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上班加班到底是一件好事还是坏事

2019-11-25

  近日,一篇帖子在网上流传。网友发帖称:&“入职某公司一个多月,每天都保质保量完成工作,没有出现任何纰漏和生产事故,惟一就是每天准时上下班。结果前天领导找我谈话,说工作态度有问题,不敬业太懒散。不符合公司企业文化,让我主动离职。&”

  我在企业咨询时,有家企业的高管几乎都不休假,我问他们为什么不休息?他们说怕老板骂不敬业。天天上班就是敬业吗?老板也多次出台规定要求高管们休假。结果谁休假谁倒霉奖金必然被扣,因为有人根本就不休假!在干部大会上,老板还另外给不休假的干部增加额外奖励!

  我问他们天天上班有事做吗?他们说,坦率地讲真没有那么多事做,但老板看不到你上班他心里就不舒服。我再问你们家里真的一点私事都不需要处理吗?被我问急了,有人竟然当我面哭了:谁家没点特殊事情,为从不休假的事她和老公都差点闹离婚。

  判断一个员工敬业与否的标准显然不能看其是否加班,而是看他在同一时间内与同事相比为企业创造的价值大小。不加班比同事创造的价值大,就是好员工,就是敬业表现。加班后比同事创造的价值大,也是敬业的表现。加班还比不上不加班同事创造的价值大,那就纯属&“磨洋工&”、纯属做表面功夫。

  以加不加班来判断员工是否敬业纯属形式主义、强盗逻辑。

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