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初入职场心态

时间:2021-05-30 20:32:58 职场 我要投稿

初入职场心态

  初入职场心态,求职面试的时候要注意一些小细节,完成本职工作才有其他进步的可能,在职场上不能耍小聪明,身在职场不能不向人学习,身在职场就应该踏踏实实做事,初入职场心态,你学会了吗?

  初入职场心态1

  1、作为一个新人,首先要适应公司环境和公司文化

  每一个公司都有自己独特的企业文化和公司环境,都有其鲜明独特的个性特点和独到之处。作为新人,首先就是要全面了解公司环境和文化,并不断适应它,调整自己的行为习惯和作为,与之相匹配,逐步融入到公司的文化氛围当中。

  新人总是要先得到公司的认可才会有机会发挥才能,如果从一开始就不能适应公司环境,不能融入进去的话,那以后的前景就很堪忧了。因此,我们必须从一些细节,一些不为人道的事情做起,具体到接电话,穿着打扮这样的细节,不断地调整自己的行为习惯,不断地改善自己不适合公司文化的一些做派,争取能够早一天融入公司,早一天得到公司领导的信任和员工同事的认可。在这个方面最需要注意的就是保持谦虚的态度、细心的观察、良好的习惯和认真的服从。

  2、要有一个积极的工作态度

  积极是一个人向上的表现,积极也是任何企业都提倡的一种工作作风。惟有积极的行动才能带来积极的成果,它要求我们能够察言观色,积极配合主管的工作,能够考虑得远一点,想在主管的前面,做在主管的前面,别总是等着吩咐才去做。思想先行动起来,多动脑子,勤动脑子,工作闲暇之余,多思考一些与工作有关的问题,多做一些工作计划、策划规划之类的先导工作。把所有与本职工作相关的事情都考虑到,最好能够再想得远一点,这样在主管需要什么方案设计或需要提供什么资料数据的时候不至于手忙脚乱,能够及时满足主管要求的员工一定是会受到主管赏识的,也一定会继续受到重视,得到工作机会的。

  在这个方面,首先要做到的是时间要及时,至于质量可以考虑的轻一些,因为是新员工嘛,知识需要增加,技能需要提高,工作质量可以继续改进和提高,不必对自己要求过高,过于完美会给领导一种拖沓的印象,年轻人应该展现年轻人的热情和活力,应该表现出自己乐观向上和勇于进取的一面,这也是获得领导赏识和工作机会的很重要的一个方面,拒绝接受工作任务和消极怠工都是不可取的。

  3、积极营造和谐的人际关系

  人际关系在任何组织、任何时候对一个人的成功都至关重要。尤其是新员工,新进入一个工作环境,所接触的人都是新的,每个人的脾气性格、行为习惯、思维方式对自己来说都是新的,自己每走一步都要认识一个新人,了解一个新人。这个时候,我们要做到全面开放,对每个都要进行了解,也要将自己展现给对方,只有充分信任和合作的基础上才会建立良好的人际关系。自己不能封闭,不能报持偏见,要走出去勇敢与人沟通,以合作的态度建立起良好的工作关系和合作关系,只有有了良好的工作关系与合作关系之后,才会慢慢建立起个人的交际圈与人际关系氛围。突破自己心理限制,勇敢地走出去大胆地与人交往,开诚布公又分寸有度,一定能够建立良好的人际关系,有了人际关系才是有了发展的基础和后盾,所以人际关系非常必要也非常有学问与技巧,平时需要多观察多学习,不断提高自己的人际交往技巧与沟通技巧,全面建立自己的人际关系体系,只有建立了良好的人际关系,才会有发展的基础和后盾。

  4、认真学习并严格遵守公司制度和章程

  每个公司都有自己的规章制度和管理文件,制度保证公司有效运转的基础。新员工要认真学习体会并加以遵守。任何公司都不会喜欢不遵守制度,纪律性差的员工,因为不遵守纪律意味对公司纪律的破坏,意味破坏公司的稳定,给公司的管理造成恶劣的影响和负面效果,不但不能公司创造效益,反而在一定程度上影响了公司的发展。所以新员工要时刻把公司的纪律放在重要位置,把它付诸于日常的行动中去,做一个听话的员工,做一个受领导和公司喜爱的员工。那些不遵守纪律不听话的员工的最终结果就是尽快走人,或自请辞职,或被辞退,早晚都会被组织抛弃。

  5、少说多做

  新员工最需要做的就是多做事,多跑腿,只有在做事与跑腿的过程中才能更加清楚和方便地了解公司,才能知道自己怎么做才是符合公司要求的,公司不喜欢新员工什么事情都指手画脚,自己却事事逃避,事事委琐。不能怕麻烦,不能遇事就头疼。每个公司的新员工的工作都很琐碎,都很没有什么意思,甚至是乏味和无聊的,但是领导要求做就有做的理由,只是你不需要知道,你只需按领导要求,快速及时完成就行。怕麻烦嫌无聊你永远也成就不了事业,什么人都是从基层做起的。如果你是要求进步的,你还想获得发展,就不能嫌前嫌后,积极行动起来,多跑几趟腿,多动几下手,你就是胜利了,你也一定能够从中悟出一些道理,获得一些经验和体验,这都是你以后成就的一笔财富。

  6、善于学习

  学习是一个永恒的话题,特别是你进入了新公司,一切都是新的,你的以前的一些经验和技能也许在这个公司不适应,也许一切都要从头再来,所以学习非常必要。你要时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识,提高技能,以适应公司发展,争取获得更多更好的'发展机会,为机遇做好准备。

  7、善于抓住机会

  在机会了来临的时候千万不要说不,勇敢地接受挑战,不能惧怕失败,惧怕别人笑话,在机会面前畏惧的人是没有出息的,也不会有什么大的发展的。勇敢的接受并积极尝试说不定就会有柳暗花明的感觉,谁说没做过的事情,你就一定做不好呢?没做过,说明成功的潜力更大,更有挑战性和成就感。

  初入职场心态2

  不该有的职场心态

  1、领导不和我沟通,我就不和领导沟通

  有的人在企业中自恃有才,觉得自己是靠才吃饭,和领导沟通与否无所谓,从不主动和领导沟通,理由是“你是领导你不和我沟通,我才不主动和你沟通呢”。

  领导不与你主动沟通的因素有很多,领导时间、领导风格等问题都是,如果你不主动与领导沟通,或许你就会丧失了让领导了解你的机会,或丧失了展现你自己才华的机会,你或许就会因此错失大好的发展良机,因为领导不了解你,一旦有机会他推荐你的机会可能就小很多。

  应对技巧:

  工作上有助于团队建设或有益于企业发展的念头你都应主动与领导沟通,让你的想法及时变成决策行为,为团队为企业作出贡献,只有这样你的才华才不会被埋没。否则千里马老死槽内,悔得也只能是自己。不要自认为是千里马就会有伯乐,如今的职场是千里马多而少伯乐,千里马应该学会投伯乐所好,这样才是现代意义上的千里马。

  2、领导不认可我,我就不好好干

  有的人在之前的工作中做了点成绩,但迟迟没有获得领导的称赞,这些人往往虚荣心较强,他们就会认为是不是领导不认可我,不认可我就不好好干干了,于是就开始消极怠工。

  应对技巧:

  虚荣心每个人都有,但要正确对待虚荣心,用得得当是推进器,会助你工作中成绩突飞猛进,用得不得当是灭火器,会在工作中浇灭你的热情或稀释了你的积极性。

  有的领导对下属作出的成绩不一定当面称赞,但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分,也能显示出你的能力,明眼人不说都看得懂,有些时候就不需要领导给你捅破那层纸了。

  3、领导不鼓励我,我就不好好干

  有这种心态的人在企业或单位的基层居多,每天几乎就靠领导的鼓励为生,领导哪天要是忘了“踩油门”,这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。这些人在公司没有破坏力,但也没有执行力,是公司里那种雷打不动的人物,就是公司明天就要破产,他也不会为之动容的。

  应对技巧:

  要学会自己“加油”,要学会自己“踩油门”,这是一个员工在企业生存的本能,否则的话就是被优化的首选对象,现在的企业不会给你学“加油”的时间,也没有学“踩油门”的机会,企业需要的是一个有驾驶证的学员而不是学徒。学会自己安排工作,学会自我激励才能自我更快地成长。

  4、完不成任务,总是拿一堆客观理由来应付

  企业中拥有这种心态的人也不少见,每月总是不能完成任务,但他总会拿一大筐客观理由来证明自己已经尽心竭力了,不是硬件质量问题太多,就是客户不配合,或是出现了一些其他特殊情况等理由。这些理由每次似乎都很有道理,也每次都能让他平安度过危机。

  应对技巧:

  如果长期以往,肯定是自己工作方法或工作心态方面出了问题,应该向好的同事学习,了解他们具体的工作业务流程,不断地学习他人的经验,要寻找出现问题的真正问题。还要增强自身对客观情况的预测、发现与把控能力,方能做到不为外界环境所左右。

  5、做错事,希望大家不要小题大做

  这类人在公司中大错不犯,小错不断,工作中不是丢三就是落四,不是缺头就是少尾,不是有大窟隆就是有小洞,但他们又觉得无所谓,当大家都盯着他看时,他会说:“这有什么稀奇的,别人也是这么干的。”这类人是小错没有被“电”过,否则的话也不会再如此。

  应对技巧:

  “勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。不要认为小恶不是恶,小善不是善,因小恶失足成千古恨的多的是,因小善而铸千秋业的也大有人在。企业中小事做好了就没有什么大事,小问题解决了就没有大问题,做错事要勇于承认改正,想成功从小处着眼,从小处着手。

  6、不懂技术,抱怨公司没有培训

  企业工作的各个环节都有技术含量。服务能力不强,销售技巧不足,表达能力不够等问题一旦暴露出来,一些人会说,公司没有培训我们这方面的内容,就这么一句话,让我们丧失了很多提升业绩的机会。

  应对技巧:

  实践本身就是最好的培训教材,应把服务实践很好的利用起来,而不是一味地依靠公司培训来满足工作需要,那些善于总结的人肯定是工作做得比较好的人,那些善于在实践中总结的人才是培训真正的受益最大的人。

  7、我不开心,是因为领导不会哄我

  这类人是企业中易情绪化的员工,自己心情好与坏完全由领导来决定,开心好像是领导哄的,不开心好像是领导给的,这些人常说一句话:“要让我开心很简单,这么说不就对了嘛。”

  应对技巧:

  易情绪化是不成熟的表现,是内功欠修炼的表现,易情绪化不利于工作进展,也不利于个人成长,应该学会克服感情用事,多接受心理磨练与心理受挫性工作,加强理智性控制力锻炼。

  8、不上进,抱怨公司氛围不好

  这些人在公司的表现就是一个字“混”,一些人认为,反正公司管理也比较混乱,光自己正规也没什么用。还有人说,我想上进,但公司乱成这样,我能上进么,听起来不上进是公司的错,这类人是缺目标,缺人生的目的,缺工作的目的,或者是搞错了目的。公司氛围不好会影响一个人的发展,但不绝对会影响一个人的发展。

  应对技巧:

  小隐隐于山,大隐隐于市。环境会影响一个人,但不完全影响一个人,一个人的改变内因是主要的,外因是次要的,想进步,就得树立正确的人生目标,工作目标,努力不受外界环境的干扰或克服干扰。