认真干活却不被领导喜欢
认真干活却不被领导喜欢。在职场上，很多人都认为只要自己努力干活，领导或老板就会提拔自己，但实际上，并不是这样。下面一起来看看认真干活却不被领导喜欢及相关内容。
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1、你越努力，在老板看来，你就是越在乎这份工作，也从侧面失去了主动权，这样主动权就掌握在了老板的手里，因为他觉得你害怕失去这份工作！
2、越努力的人，在人际社交或与人沟通的时候，总是不能那么得心应手。或许这也和人的性格有关，而这些工作努力的人，大多数可能会觉得努力工作就足够了！
3、越努力的人，越是会容易自我良好。这个现象也是比较常见的，员工觉得自己这么努力的干活，升职加薪就是应该的，自己不需要再去讨好领导了，而这也正是中了老板的下怀！
几乎每一个老板都是在鼓励员工要好好努力，好好工作，好好上班，但是，等到升职加薪的时候，当初那些努力干活工作的人，却一直无法得到机会。
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为什么能力越优秀的员工越得不到领导的提拔
1、优秀的人不会感恩领导
很多朋友都觉得只要自身优秀做出好的业绩，就能得到相应的回报――升职加薪，如果说领导把他们提拔上去了，他们理所当然的就认为这些都是自身奋斗的成果，与领导没什么关系。而那些平平淡淡的员工被提拔，心里就会感激领导的恩情。
看到这里很多朋友会不服气，这样做公司拿什么留住人才？要知道你的领导也是高级打工仔，他们最关心的不是公司的前途，而是自身的位置和利益，因此只会提拔跟自己一条心的员工。
2、优秀的人对领导有威胁
很多领导年纪都偏大了，没有年轻人那种闯劲，而手下优秀的人才干劲足思维灵活，把这类人提拔上来对自身就是威胁。领导们都不喜欢太优秀的员工，因为这是给自己埋下一颗定时炸弹。还是那句话，领导第一考虑的肯定是自身的利益，一个有能力又不忠心的人，提拔上来不是自掘坟墓嘛！
这里又有朋友要说职场上的`不公平了，自己不优秀还打压别人。其实你做过领导就会知道，领导重在管理和交际，和员工做业绩是不同的，有很多关系需要处理，哪还有那么多精力和员工比业绩呢！
3、优秀的人大多不屑拍马
那些能力优秀的员工大部分都是工作狂，而且从内心就会觉得自己比别人优秀，而且脾气也随着能力加大。经常会拿对自身的要求去要求别人，这些对领导的管理是有影响的，没人愿意留一下不听话的人在身边。
一般来讲领导提拔下属，首先看的是是否忠心，是否跟自己一条战线，而能力只是次要因素。顺从自己的人可以帮助自己更好的管理团队，并且私下会给自己送礼、拍马屁，大部分领导都好这一口。
综上所诉，领导提拔下属的第一条件就是顺从自己，考虑的是自身的利益。而那些能力优秀的员工会认为领导看重业绩，关心公司的发展，殊不知完全背道而驰。这也是为什么人才都会怀才不遇，只因为没弄懂这背后的玄机。
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常说这三句话在认真干活老板也不喜欢
1、没人给我说，我不知道怎么做。
领导交给的任务，不管会不会，懂不懂，都要抱着积极的态度去接受。就算自己实在做不来，或者超出自己的工作范围，也不要当着领导的面说自己做不来或者没有人教，直接甩锅。不然就会让领导觉得你工作态度有问题的同时，工作能力也不达标。
超出自己能力范围的工作可以去学，可以主动去找人请教，而不是甩锅，没有人教自己做不来。这是一个对待工作的态度问题。
所以，这个时候不妨换个口气跟领导说，这个事情，我之前没有做过，但是我可以试一下。然后你去请教有经验的同事，办好了自然是你态度积极可取，能力也受到了肯定。办不到领导也明白你努力过了，并不是直接甩锅，至少证明你有想做好的心，自然也会对你改观。
要记住，当面跟领导说做不来是一件不明智的事情。不要让领导觉得请了一个什么都不会做的人。你不会，可以去学，去请教，这是一个做员工基本的态度问题。
2、这件事后面部分是小王做的，你问问他。
职场上，很多事情都需要沟通。沟通好的情况下，就可以让事情有条不紊的进展下去，但是沟通不好，那么严重的情况下就会对工作进程一知半解，导致工作失误。
所以，若是工作不是单人完成的，而是项目的或者是团体的，那么光做好自己的工作是不够的，还必须了解工作的进程，把握工作的进度。若是领导问起来工作进度，千万不要说自己不知道，不是自己做的。那么领导就会觉得你态度有问题，然后工作也没有做好。
这个时候最好的办法是不仅要把自己的工作做好，还要跟相关人员沟通好，掌握工作的进展。然后等到领导问起来那么便对工作的进度有了初步的了解，也知道自己接下来该如何布置任务，安排好人员。
要记住，职场中沟通很重要。领导需要的是一个善于沟通与协调，能够掌握工作进度的员工，而不是一个一问三不知的员工。
3、我现在不会，但我愿意学。
公司请一个员工的前提是你的能力能给公司带来多少收益，能给公司创造多少价值。这才是你能在公司立足的唯一方法。但是若是你什么都不会，还要浪费大量的人力精力来教你，对领导来说便是一种损失。不仅不能给公司带来收益，严重的情况下甚至会引来上层的不满，认为请了一个无所事事的人来，浪费这个职位，这份工资。
领导这时候要的不是你愿意学，而是你得会。所以，对于自己能力范围之外的职位，而且是那种刚需的职位，那么千万不要随便应聘。你有能力你就上，没有能力就自动退出。不然，即使满口应承的进了公司，能力跟不上实际，也会惹来领导讨厌，导致不受重视的后果。
要记住，职场是一个凭本事说话的战场。你能你就上，你不能那就选择安静如鸡。
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