怎样才能让你的面试万无一失
怎样才能让你的面试万无一失，在求职过程中，面试是一个很重要的环节，因为大家都想自己的面试能取得好的成绩，在面试的时候是很讲究技巧的，下面分享怎样才能让你的面试万无一失。
怎样才能让你的面试万无一失1
1、怎么准备都不过分
面试前需要准备什么呢?其实就是基础+特色两方面。所谓基础，是指不论何种面试、去哪一个用人单位都需要准备的，包括整理个人的服饰仪表、掌握相关的职场礼仪、熟悉自我介绍和简历问答、温习自己的专业技能等方面的内容。这些可以在进入面试周期前就有规划的准备妥当。所谓特色，是指根据用人单位的特点以及面试内容，有针对性的做准备，通常这都是在接到了用人单位通知面试之后短期突击准备的，而在这个准备过程当中最为重要的还是多多借鉴他人的面试经验，尽可能多的掌握用人单位的信息，以做周全准备。
2、提前到达留有余地
为什么需要强调这一点?因为我们经常碰到这样的情况：由于对面试地点不熟悉，再加上交通情况无法准确预估，匆匆忙忙赶到面试地点还来不及喘一口气就得进场，本身就紧张，加上这么体力消耗，越发没有好的状态。所以提前做好准备，对于特别重要的面试甚至可以在同一个时间点先探探场。通常建议至少提前15分钟到达面试场所，并且充分利用面试前的时间整理着装(交通周折难免影响仪容仪表，而这是给人的第一印象，自然很重要)、再次温习所准备的内容、与同样等待面试的应聘者交谈(以缓解紧张的情绪)、或者还可以与在场的用人单位HR进一步沟通，以获得更多的招聘信息。
3、不卑不亢自然发挥
对于没有太多面试经验的应聘者来说，不紧张、自然发挥就是面试过程当中的很好状态了。要做到这一点其实并不容易。通常一些小的沟通技巧就能帮你缓解很多紧张的情绪，或者至少让你看起来不是那么的紧张，比如：在推门进入面试场所之前，深呼吸、保持微笑状态，见到面试官主动点头、握手、问好、寒暄(当然是在适当的情况下)，在面试过程当中如果感到紧张、不便于直视面试官的眼睛，可以试着凝视面试官头顶上方一点点的某个固定点，同样会让你看起来似乎在凝神静听的样子。如果可以，建议带上你自己的简历和笔进入面试场所，手里紧握着东西会让人觉得安全很多。这些类似的建议会有很多，还是要结合自己的情况选择对自己最有帮助的技巧，毕竟最了解你的人是你自己。而更重要的'是，永远要记住面试其实只是一个双向了解的过程，面试官在试图了解你，而你也同样有权利进一步了解你的意向单位，在这一点上你和用人单位是对等的，那么你又何必过于担心呢，对吧?
4、面后跟进会有收获
通常我们会建议在一对一的面试之后给面试官写一封thanks letter，主要内容是表达一下面试的会谈对自己很有帮助，自己通过面试期间的沟通进一步了解了用人单位的xxxx情况，进一步坚定了要成为用人单位一员的决心，并且对面试官的人格魅力深深打动，希望日后有更多的沟通机会。说白了，其实是试图以此强化自身形象，为自己顺利入选加分。另一方面则是在面试之后积极主动的与HR沟通，了解自己的面试表现，及时了解面试进程等等。
怎样才能让你的面试万无一失2
面试秘籍助你成功面试
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
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