职场新人如何变大虾
职场新人如何变大虾，职场上有很多看不见的规则，关于这个问题法律也有明确的规定，职场的事情从来不是简单就能概括的，人外有人天外有天，职场新人如何变大虾，职场上的那些事。希望对你有用！
职场新人如何变大虾1
7月初，新一届大学毕业生正式踏上工作岗位。所有人都满怀信心，想通过若干年的打拼，实现“菜鸟”到“大虾”的愿望。对职场新人而言，十几年寒窗苦读，知识底子不薄，然而人脉资源却是一穷二白。那么，职场新人应该如何积累人脉资源呢？
1、 案例 职场新人遭遇人脉关系软肋
小孟大学毕业3年了，做过网络编辑、市场营销等工作，认识了不少人，收到的名片放了满满两本，但现在基本上没有联系过。“我也想主动联系他们，但总是担心对方觉得唐突。我和以前的同事也是如此，平时不知道怎样联系他们，如果说一起出去吃饭，对方肯定问‘是不是有什么事’。我现在不停地认识新朋友，却没有一个能‘积累’下来成为老朋友的。”小孟无奈地说。
何胜现在南宁一家销售公司工作，每次跟老板出去见客户，都能收到一打名片，但那些等于废纸，因为何胜不可能跳过老板与客户单独联系。项目如果谈成了，他只是做一些联络工作，既不能拍板做决定，也不能参与项目的实际运作。工作2年多，客户名单积累了一大把，可一切都是“浮云”。
职场上，能有熟人相助，很多事情办起来就方便许多。许多人以为，只有保险、销售、公关等行当重视人脉，然而许多成功的故事说明，每一个领域都需要人脉资源，但职场人脉关系一直都是职场新人的软肋。虽然新一届大学毕业生经历了十几年寒窗苦读，知识底子不薄，然而人脉资源却是一穷二白。
2 、点评 人脉资源事关职场成功
就业指导专家说，纵观所有职场成功的案例和经验总结文章，几乎无一例外都会提到其与人脉资源的密切关系——团队作战、结好人缘、沟通能力和人际能力、充分把握相关的人脉资源云云，不只是做保险、销售、公关等营销类行业的工作需要人脉资源，其他行业也都需要它，它已经成了职场成功的重要要素之一，只不过每一个行业需要它的'程度不同罢了。
有人甚至归结出职场人一辈子需要发展和积累的十种人脉关系，就包括卖紧俏门票的、开旅行社的、在人力资源机构里的、名人、保险金融理财专家、律师、媒体联络人、当地公务人员（含警察）和维修人员。如今又是网络和知识经济时代，信息和通讯技术十分发达，大大降低了人际交往的难度和成本，提高了效率，无意间使得人们之间的联系更加密切。因此，职场人需要积累和经营各自的人脉关系是确定无疑的，特别是将来要从事营销类行业工作的，区别仅在于需求的大小、程度的深浅不同而已。
3 、非常道 3个技巧打造人脉“圈”
就业指导专家说，职场新人要想获得工作和事业上的成功，就应当从眼下开始挖掘、培养和利用自己的人脉关系，使之成为职场成功的助推资源。他指出，3大技巧可以打造职场新人的人脉“圈”：
首先，树立正确理念、克服畏惧心理。既然人际交往不可或缺和不可避免，那么“学而知之”、“学然后知不足”、“吃一堑长一智”，同时注意自己的性格锻炼，“不以己悲”。正如前美国总统小布什智囊团首席战略顾问鲍勃。比汀在其畅销书《人脉：关键性关系的力量》中论述的那样：“其实你目前的人脉已经足够完成你目前的梦想。然而，大部分人缺少运用目前所拥有的人脉的理念以及能力”、“只有关键性的关系才能真正地给我们帮助”、“其实很多人已经拥有了人脉，但是却不会使用人脉。而解决的办法就是使用。”
其次，利己利他双向共赢。在人脉的使用过程中，你得明白：人际交往是双向互惠的，单向利己的行为是不能够长久的，你得先施予才行，这是交际的基础和前提。能够被人利用，正说明你有价值，不要有“吃亏”的念头——患得患失、因噎废食或心存侥幸。
最后，要有长期打算。“人活一世、草木一秋”，人际交往将伴随你的一生，直到生命的终结，只不过在生命的不同阶段其层次和质量水平不同而已，因此，因时因地因行结合自身的职业生涯规划，有不同的阶段性规划和指向性，“活到老、学到老”、“生命不息、结网不止”，切不可短视和倦怠！
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进了一个行业就要爱一个行业，可能这话对美业的职场新人来说，有点难。因为她们会面临更多的挑战。专家建议每个美业的职场新人要心投入到这个行业，克服各方面的障碍与困难。
案例1：小蕾大专毕业后，辗转都找不到工作，读英文专业的她，英语听说读写能力一般，想找份对口的工作不容易，在到处碰壁后，一个偶然的机会她看到一集团在招美容导师，她带着一些好奇和憧憬应聘上了。当应聘上了后，开始了长达三个月培训，培训让她学习进步很快，她很快融入这个团队，上岗后，她开始拎着包走在各大城市，出差成了家常便饭是事，然而当出差起初的兴奋感慢慢褪去，疲倦就开始涌上来。一年后，她开始厌倦了这样到处飞的日子。到处飞的日子，她连和男朋友呆在一起的时间都被剥夺了，最后她提出了离职申请，离职理由就是，工作压力大，长期出差导致与男朋友感情不稳定。
案例2：张芯在一家化妆品公司实习完后直接转正，成了公司的招聘专员。但是招聘工作没自己想象的那么轻松，原以为人力资源管理专业的她可以在职场上得心应手，但是事情往往没自己想象的那么简单，公司发展快，需要招聘大量的人员，但是员工流动性大，招聘难，成了一大难题。工作了半年，公司不断地施压要在最快的时间招聘人员上岗，上司频频给她施压，然而她再怎么努力还是没法完成任务。不到一年，她辞职离开了这家公司，辞职理由是，各种压力让她喘不过气，不适应部门的管理。
从以上案例，我们可以总结出美业的职场新人步入职场的时候都会遇到这样的一些问题：
1、跨专业进入美业
在美容行业，很多人不是美容保健专业出身，但是由于对于这个行业有无限的憧憬，于是兴致勃勃地加入这个行业了。但是进入这个行业后，他们会发现，由于对这个行业不了解，也没专业的知识，于是迷茫成了刚进入美业的新人的代名词。迷茫是前期跨专业进入美业的职场新人常见的现象。要想走出迷茫，就需要在美业上需要大量摄取新知识，并且需要去熟悉这个行业，定位自己的目标。
2、长期出差身心疲累
在这个行业美容导师以及美容讲师出差是常有的事，对于新人来说，一开始更多的是新鲜感，但是时间长了，疲惫感开始蔓延。疲惫感蔓延会导致很多职场人吃不香，甚至萌生辞职的念头。
3、大量培训导致知识量膨胀
在 美业，培训从来都不缺，庞大的培训会让很多职场新人一下子变成“全能”的，但是也往往因为大量的培训，导致新人接收的知识较多，形成知识膨胀，容易让新人迷乱。
4、压力与纠结并存
压力在职场常见，在其他行业存在，在美容行业也不例外，然而很多美业的职场新人没法适应强大的工作压力，往往通过辞职等方式来逃避。行业流动性大，辞职率高，往往会形成跟风的现象，于是纠结是否跟风离职。
5、与上司同事相处不和
与上司或者同事相处不和，这是职场新人常有的，美业的职场新人也不例外。在美业职场常常听到新人吐槽，被老员工欺负，被上司无理批评等等。
那么，对美业职场新人来说，想在这个行业生存下去，必须掌握一些生存技巧：
1、适当减压，压力过大时，学会转移注意力
2、要有取舍，合理选择适合自己的培训
3、让自己快速融入团队，让自己的热情感染大家
4、培养自己的兴趣，紧记工作不是生活的全部
5、适当吃亏，哪怕被同事和上司欺负，也要保持一些阿Q精神。
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