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HR如何了解面试者的心态

时间:2021-08-18 14:04:07 职场 我要投稿

HR如何了解面试者的心态

  HR如何了解面试者的心态,如果职场上有这些现象也不用惊慌,在面试的时候留下一个好印象是成功的开始,如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝,职场的身体健康也是难能可贵的,学会HR如何了解面试者的心态,职场达人非你莫属!

  HR如何了解面试者的心态1

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  面试时需要怎样的心态

  一、不要抱着“弱势”心态去求职

  很多求职者因为自己是应届毕业生,对各方面的的`经验还不是很足,总会抱着“弱势”的心态去面试,觉得竞争对手是强手,总把自己弱弱地比下去,有时甚至面试的多次失败而随便选择一些没有什么发展前景的公司,把一些好的机会错过。所以不要抱着“弱势”的心态去面试,自己都把自己看低了,你还有什么资格去让别人看起你!

  二、相信自己前程远大。

  大学生再不争气也只是前几年难了点,但也不要用这个来打击自己气势,你得这么想,你就是这个公司里一个未来相当重要的人才,那么现在他多花点钱培养你的气质难道不应该吗。相信自己的前程是远大的,要有抱负和足够的信心。

  三、临场表现最重要

  在能力方面,可分为IQ及EQ两大项,前者包括专业能力、证照、计算机及语文四项,EQ则包括管理、人际关系、个人管理等能力,这些能力可概略以学历、经历两项涵括。聪明的求职者,应该平时多致力这些能力的充实,如果寄望临场的包装或取巧,可以取得工作,未免太过侥幸。

  面对失业率居高不下,在校就学的学子,及早利用学校环境好好准备,不要到毕业前夕才临阵磨枪,求职成功率自然比不上早有准备者。面试时心态好的人也是捷足先登的人。

  HR如何了解面试者的心态2

  下面几类人,只要看一眼就会拒绝

  开口言钱者不要

  报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山,直奔主题地问起待遇薪酬,会让我感到很不舒服。同样道理,那些对公司问三问四,问谁投资,谁是老板等等之类的问题的人,也会被“优先”邀请出局。

  纠缠不休者不要

  我们的招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”,非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。

  沟通不畅者不要

  介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。

  面试迟到者不要

  不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。

  穿着邋遢者不要

  不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净整洁。扮酷?对不起,你用错了地方。

  自吹自擂者不要

  无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。

  没有诚意者不要

  有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己有另外的前途,譬如说要回国啦,要去读多个学位啦,或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被我们拒绝。

  弄虚作假者不要

  只要发现有一处作假,我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人,我们拿什么信任你?

  简历罗嗦者不要

  既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制,我没时间看完,心情又烦躁,还能做出正确判断吗?

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