如何向领导提出加薪升职
你知道如何向领导提出加薪升职吗？很多人在进入职场一段时间后都想寻求更好的机遇发展，那我们该如何向领导表明我们的诉求呢？下面小编就在这里跟大家分享一些如何向领导提出加薪升职的方法，希望对你们有一定的启发。
如何向领导提出加薪升职1
在工作中，有时候我们认为自己业务突出，工资与付出不成正比的时候，可以向上级提出加薪，毕竟一般的老板不会去主动提加薪。其实，向老板提出加薪的要求并没有你想象中的那么难，只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。
1、主动跟领导谈涨工资
首先确认自己对工资的要求，或者是同级别的同事薪资多少，如果比你多，那么他的加薪条件是什么。确认过并且确定达标之后，大大方方地跟领导主动提出加薪的想法，毕竟领导一般不会主动找你提加薪。
2、注意语气态度
用商量的口吻向你的领导提出加薪要求。平静地阐述你的理由，委婉地提出需求。不要以跳槽来威胁老板加薪。碰巧有的老板非常反感这种做法，那就没有回转余地了。就算当时老板同意你的加薪要求，也会导致后续在公司的发展受影响，老板就会对你有所防范，甚至会培养另外能够替代你的员工，以备你突然离职给公司带来损失，那样以后再对领导提涨工资的要求就会更难。
3、向老板表明自己对公司的贡献。
必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。让老板明确知道你对公司的贡献，能够有效地为自己加薪增加筹码。老板加薪其实是为你未来对公司贡献的前提支出，所以如果能够最大限度让老板感受到你对公司更大的价值，能最大可能性提高加薪的概率。
如何向领导提出加薪升职2
1、明确公司或领导的原则
朋友告诉小何，当有了想和领导谈升职加薪的想法后，就要为自己达成这个目标，找一定的.理论依据。比如去查看公司历史的加薪规则，查看公司近几年在薪资职位方面的调动情况。
这个过程是我们自己寻找公司或领导规则的过程，有了这些数据和文件，我们就有了谈判的依据。可以将自己的工作年限以及自己的工作表现和文件进行对比。从中找出可以为自己升职加薪的地方。毕竟所有的公司都有自己的规章制度，如果你不明确规章制度，那么就很难在规章制度之内获取自己应得的权益。
试想，如果你无凭无据的单纯和领导谈升职加薪，你会有多大的胜算呢？所以一定要找到公司或领导的准则。
2、找到两个人共赢的地方，展开谈判
在和领导谈判的过程中，我们只有不断的接近自己的目标才能达到它。但是领导肯定不会被我们带跑，所以一定要找到两者共赢的地方。
在升职加薪这件事情上，可以找到自己能够为公司提供的价值。告诉领导，如果自己获得升职加薪的机会后，会为公司带来多大的效益。比如升职加薪后，你会尽全力完成好自己手上的项目，提升公司多少业绩。比如你手上有多少资源，当你升职加薪之后，可以充分利用这些资源，在最短的时间内超越竞争对手。
总之，要说一些可以让双方达到共赢的事情，只有这样领导给你升职加薪的机会才会增大。
所以在职场中，很多人都觉得自己的工作很苦很累，但是自己的薪资却很少。从而产生一种抱怨的心理，其实这不能单纯的怪公司和领导。我们还要反思一下，自己在升职加薪这件事情上做过多少努力。只有掌握了正确的方法，我们才可以达成自己的目标。
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