求职简历包括哪几个部分
求职简历包括哪几个部分，时间过得可真快，从来都不等人，许多朋友又将开始寻求新的工作机会，这时候需要开始写简历了哦。但是简历要写什么内容才是恰当的呢？下面是小编整理的求职简历包括哪几个部分，希望能够帮助到大家。
求职简历包括哪几个部分1
个人简历，这个毕业生求职应聘的“敲门砖”的作用不可小觑。怎样的个人简历才能受到用人单位的重视呢?
应届生个人简历要突出“职业感”
简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此，综合能力的描述非常重要，应将尽可能多的信息提供给用人单位。对大学毕业生而言，工作经验是弱项。因此，应重点描述的方面主要包括：独立工作的能力、思想成熟度、诚实度、应变能力、责任感、与人合作共事的能力等。
简历准备应因人而异
对于专业性较强的理工类毕业生，特别是知名院校毕业生，专家认为准备一份内容充实、设计简洁的简历基本就达到了要求。对于一些专业性不是较强的专业，学历一般的毕业生应在简历制作上多下工夫。首先要将个人基本情况写清楚，然后针对应聘岗位特点将自己具备的优势描述出来，当然包括专业知识以外的优势。
求职简历千万别造假
专家提醒大学生，根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。所以，对求职大学生来说，今后在求职过程中一定要注重诚信，真实、客观地填写自己的求职简历。
不要小看了求职简历，求职简历写错了，往往因此而丧失了一次机会。”日前在国际展览中心的人才招聘会采访时，一家公司主管招聘的工作人员告诉说道：求职简历也有对错？有！
一家公司主管招聘的李先生说，收到的简历，80%以上不合格，主要问题集中在格式上，比如教育经历，喜欢从中学写起；工作经历，习惯从刚参加工作写起，这都属于简历的硬伤。简历普遍都太长。有的甚至十几页，其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。
而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。
所以，简历尽量要短，简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去。教育经历应该从大学开始写起，学历从最高开始写，比如先写博士，后写硕士，再就是本科。工作经历应先从现在所从事的工作写起，招聘人员最关心的是你所受的最高教育和最近的工作，这样写简历才会提高应聘的命中率。
很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，一些公司的人力资源部门一致认为，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。几位人力资源部经理一再告诫大家，求职简历一定要按照实际情况填写。
求职简历包括哪几个部分2
本来是不打算写这个的，不过这几天看了一些朋友的求职简历，发现真的有很多人在简历的制作上并不擅长。那怎么办呢，同样也不人擅长做简历的乖狗狗就来结合自己的亲身体会说几句吧！
一、重视简历
其实这是一句废话，不重视简历，拿什么找工作呢？不过很多人还是不明白这个道理。找一些很丑陋的图片，写一些言不由衷的话，虚构很多根本不存在的东西。这样的简历，HR看一眼就想丢掉，哪还会打电话或是发Mail叫你过来面试呢。
二、简历在放大的基础上对真实性负责
这个负责并不是指的是要和真实完全吻合，简历是要吹，不吹不行，不吹就太普通了，但要看在什么地方吹，怎么吹。我认为有两个原则可以把握：
一、可以在主观的方面吹，而不能在客观的方面吹
二、可以把不好的方面吹成好，而不能把不会的方面吹成会
第一点意思就是说可以说自己“很有责任心，很有能力”之类，哪怕没有，都可以这么写，因为这个主观的东西弹性很大，何况，人的责任心啊能力啊，其实是因时而异的；但决不能虚构出“已通过××××考试，获得××××证书”之类，对于必须要通过“笔试+ 机试”才能拿到证书，也决不要写自己“已通过笔试”之类的话，因为这样的事情无法考证，反而会给人家一种很不踏实的感觉，真要是厉害的话，为什么不把笔试机试一起通过拿到证书呢？
第二点的意思就是说可以把自己熟悉但不精通的东西说成“精通”，了解但不熟悉的东西说成“熟悉”，但切勿去触碰自己从来就不会的.东西，更不能说成“熟悉”、“精通”，我有个好朋友，在简历上写开发“××××系统”的时候提出有一个开发工具是“Visual SourceSafe”，有一次我问他“VSS”是干什么的，他却答不上来，试想一想，如果这个幕是在面试的时候发生，毫无疑问会被刷下来，因为你首先就不能自圆其说，所以无法取得考官的信任，哪怕你事实上是个非常优秀的程序员。
三、关于项目经验
经常会有人在简历中提到，开发某某项目，某某系统之类，以为这样很有用，其实错了。原因如下：
（1）软件开发的个人英雄主义时代已经过去（当然，如果你是个能写得来像BT那样软件的程序天才，又是一回事了），一个大的项目和系统仅凭一个人是不能够完成的。
上述说话给HR的感觉有：
①你只在项目中完成了一部分工作，而却在简历中把功能全归到自己的头上；
②这个项目是你独立完成的，但这只是一个很小的工程，这就给别人严重夸大的嫌疑；
③这个项目很大，也确实是你一个人完成的，除了说明你能力确实相当出众以外，还能够说明你缺乏团队协作精神；
④ 你在说谎 。由此，我们可能看到，无论哪一种情况，结果都是不好的。
（2）“开发”是一个很模糊的词，做系统架构设计是开发，做图片做编码是开发，写文档、说明书也可以理解为开发的一部分，简单的一个“开发”写会让人不知道你到底做了哪些工作，到底有什么能力
（3）不要认为“开发”了一个产品，就对开发工具“精通”了，这是一个误区，很多朋友在简历上声称“精通”、NET的时候的原因就是“开发”过一个基于、NET架构的系统，我认为不然。、NET里面值得研究的东西太多太多，包括CLR、NET FrameWork、解决方案部署、多语言协同开发、ADO、NET 数据连接、系统分层，等等这些，决不是拖一个Button写一个事件就能理解地了的
修改意见：
把每一个重大项目单独列出来，并且详细描述自己在项目开发过程中所起的作用，最好能够在不违反产品开发保密原则的前提下，适当地写一点开发过程中的心得。
四、关于亮点
很多朋友喜欢在简历里面把自己的特长全部罗列出来，并且都加上华丽的词语，以为这样很好，其实不然。什么是亮点？有明有暗才能看得到亮点。简历上一片光芒四射，哪来的亮点呢？像这样“完美”的人，给HR的感觉是，公司不知道究竟该把你放到什么岗位上去才是最合适。
修改建议：
在简历上选一两个自己最突出的地方，详细讲述，对于其他的地方，略微提到，表示自己最适合从事什么什么工作，但是也可以从事其他的工作。
五、关于找工作的定位
我有理由相信，这个问题很多人都没有想过。那么，我只好把我自己的工作定位写下来吧，供大家参考：
1、做自己喜欢做的事情
2、团结和睦的工作氛围
3、可持续发展的工作前景
4、体现出我的个人价值和社会价值的薪资待遇
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