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多种工作形式选择带来的好处

时间:2022-01-19 11:18:04 职场 我要投稿

多种工作形式选择带来的好处

  多种工作形式选择带来的好处,随着现在经济的不断发展,人们的工作形式也不在单一,现在已经有多种多样的工作形式可供人们选择,多种工作形式选择带来的好处是什么?

  多种工作形式选择带来的好处1

  多种工作形式选择带来的是人们可以灵活的选择自己的工作形式。

  灵活就业的大规模发展是平台经济推动的结果,互联网平台对个体劳动者予以技术赋能,使之能够不借助组织体而灵活地参与社会服务,进而推动灵活就业从以往小额、零散的劳动方式升级为社会化、行业化的新就业形态。当灵活就业不再是正规就业的补充,就应在制度层面肯定灵活就业人员的劳动价值,梳理和提炼灵活就业人员的劳动特征和保障需求。

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  灵活就业人员具有不同于劳动关系下从属性劳动的自主性,但又因服从平台规则而具有弱者性,尤其是以平台用工为主要收入来源的群体,与平台之间形成了较为紧密的经济依附关系。可见,灵活就业人员因平台用工所形成的法律关系与劳动关系既有相似性,又有差异性。因此,经济上依附于平台的灵活就业人员应界定为“类雇员”,其法律关系应界定为“类劳动关系”,既能明确法律对其劳动权益保障的必要性,又显示出不同于劳动法的法律制度定位。

  据此,新就业形态下,“推动建立多种形式、有利于保障劳动者权益的劳动关系”标志着我国劳动法律框架将迎来重大改革,极有可能推动劳动法律框架从“劳动二分法”转向由“民事关系—类劳动关系—劳动关系”构成的“劳动三分法”。“类劳动关系”的引入在于开拓立法空间,创设不同于劳动法的.劳动保障制度体系,以适应灵活就业的发展趋势和从业人员的劳动权益保障需求。在“劳动三分法”下,将建立起不同于现行工伤保险制度的职业伤害保障办法,以及工作时间、劳动定额、争议处理等多项配套制度,一个新的劳动法治时代即将来临。

  多种工作形式选择带来的好处2

  工作形式:

  一、《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。

  二、从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。

  三、从聘用劳动者的身份来分,有固定用工和临时用工2种方式。

  四、从工作制度来分,有标准工时工作制用工,不定时工作制用工,综合计算工时工作制用工3种方式。

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  合同:

  是指人个与用人单位签订了一定期限的劳动合同,成为单位合同制职工的用工形式,这种形式下,个人是单位的专职职工,一般情况下用工时间较长,相对固定且时间期限明确。

  聘用:

  多指的是因为某项工作的具体需要,长期或临时聘用单位外部人员。

  兼职:

  是在专职工作以外,在承担其他工作,常见的是在有一份稳定的工作基础上,在业余时间搞点推销工作。当然,有的单位为了降低成本,会聘请一些兼职人员,常见的有兼职财务人员、技术人员。在聘用的形式中,也有很多是兼职形式的。

  多种工作形式选择带来的好处3

  工作形式就是你在进行工作时的工作时间、工作期限。主要有四种区分类方式,有劳动法规定的三种工作形式,由签订劳动合同的期限分的三种工作形式,由聘用的劳动者的身份分的两种工作形式,有工作制度分的三种工作形式。

  1、由劳动法规定分为全日制、非全日制和劳务派遣三种工作形式。《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”的劳动用工方式。

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  2、从聘用的劳动者的身份来分,有固定用工和临时用工2种方式。

  3、从工作制度来分,有标准工时工作制用工,不定时工作制用工,综合计算工时工作制用工3种方式。

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