中学结构工资的分配方案
一．指导思想和目标：
为了进一步调动学校广大干部和教工的积极性, 积极推进全员聘用合同制的实施, 加强师资队伍建设，提升办学水平，贯彻按劳分配，优质服务多得原则，积极营造岗位靠竞争，报酬凭实绩的氛围，建立有利学校发展的分配机制，特制定实施方案。
二．分配原则：
1．实行按岗位分配原则。分教师岗位、干部岗位、教辅岗位、服务岗位四
个岗位，以岗位职责定分配数额。
2．实行多劳多得，优质优酬，效率优先、兼顾公平的分配原则。
3．合理拉开分配差距的'原则。
4．按职称分配原则，鼓励教师为晋升职称自创条件。
5．在分配上向做出显著成绩、突出贡献和重要岗位人员倾斜的原则。
6．舍繁从简，易于操作原则。
三．分配方案：
1．教师岗位（一线教师）：总课时数＝各级课时×系数＋立课数
①课时：高级27元；中级25元；二级（含见习）23元；
②系数：a：语、数、外为1.25；
b：理、化、生、计、新综合为1.05；
c：政、史、地为0.9；
e：体、音、美、劳技、心理为0.8；
③说明：a、监考、临时管理学生等为立课，每场计发15元。学校安排的考试科目评卷，每评一个班加1立课课时（流水评卷学科，照班级数除评卷教师数计算）。
b、寒、暑假结构工资:个人不再投入；学校不再发放课时费及岗位津贴。
c、研究性课程、拓展型课程、探究课、兴趣活动课按实上节数计发(不计系数等)，每课时18元。
d、高一、高二、初三教师的系数加0.1。高三教师的系数加0.2（高三年级“加1”学科系数为1.35）。
2．干部岗位（校级、中层干部）：
①坚持干部任课制度，工作量为校长、书记2节，副校长3节，主任4节，副主任5节。
②津贴：平均课时津贴×系数：校长、书记为1.8；副校长为1.6；正职主任为1.4；副职主任为1.2。
③干部任课超过规定课时，按实超课时数计发。
3．教辅岗位（实验员、图书、资料管理员、教务人员）：
教辅人员岗位工资为720元。教务员每月补贴200元。教辅人员保留教师资格需上满五节课，超出部分按实计发。
4．服务岗位（后勤、食堂）：
服务人员岗位工资为720元。出纳每月补贴200元。
5．兼职工作：专职教师兼任其它工作者，按岗位补贴200元。
6．地区津贴：学校实行教职工地区津贴制度，每人每月500元（寒暑假除外）。
7．班主任、年级组岗位：（班级管理工作、晨会、早、午自读等）津贴为600元。兼职年级部主任或班主任，享受班主任津贴的50%，实得为两项之和。寒、暑假期间班主任费发一半。津贴实行固定和浮动相结合办法发放，具体考核标准由政教部门制定。
8．其它兼职岗位：
①教研组长：每月补贴大组（语、数、外）200元；小组（其它学科）140元。
②备课组长每月补贴60元、带徒费60元。
同时兼任同类型职务，则兼职津贴打折：兼第一职务得70%，兼第二职务得50%。
津贴实行固定和浮动相结合办法发放，具体考核标准由教务部门制定。
四．几点说明：
1．经费来源：
①每位教师投入：高级教师210元，中级教师、教辅、服务人员190元，初级、见习教师170元。因病等原因长期不在岗位者，按对应的岗位投入。
②学校投入280万元左右。
2．因公停课每月满5天以上按投入数额的比例不投入，期间兼任其它年级课者或岗位，除外。
3．教职工病、事假期间的国家工资，按上级人事部门、学校有关病、事假等规定执行。
教师工作量计算由教导处统一提供给人事干部；班主任、年级组长津贴、
学科组长、备课组长、带教老师津贴分别由政教处、教导处考核报主管校长审核后，交人事干部，最后经校长审批，由财务室发放。发放时间为每月15日。
4．本方案经教代会讨论通过后，从20**年秋季新学期开始执行。
5．解释权在校长室。
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