为什么说面试失败不一定都是能力问题
为什么说面试失败不一定都是能力问题，求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场上没有永远的朋友和敌人，有些事情不必说得太过直白，面试也是有很多技巧的，为什么说面试失败不一定都是能力问题，职场上的那些事。
为什么说面试失败不一定都是能力问题1
一、答题紧张，战战兢兢
诚然，在这人生关键的转折点，是人都会紧张，但是求职者一定要合理地规避过度紧张。如果求职者从一开始面试就“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”，必然导致听题不仔细，思考问题时大脑一片空白，想到什么说什么，导致面试成绩不理想。正所谓心病还须心药医，要克服面试紧张，必须从思想上找准定位，而非试图隐藏什么，也并不希望蒙混过关或侥幸通过之目的。
二、答题词穷，草草了事
有没有一种某个词到舌头上被硬生生地卡住，就是出不来的感觉？这就是所谓的词穷。很多求职者答题时常出现所谓“卡壳”现象，究其原因，一方面是对材料、题型和答题思路了解太少，不知该答什么，不敢乱答；另一方面则是确确实实肚子里墨水少，很多时候思路出现断裂，或想到一个东西，却找不到合适的语句来表达，期期艾艾，让面试官对其印象很不好。要解决这种情况，就要对面试常考知识体系有较强把握，做到有话可说。除此之外，通过阅读特定材料进行短时间的强化练习，可以使得语言精炼规范，不会再出现词穷现象。
三、答题跑题，不知所云
也许有的求职者有话可说，但又常陷入另一怪圈——乱说一通。正如有的求职者所言：“内容不够，口水话来凑”，这是典型的谬论。要知道答题时如果跑题或者乱说一通，说了很多假话、大话、空话、白话、套话和口水话，非但不会对答题有任何帮助，只会让面试官对求职者印象跌入谷底，认为求职者浮夸、不实在。因此这就提示我们在答题的时候一定要紧扣主题，多讲真切的认识，避免啰嗦和口水话。
四、声音微弱、回答问题含糊不清
回答问题时声音要洪亮，说话语音语调要适中。说话声音要洪亮，这样可以让面试官听得清楚，另外还显得自信、从容。声音洪亮也要把握度，不要刻意喊出来，那样会让面试官觉得你很不自然。语音语调是指回答问题时要注意抑扬顿挫，该重读的时候重读，读轻读的时候轻读。
回答问题时不要频繁使用一些口语，比如嗯、啊、这个、那个等等。另外，有些求职者说话太急就会出现“这个是那个什么”等口语化的词句，以及“第一的话、第二的话”等等口语化短语。
五、精神倦怠参加面试
考前注意锻炼身体，保持良好的精神状态。坚持每天早上跑步，或散步半小时。一个有良好精神状态的求职者，一定会比精神萎靡的求职者能给面试官留下更好的第一印象。
六、没有眼神交流
回答问题时一定要和面试官有眼神的交流。另外，求职者在答题过程中，并非每个面试官都在看你，所以这时哪个面试官看你，你就和他有个眼神交流，不要表现出面试官刚一看你，你立马回避。正确的做法就是大大方方的看着面试官，表现出我在给你说话。
七、语无伦次
回答问题时注意逻辑词的使用。回答问题时，要用“首先、其次”或“第一、第二”等逻辑词。这两种方式都可以，但是现实中求职者容易把这些逻辑词混用。比如会经常“首先第一”“首先、第二、第三”等情况。有时候甚至已经讲了三、四条意见了，却出现很多个“首先”，显得语无伦次。除了这种情况外，还有的求职者一直不停的使用“然后”，这个情况也要尽量避免。
为什么说面试失败不一定都是能力问题2
1、问题回答错误或者卡壳面试者认为凉了，但其实面试官是这么看的
面对问题在面试者心里，会有这样的感觉。面对面试官的问题，就像在考场答卷一样，难免会很紧张，既害怕问到的问题答不上来，又觉得会答错会凉。
但是面试官心理的真相却是另一个样子，因为面试是综合考核，是不会因为答不上一个难题就让面试者凉掉。面试官的每一个问题都有背后的意义，通常这些问题背后的意义有以下三点。
第一，挖掘面试者的潜在能力。
瞬间迸发的能力通常都能体现出一个人的潜力，可能在面试之前的环节中，你已经展示了个人的业务能力，但是面试官可能还需要更深入的了解你。通过一些额外的问题，或许在你都没有发现的情况下，对方会挖掘出你的潜力。
第二，试探面试者的反应能力。
不管身处怎样的岗位，随时都可能面临着突发的状况，处理的好坏都是对公司有着不可估量的影响。对于一个职场人来说，随机应变的能力也是必备的技能之一。或许这个问题不会体现什么职业方面的内容，但是却很适合判断面试者面对突发状况会怎样处理。
第三，调动气氛。
考官每天都会面试很多人，有些人难免会紧张，而面对如此严肃的场合，偶然的调节气氛是有必要的。能掌握面试节奏，也说明一个人有很高的心理素质。
如果问题回答错误或者没有回答出来，也应该维持平常心。因为这并不代表你一定会刷下来，如果你因为一个问题没回答出来，就情绪崩溃，就很容易导致后期发挥失常。
2、回答问题事无巨细面试者认为稳了，但其实面试官却是这样认为的
在面试者心里有时会觉得，问题回答越详细越好，总有能蒙对的时候。面对海量的问题，总会遇到我们并不熟悉的内容，这时候如果说很多看似保险，但在面试官眼里看来却是另一种样子。
在面试官看来学生思维是要不得，为了得到一定的分数将所有能说的都说出来是得不到分数的。其原因主要是以下三点。
第一，理解能力存在偏差。
面试官会觉得你并不知道这个问题的重点是什么，因为你的回答既包含了问题的内容，也有额外的`内容。对方很容易会觉得是你没有理解问题，而回答错误。
理解能力的偏差就会导致工作中没有重点，或者做无用功。这种人工作效率低下，看似你答对了问题，但却会让你扣掉一部分面试分数。
第二，眉毛胡子一把抓就没有抓住重点。
上面一种情况是将正确答案回答出来，但是如果没回答出来则会更糟。虽然考官知道你想回答问题，也想撞上答案，可你虽然说了很多，却没能说对最主要的部分。
如果在工作中你也是如此，那就会导致工作不到点上，即便有再强的业务能力，也很难正确的完成工作内容。方方面面都顾虑到当然很好，但是我们往往都是应聘一个职位，其工作内容垂直度很高，需要我们更加切实的手段去解决问题。这种回答方式显然不能让考官满意。
第三，体现自己的工作特长而不是考试。
有人觉得面试也是考试，但其实不然，考试需要我们答对问题，面对考卷上的问题，我们只有唯一且特定的答案。但是面试我们要体现的是个人的优点，只有我们的业务能力符合应聘的公司，并且要好于竞争对手，才有机会应聘成功。
面对不知道答案的问题，正确的做法是要明白面试官的目的是什么，即便不知道问题的答案，也不要乱说一气。知道了考官的目的，就要往对方希望的方向去回答，这时候简短精炼比长篇大论更能体现应聘者的素质。
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