赚钱的人，他们知道领导瞧不起自己后会怎么想？会佩服领导思想境界高吗，只能越来越叛逆！因为人生被领导看轻、鄙视，比工作上被批评伤人太多。
因此，时间一长，员工心里面就会认为领导对自己没有尊重、只有居高临下，他与公司的关系就只是“我给你打工，你给我付钱”的这种交易关系。
既然是这样，那一切都“向钱”看，你给钱我做事，不合适我换一家再干就是了，为什么要去怕你这个领导？
特别是很多有明确职业规划的员工更是如此，他的工作和成绩根本都不需要得到公司和领导的认可 ，也不用去迎合领导
而是得到市场认可就行，与你这个公司不对路，那再见，我总能找到对路的团队，且每次跳槽自身还能不断的升级，何乐而不为。
每个领导都应该好好反思一下，员工不怕你是为什么，大概率都是你自己造成的。真正厉害的领导，往往让员工如沐春风又心生尊敬；只有管理能力和管理手段差劲的领导，才总想着让员工怕他、敬畏他并以此来管控员工。
2 、越来越多的职场人，追求的已经不是金钱，而是平等和自由
要问现在的职场人最看重的是什么，很多人还会说那当然是工资和福利了。
其实不然，根据最新的职场调查显示，越来越多的职场人，特别是90后和零零后的新人，更看重的是企业氛围、企业文化，未来的发展前景等，能不能符合他们自身的规划和定位。
其中追求自由和平等的工作观念越来越明显。
因为现在的90后接受过高等教育的不在少数，其思维和学习能力也比上一代人要高出许多，在他们看来，无论你是中层领导还是高层领导，其实和公司也就都是一个合同关系。公司出钱，我们出力就是这么简单的一个关系。
很多老板潜意识里总觉得自己是牛逼炸了，他就是主子，员工都是仆人，但是，他们没有搞清楚一点，老板和员工只是在决策上有上下级，在人格上绝对没有上下级。
现代企业，不停的在改制，不停的在做资源整合，老板和员工之间的关系其实已经变得比较模糊了，公司的作用也越来越被弱化
未来的公司更多的在性质上会成为资源整合工作室，组织和个人之间会有越来越多平等的合作，而不会再是雇佣关系，更不应该是上下级关系，各取所需，追求共赢。
所以领导不要再有什么额外的想法，认为可以对所有员工指手画脚，必须听从领导的安排，可以无偿的用来加班等等
不包吃，不包住，不给安排对象也不给分配房子，却还要额外的讨好，领导恐怕是想多了。
如果你作为领导还是心存这样的观念，那么说明你还是上个时代的人，还没有与时俱进，员工不是用来管理的，而是一起相互协作的。
现在相比70、80后而言，90后更崇尚个人主义，做自己想做的事，争取自己想要的东西，这样才有成就感。这种身份认同的核心是自由、民主。
3 、个体赋能的时代，职场人士选择方式越来越多，底气也越来越足
很多人以前怕领导，是因为路子太窄了，只能靠网上投简历和给公司打工才能得到一份收入，那时领导和老板的腰杆也很硬，就像我最初的那家公司一样，老板是公务员出来的，有背景有关系
对待下面所有的员工都是一副趾高气昂的样子，总是变着花样的压榨和剥削，而且他的态度一直都是干不干随便你，后面还排了一大堆应届毕业生等着呢。
然而现在他还敢这样吗？很明显，收敛得多了，其根源就是现在大环境变了，逼得他不得不低头，现在职场人对于职业的规划也比较多样化，不再必须要像父辈那样进工厂
进国企，进单位才能有铁饭碗，现在根本就没有绝对的稳定说法，就算是公务员，事业单位很多地方也在实行合同制的改革。
还有很多人也明白了上班和工作不能划等号，你在公司上班是工作，自由职业也是工作，兼职和副业同样是在工作，在现在这个迭代快速的时代，有些人的副业比主业还赚得多
有些人的个人IP打得也非常响亮，他不投简历每天都有几十家公司想挖他，他不用上班，每天被动收入都有四位数，这样的人他会怕失业？他会怕领导？
现在只要你不好吃懒做，肯下功夫专门研究一个领域，那么你不仅能养活自己和家人，也许还能进一步实现逆袭。所以对于很多员工来说，大环境催生出更多的机会，选择多了，自然心里的底气就足了。
4、 公司要避免员工因为管理者而流失，需要做好以下2点
第一，推行扁平化管理势在必行
不少公司现在也意识到了规模太大对于管理不便，管理僵硬的问题。尤其是对于创业公司或者是互联网公司来说更是如此，于是很多公司已经在推行一些扁平化的管理模式。
比如说从员工到总经理实际上也就只有三到四级，有的公司甚至连主管都不设置，直接由经理直接管理整个团队。
当然，员工的薪资会根据年限和贡献采取相应的薪酬等级。
因此扁平化管理可以极大地拉近员工和高管以及领导的距离，这样基本上领导和下属能经常碰面，关系近了，自然权威就少了，员工越来越不怕领导也没关系，因为他们多了一份归属感和团队意识。
第二，把待遇和福利给够
一个总是只给员工3000块的领导，却经常理直气壮地要求员工付出1万块的努力，这只会两败俱伤，都不欢而散，企业要变得更强大
老板和员工都要扭转意识，如果还是传统的“我给钱你干活”的狭隘想法，绝对行不通。员工就会觉得只是在打工挣钱，就不可能全身心融入企业，关心企业的命运。
很多领导只是把员工当成赚钱的工具，忽悠他们，公司一个月赚几百万，自己开豪车，买别墅，年终奖却只给员工发个印有公司LOGO的水杯就顶天了
回头还嫌员工不知足，这要不要脸啊。员工凭什么要讨好你？凭什么要对你忠诚呢？凭什么会怕你？而老板这哪是需要员工，他需要的只是个傻子。
其实，员工收入高，说明员工创造了价值，公司整体效益好。
有梦想并且真的追逐梦想的人，应该得到更多，而不是更少；应该得到奖励，而不是惩罚；只有员工赚到了高收入，才能换来更高的凝聚力和忠诚度，才能换来更高的效率和战斗力。
为什么零零后不怕老板2
一、互联网放大了每个人个人的能力
各位，告诉大家，记住一个非常重要的趋势，就是互联网放大了每一个个人的能力。
在过去，像有些很会说话的人，根本赚不到钱。企业的员工，有些人就担心自己会失业，然后就天天陪主任或领导喝酒，希望公司领导不要把自己开了，很紧张。
但是离职后，发现离开原来的单位，日子反而过得还不错。
自媒体是个人发展时代，也是未来的趋势。互联网放大了每个人个人的能力，一个人可以成为一所大学，一个人也可以成为应用，也可以成为一个讲堂。
当然也有人说，我的员工没有那么强，能力有限，根本不可能离职后创业的。
但是他低估了员工有多种选择。员工他也可以开滴滴打车，也可以在网上卖面膜，他也可以随时随地找到各种各样赚钱的办法，就算做一个e代驾的司机，一个月还能赚一万八，你能给他一万八吗。
所以如果你想用怕这个心理，继续驱动你的员工来为你干活，将会变得越来越困难。
以前都是老板开除员工，现在都是员工炒老板鱿鱼，未来的中小企业，不缺老板，缺的是员工。
二、互联网让人更容易造梦
经常招聘的企业会发现，现在的90后挑剔，95后更难伺候。曾有95后的员工说：现在的老板在我眼里就得听话，不然就炒他鱿鱼。
可见，员工成了老板，老板成了员工已成一种现象。有时候老板还要恳求员工上班、加班。
照这个趋势，未来的00后就更不愿意打工了，以后的员工更不好找了。
这些都是互联网时代造成的，互联网放大了每个人的`能力，每个人都受自媒体的影响，有创业的欲望。而老板只会给员工谈理想，现在很少人吃这一套了。
各位，现在这个时代，企业的员工真不是离开谁都会活不下去的，互联网的到来让他们有才华可以施展，有更多的源动力去造梦。
这就是现在的员工越来越不怕老板的原因。
你认同吗？
为什么零零后不怕老板3
一、经济压力不大
现在的年轻人，特别是指还未结婚生子的人，有一些甚至是独生子女，家里就这样一个孩子，爸爸妈妈的心头肉，爷爷奶奶、姥姥姥爷的掌中宝，都会尽量在物质上满足孩子。
甚至有些家庭早已为孩子准备好了房子、车子。
对于这样的年轻人，家庭经济条件优越，工作只是为了实现自己的价值，而非迫于生活压力。甚至有些人在经济条件上都要优于自己的领导，在经济条件上，他们看待领导就是彼此平等的。
领导如果有能力，批评的有道理，他们会听。但如果遇到没有能力，还瞎指挥的领导，自然无法忍受，该说什么就说什么，也不怕因此得罪领导而被开除。
我在一家公司离职前，老板让我招一个接替我工作的人，我面试10来个都不满意，最后来了个很年轻的小伙，学历、谈吐各方面都不错。老板复试的时候觉得也不错，就让他来上班了。
在我与他交接工作时候，我发现他开的是辆凯迪拉克，他还和我说他经常和朋友一起出去玩，我就知道他在这个公司时间也不会久了。
毕竟我之前这个工作是个非常小的公司，员工工资也不是特别高，如果真拿工资去养车，还不含他租房的费用，再加上他和朋友出去玩的应酬，工资铁定不够用。
果然在我离职3个月后，他发消息告诉我他离职了，工资太低，爸妈赞助了钱，要自己去创业了，后面也就没有太多联系了。
我说这个例子只是想说明现在有部分年轻人家里经济条件很不错，在职场中相对有底气，所以遇到不对盘的领导也敢硬刚，有时候不得不承认经济基础不能代表一切，但确实决定很多东西。
《三十而已》中的钟晓阳被钟晓芹嫌弃一天只知道玩，不思进取，不想着好好找工作，但对于钟晓阳来说，他是个小富二代，家里有钱，他不工作也不会影响生活质量，自然是过得随性点。
压根不在意有没有工作，这样的年轻人，又怎么会轻易去怕一个领导呢？
二、公司要发展，员工能力是王道
现在社会已经不是1、200年前的社会了，以前社会发展很缓慢，一项新的技术发明出来可能要几十甚至上百年。
而现在每一年都会有很多新技术冒出来，就用我们常用的电脑、手机来说，一年甚至是半年就有技术的替代。
在这样瞬息万变的时代，一个公司想要很好的生存并发展，那么人才就是非常关键的因素。能不能当上领导并不是判断一个人是不是人才的决定性因素。
就像一个精通某科研领域或者某先进技术的人，让他（她）去到领导岗位上，他（她）也不一定能做好管理工作，但你不能说这些不是人才，相反一些特殊领域技术人才在公司就如同国宝大熊猫般的存在。
试问，这样有能力的员工为何要怕领导？当然该给领导的尊重要给到，这不属于“怕”的范畴。
在一些公司里，领导可能是些资历比较老的员工，而新员工相对他们来说学历要高、又年轻。
0有些领导会有危机感，担心新员工抢了自己的位置，利用打压、穿小鞋的方式想树立自己的权威，确立自己的地方。
然而在这个以能力为王道的年代，这招用在有能力的年轻人身上又怎么能适用呢？
大家都是平等的，为公司发展而凭各自本事努力着，就因为是领导就来无缘无故压我，怕我超越你，对不起，这招对年轻人没用，所以越来越多的年轻人遇到小心眼、故意打压人的领导更多的是反抗，不会盲目遵从。
三、讲求个性的年轻人，受不得一丝委屈
当然还有一些年轻人，从小在家里娇生惯养，在蜜罐里泡大的，都是被人哄着，听惯了太多的赞美，从出生到工作也非常顺风顺水，没受过任何挫折。
进入职场后，觉得职场也应该和以前的人生一样，万事都要顺着自己的心才对，进入1、2年就要能被重视，出任CEO，迎娶白富美。然而理想是丰富，现实是残酷的，在职场中谁还不遇到点委屈和挫折。
工作稍不注意没做好，就被领导批一顿也是常有的事。正常来说，自己没做好，自己犯错那就去改正，弥补错误就好。
但被哄着长大、娇生惯养的部分年轻人却无法忍受自己的工作被人否定，被领导说一两句就和领导吵起来，甚至怒而辞职，压根不管你是不是领导，只要你说我做得不好，就不行。
这样的人，自然更不会怕领导了，在他们的内心，领导应该是像老师和父母一样哄着自己才对。
社会发展，职场相处观念也在发展，无论领导还是员工，都应该平等相处，给对方必要的尊重。
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