HR如何才能自我增值
HR如何才能自我增值？HR是一个很重要的职业，但是想要成为一个好的HR是不容易，每个人在职场上都要不断的学习，这样才不会被淘汰，下面分享HR如何才能自我增值，一起来看下吧。
HR如何才能自我增值1
一、找到自我增值的方向
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
术业有专攻，六大模块那么多，只有专其中一块模板努力钻研，才能成为该模块的大牛，所有模块都很厉害的HR都是少之又少的。
二、找到市场流动的方向
很多人说市场流动的方向是行业，但是HR的市场流动方向则指的是工作的侧重点和不可替代的工作。
像最近流行的人工智能，人工智能的崛起和使用，是会冲击到HR的流程性工作的，我们就要根据这些点去摸索自己必须提高的点和略放弃的点在哪里。然后根据这个去自我增值。
这就要求HR们，要对于业界的人力资源、人才管理、组织发展的新动向，组织的最佳实践，学者提出了新思想，都需要时刻保持关注。
懂业务让你更会花钱，懂专业趋势让你更能省钱，而能够帮助老板省钱的HR，甚至能够把人力资源花钱和挣钱的关系，如何影响到公司的利润明确分析给老板，一定很讨人喜欢。
三、找到志同道合的人群
人，其实都是存在惰性的。但是只要是志同道合个的一群人在一起，就可以一起向同一个方向和目标努力，互相扶持。
现在，一般人都有几个微信群、行业交流群。工作中遇到问题，或者花大价钱找咨询顾问也解决不的问题，有没有想过找业界的同行，或者学术界的朋友聊一聊，或许这些问题在心理学和组织行为学里早就有答案了，只是你一直还不知道。
所以，为了随时都能有这样的良师益友，这样的人脉平时多注意积累，在关键时刻一定能派上用场。
所以这个也是很重要的点，HR们要找到与自己志同道合的人群。除了可以提升自己之外，也可以拓宽人脉，为以后的发展打下基础。
HR如何才能自我增值2
自我增值是什么？
有人说，我在某职位上有十几年的工作经验，出去了，所有人都会佩服。不不不，要知道经验不是自我增值。经验只能代表你待在某行业多久，而不能证明你有多能干，拥有多少价值。
自我增值其实指的是在学习的过程中，要不断充实和完善自己，使自己能获得更大的竞争力。意思就是要不断学习，不断提高，不断根据时代所需作出改变，那才是自我增值。
如何实现自我增值？
1、写工作日志，让记录来管理努力
刚刚已经说过了，经验不是自我增值，但是经验确是一个了解自我增值规律的途径。坚持写工作日志，经验越长，工作日志越多，要时常翻看你所记录的工作日志。一旦发现你每天的工作内容都一行不变，你就应该思索，自我价值已经停滞很久了，需要自我增值了。
2、远离吸血鬼组织
市面上的很多组织，他们有着诱人的招聘广告，精美的公司网站，还有善于忽悠的Hr和喜欢画大饼的老板，但所有看起来很美的一切都无法兑现，他们把自己的发展建立在压榨员工价值之上，吸员工的血让自己的发展得以为继，这样的组织称为吸血鬼组织，远离它，你自我增值的梦想才能进入良性循环。
3、找到那份让自己愿意激情满满为之努力的工作
人的一天只有24小时，8小时用于睡眠，8小时或者更多用于工作，加上拉屎吃饭路上磨蹭花掉的时间，你一天还有几个小时能自己支配来“升值”？
所以啊，找到那份让自己愿意激情满满为之奋斗的工作，拿着公司的工资，用公司的'水和电以及一切，在公司的平台上，围绕着自己的工作所需去学习，从而提升自己，为下一份工作打造一段闪闪发光的履历。
这样去做，比去学一样和自己目前工作完全无关的东西，来得容易也更加有效。
4、俗话说“入一行，知一行”
你进入职场之后，要深刻理解你所在的行业以及行业未来的发展。对于业界发展的新动向，组织的最佳实践，学者提出了新思想，都需要时刻保持关注。保证自己知道的都是一手最新消息，才能把自己在职场圈中立于高位。
5、做好对职业的合理规划
我们是应该给自己设定一些目标，但这只是目标而非规划，职业规划的内容应该是：你要如何达到未来那个职业目标，指的是实现路径。
6、学会贮备人脉资源，把握机会
人脉在职场圈来说，是很重要的。手握的人脉越多，越容易在职场圈处于不败之地。为了随时都能有帮助你的良师益友，这样的人脉平时多注意积累，在关键时刻一定能派上用场。
7、时刻保持好奇心
无论什么年代，如果心态开放，乐意和不同的人沟通，学习积累不同领域的知识，而不是固步自封，这个人一定是永远年轻的，是不脱离时代的。
8、随时让自己掌握主动，先发才能制人
曾经听朋友分享过这样一个故事：他的好友在入职没多久就遇到了行业系统性风险。在当时别的同事还在体制内随遇而安时，他已经开始寻找新目标，在半年时间内去了一家更优秀的企业。等公司出台各种“刁难性”制度，大家都怨声载道的时候，他在继续自己的梦想。
其实你会发现，这个朋友只是比别的人做了更多的准备。除了把自己本职工作做好之外，都可掌握一些周边的过硬技能。把“随时可以离开公司”当成目标，摆脱舒适区，提前储备多项足以立身的能力。
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