面试禁忌就业指导
面试禁忌就业指导， 面试要有准备,不能胡乱回答。我们的一生,谁都会多经历几次面试。因为我们都会想要找到合适自己的工作，那么下面告诉大家一些面试禁忌就业指导。
面试禁忌就业指导1
1、张口问钱：
许多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下就降低了个人层次。谈钱是最终环节，公司要是觉得你符合岗位要求，必定会与你谈待遇，不适合岗位要求的话，你就是问了也没用。
2、通讯不畅：
HR与应聘者联系时，经常会遇到电话欠费、不接电话、过后也不回电的情况。这会给HR留下极差的印象，因为这说明求职者干事大意、不负责任。
3、短信不回：
许多招聘单位都会短信邀约面试，或是用短信发送地址、交通状况等信息。可是，大概90%的应聘者都会不予理睬。这说明求职者连最根本的尊重、礼仪、礼貌都不懂。
4、伴随面试：
这年头，家人兄弟伴随面试的还真不少，这除了说明求职者还未“断奶”之外，还真不知有何效果。
5、简历造假：
用人单位招聘员工，首先看中的是人品，其次才看重能力。如果简历造假，除了会让用人单位对应聘者产生信任危机外，更会对其人品产生质疑。
6、挑三拣四：
许多人面试时喜爱对面试单位上下审察，有的甚至将对用人单位的看法当场说出来。其实，即便是你有资历挑，也别让人当面感觉到，这会让人觉得你很浅薄、不成熟。
7、言而无信：
许多人与公司预定了面试时间，到时间却不去面试，并且也不做任何解释。这种人即便找到工作，也不会长久。一个成熟、优秀的人，承诺过的事必须要做到。
8、面试迟到：
按时面试体现的是人的基本素质——能否妥善合理地安排自己的时间，以及是否有风险意识。这也是诚信的一种体现，所以，建议提早一点到达面试地点，如果因为意外赶不上，也要及时打个电话解释原因。
9、预备缺乏：
面试是一项斗智斗力的运动，匆促上阵，肯定会无功而返，预备作业必定要做。除此之外，心理预备也非常重要。
10、信口雌黄：
许多求职者在面试过程中喜爱信口雌黄，殊不知这是掩耳盗铃。其实，年轻人没经验毫不新鲜，不懂就说不知道，没人会笑你，反而会认为你为人真实。
面试禁忌就业指导2
面试禁忌
1、迟到篇
不管面试地点有多难找，基本迟到15分钟以上，面试就已经失去了意义，面试官难道还要考虑自己的公司AB栋、楼梯高低层单双号、办公室C根本不挨着D的问题
2、抖腿篇
有很多的男士平时就有抖腿的坏习惯，面试中，不知道是过于放松，还是太过紧张，翘起的二郎腿从头抖到尾，面试官表示，您还是回家做您的大爷比较合适。
3、手机篇
候选人来面试，手机调成静音基本已属常识，但全程手机不离手的绝不在少数，面试官特别想说，兄弟你手机租来的么？
4、着装篇
夏天背心裤衩拖鞋，冬天狗熊同款貂皮大衣的候选人，请问您是顺路来面个试吗？
5、外语篇
简历上赫然注明，英语专八，可英文自我介绍就两句半：My name is **, I’ m 25years old怎么个故事？现在英语八级这么容易过么？
6、笔试篇
很多外语类工作岗位都会设置笔试环节，HR没有说不准打小抄，但手机翻译软件翻的夸夸的同学，你有想过自己进来之后真的能胜任本职工作吗？
7、离职理由篇
因为人手紧缺，一位一年一离职的同学也被约来面试，现场一问才知道，每家公司离职的原因都是倒闭，请问这位同学，您姓方么？或者是…………….黄？
8、幸运篇
整个开发项目组男女比例为98:2，招聘的JD上第一条就是，女生优先，其实等同于=是女生，不太丑，保过。
9、奇葩篇
全程面试feel very good，结束的时候才发现面错公司是不是蜜汁尴尬？
10、段子手篇
一国企工作多年的.候选人面试一外企职位时，个人信息表格原企业福利一栏写着：每月鸡蛋2斤。
面试确实是靠实力，但小细节不注意也有阴沟里翻船的可能哦，希望大家看完此次推送后都能成为百战百胜的面霸哦！
面试禁忌就业指导3
一、迟到不打招呼
你要是真心放鸽子也就算了，迟到了1个小时也不打招呼，给面试官的印象非常不好。至少可能看出你不是一个重视时间计划的人，特别是私企工作节奏这么快，不会有人喜欢慢“半拍儿”的同事。
二、着装过于随意
大哥我就不要求你穿正装了，但咱也不能背心、裤衩、拖鞋三件套啊。我们是互联网企业，但我们的底裤....不，底线是T恤衫，格子衫也行。
三、小动作过多
不要有过多的小动作，很多HR都读过行为心里学、微表情啥的，所以不要有过多的小动作，这对于你要美化经历的时候会打很大折扣。最好可以坐的端正而不拘谨，当然我们不接受葛优躺。
四、企业信息一问三不知
不要求你知道公司的12345，但至少你要能说出公司行业，如果能表明你原工作经历有相关行业经验就再好不过了。在你等待面试之前花了五分钟去百度一下，真的很简单能了解到公司的基本情况，当然好多也是HR自己写的。
五、离职原因编的太假
大家都知道，离职原因这个东西是随便你说的，大家都会找一个客观不可抗拒的原因，来表达其实不是我主观想离职的。比如，公司搬到外地了、老板跑路了等等。但你不要每份工作都来这么个理由，那么整体的可信度就大大降低了。适当说说你的真实情况，更有利于有一个好的印象分。
六、简历写的太烂
我们不可否认很多人不愿意花时间写太好看的简历，但我们也不否认我们首先选择的都是简历写的好的。因为简历这个东西不光是人力资源部看的，人力资源部还要拿给部门负责人或是拿给BOSS看，如果简历写的太差我们是真不敢往上拿，会被骂摸鱼有木有。
七、先谈薪酬
人力资源部是不怕谈薪酬的，因为这个是必要的工作之一，一天谈N个人很正常。说到底这是一个讨价还价的过程，先出牌的往往落于下风，所以不要急着先说钱的问题，人力资源部自会谈这个事情，让他先说说薪酬预算。
八、过于表现希望来公司
面试是一个双选的过程，如果你首先表现的“我想进来”，那么有的时候人力资源部的一些底牌就不会露给你。现在很多人也会加面试官的微信，也尽量不要催问面试的结果，因为你问了结果一般也不会有变化，反而让对方认为你过于想进公司，工作经历方便是不是有些问题？
九、瞎聊天
有些朋友真的是非常能聊，但一般面试是一个满足心里预期分数的过程，你要说的更多是关于岗位的技能、经验方面，把话说到点子上，让你的分数在面试官心里分数不断提高，而不是聊太多无关的话题。
十、过于吹嘘
很多朋友都有丰富的经历，不经意间透露出你的经验和能力是一种很好的表现方式。而有些朋友会从头吹到尾，甚至把团队的功劳都归功到自己身上，这种方法太容易识破了，在你侃侃而谈的时候面试官已经在心里在打上一个X。
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