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职职场的四大法则

时间:2021-08-18 14:03:54 职场 我要投稿

职职场的四大法则

  职职场的四大法则,在求职面试的过程中很容易碰到这些问题,职场的人际交往非常看重细节,守得住寂寞方能开得出花朵,学会放下自己的职场压力也是很重要的,在职场上,职职场的四大法则是很重要的。

  职职场的四大法则1

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  “赠人玫瑰,手有余香”PK“各人自扫门前雪,休管他人瓦上霜”

  初入职场,一定要放低姿态方可安全行走江湖。切记不要手高眼低,认为自己是最棒的,就算你在学校是品学兼优的三好生,那都已经不值得一提。记住,工作是一个新的起点。因此,在工作中要热情、更要懂得乐于助人。遇到同事,主动打招呼,一个微笑就能拉近不少人与人之间的距离。在别人有困难的时候更要施以援手,因为坚信“赠人玫瑰,手有余香。”

  一般来说,财务部对内不仅要跟公司的各个业务部门打交道,还要跟外部的一些机构打交道。培养了这种助人为乐的心性,会让你的职场之路顺畅很多。

  “日夜星辰相伴,我要追逐远方”PK“当一天和尚撞一天钟”

  俗话说,“天行健,君子当自强不息”、“少壮不努力,老大徒伤悲”,身在职场,最忌讳的就是原地踏步,不思进取。工作也是如学习一般,不进则退。面对每天不断变化着的行业动态、趋势,财会人应该积极地去了解这类信息,只有准确把握了这些信息,财会人做出的.财务报表对公司的运营才会发挥应有的作用。

  “长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”PK“踌躇满怀,抑郁不得志”

  在职场混迹了两三年的财会人比较容易出现“抑郁不得志”的情况。一方面,自身对于现有工作职务相当熟悉,觉得应该再往走一步,但是另一方面,公司却没能提供相应的上升空间。因此,会觉得没有得到重用。抱怨领导不具备伯乐的慧眼。

  但是,拥有这种想法之前,你还是想一想自己是不是一匹真正的千里马吧。如果是,那就要去注意挖掘一些表现的机会,让领导对你刮目相看。如果不是,那还是从提升自身技能开始吧。一些财会人,工作后仍然坚持考取CPA,最终也获得了相应的升职机会。所以要记得“待到长风破浪会有时,你便可直挂云帆济沧海。”

  “Be Nice(耐撕)”PK“玻璃心”

  这里的“BeNice”并不是指它原本的意思,而是取其谐音“耐撕”。是的,身处职场,财会人应该做一个“耐撕”的人。工作中,如果你一直怀着一颗玻璃心,工作出错了,领导批评你你也受不了,同事之间玩笑话让你不舒服你也受不了,那么你的职场要怎么前行?只能回家做一个“玻璃心”的小公主。

  在职场扎根、生存、成长、最终开花结果取得成就,可以说是一个循序渐进的过程,因此,在这个过程当中,财会人应该积极进取,胸怀斗志、为人友善、相信如此未来的职场路定会越走越宽、越走越长。

  职职场的四大法则2

  毕业生跳槽七成原因是眼高手低

  他们眼高手低的表现大致分为三类,即看不上小事,不愿尽心干;老想干大事,但又没经验;这山望着那山高,老想挑或跳到更好的地方。

  一名毕业于名校的学生说:“我怎么能去小公司,看以前毕业的学长现在都混得那么好,我也应该做大事业。”心气高的不仅是正在求职的毕业生,有些入职早的同学,也没有踏实地从基层做起,有位同学说自己不想每天都干鸡毛蒜皮的小活,总盼着有天能干大事。而据一项调查数据显示,新入职的毕业生跳槽,70%是因为眼高手低,不能从头干起。

  浮躁和攀比让心理失衡

  浮躁的心态导致了毕业生“眼高”。“浮躁的心态,说到底就是求名、求利和两者兼得。”林永和说,现在求名的人变少了,而求利和两者兼得的人多了。这类毕业生其实就是太注重人生存的本能,哪能给自己带来更大的收益就奔哪去,以至于他们不安心工作,吃着碗里看着锅里的,随时准备跳到更好的地方。另外,过强的自尊也使毕业生这山望着那山高。他们盼望着能超越别人,也会变得眼高。

  “缺乏工作经验让毕业生手低。”林永和分析道,现在有些毕业生已经意识到了自己涉世未深、能力不足,在求职时,和周围人比较,就特别容易因自身的劣势而感到自卑。

  因此,这些毕业生梦想着超越别人、干大事,但实际上却缺乏实践经验和工作能力,这就让自尊和自卑纠结在一起,内心有两股力量在对抗。这样极易打破毕业生的心理平衡,一方面,总是想着“别人行,我为什么不行”、“在这个单位真是屈才”等,以至于持续处于焦躁不安的情绪下,久而久之,会危害心理健康,让他们变得冷漠、暴躁和焦虑。

  择业就业四项法则

  下面对眼高手低的毕业生提出四项就业法则。

  一是、“择人所需”,即自己要站在用人单位的角度考虑,他们需要什么样的员工,不能异想天开,只想一步到位。如果有适合自己特长的工作单位,小点也不怕,能得到锻炼才是目的。

  二是、“择业所长”,如果你选择的单位或行业有发展前景,即便不是国家机关、跨国公司或热门行业,也要降低心理期待值,投入到这些工作中。

  三是、“择家所利”,指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心,要多站在家庭和亲人的角度考虑,如是否便于照顾父母;不能总是无休止地挑三拣四,要考虑家人的感受。

  四是、“择己所长”,即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作用,心理学研究早就发现,做自己喜欢的事,成功率更高。因此,不必太在意外在的东西,这才能充分发挥你的优势。

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