面试是一种表演，又到一年春招季面试热的时候，今天我们就来说说有关面试的问题。在我看来，其实任何面试它都是个秀，将自己演出彩是关键，自己身上有的好特质要呈现出来，没有的好特质也设法表现出来。说白了面试就是一种表演。
面试是一种表演1
一般来说，人们有这样一种观点，具有超群能力并且对所应聘职位有极大热忱的应聘者更容易在面试中取得成功。其实这是一种误解，在现实中常常有这种情况，一个优秀人才并未在其擅长的工作领域中找到理想的职位，相反一些能力和热情都远逊于前者的人却在面试中取得了成功，获得了相当不错的工作。
为何会发生这种情况呢？我们不妨来分析一下。
面试是主考官在一个很短的时间内对应聘者各方面能力做出全面评价，并判定其是否适合所应聘职位的过程。事实上，这种测试是很不全面的，对于那些能力超群而拙于表现的人来说，面试很可能不能完全表现其才华，甚至反而会给主考官留下不适合该职位的印象。而那些社会活动能力强，善于推销自己的人即便能力稍逊，却能在面试中占到便宜，获取较好的职位。
人才交流方面的专家经过对上百次面试的研究，得出了下列结论：面试其实是一种表演，面试成功的决定因素往往是表演是否出色，而不是全由应聘者的个人能力决定的，也不是由应聘者是否适合该职位决定的。
很多善于面试的人往往总结出很多万全的答案，不管主考官怎样改变提问方式，他总能给主考官一个满意的回答。这是因为，对很多不同的职位，主考官提的问题却总是那么几个。甚至不管你是应聘管理职位还是技术职位，不管是应聘高级职位还是低级职位，不管是应聘非体力劳动职位还是体力劳动职位，遇到的都是那么几个问题。
那么好了，你只要熟记几条答案，再锻炼一下面试技巧，你在面试中取得成功的机会就大大增加了。
入戏思维之角色定位。
基实面试官问的所有问题，面试者都应该以其角色为基础进行回答。因为同一个问题不能角色的回答一定是不一样的。所以面试时一定时刻清楚你是站在那个角色上来回答面试官的问题的。
假如面试者去面试的是一个HR主管，面试官询问“如果你成为我司的员工，你将如何开展专业工作？”
那么面试者如何回答呢？如果面试者回答的都是HR专员层次的工作内容，面试官会认为你不能胜任主官的职位。而如果面试者回答的都是基于企业战略层面的HRD的工作内容。则面试官会觉得你能力远超主管职位要求，或者擅长战略层面不擅长战术层面的工作。所以面试者的这两种回答都可能被面试官给刷掉。
入戏思维之身临其境。
身临其境是要求在角色定位的基础上更深一层次的入戏，就是要表演的出彩。简而言之就是面试过程中你就觉得自己是公司的一名员工了。能做到这一点的面试者，他在语言上呈现的状态与其它人完全不同。具体来说：
“我们公司”与 “贵公司 ”
真正做到入戏的面试者，在与面试官沟通中，多会用到 “我们公司”而不是“贵公司”这个词，如果你是面试官，你更喜欢面试者用那个词呢？来我们一起感受一下下面这段话的两种回答模式
1、 我对贵公司的产品和经营模式非常感兴趣，很希望加入贵公司。
2、 我熟悉了一下我们公司的产品和经营模式，我非常兴奋。我想和大家共事是件非常快乐的事。
第一种回答，“贵公司”三个字虽然也体现了对面试公司的尊重，但让面试官很有距离感。而且其它面试者也同样会这样子讲，所以从中并看不出你对公司的青睐程度。而第二种回答而不一样，“我们公司”能够很好的拉近与面试官的距离感，同时表现出你比其它面试者更青睐公司。在这样两种回答中，第二种回答做到了真正的入戏思维（身临其境 ），显然能够大幅提升面试官对你的好感。
面试官对所有面试者基本都会考虑或预测它来公司的稳定性。甚至很多时候，面试官会放弃一个相对优秀的候选人，而选择另一个不那么优秀，但预测稳定性更高的候选人。毕竟面试者再优秀，如果他来公司会很不稳定，面试官和HR都会放弃。因为换人和人员更替的成本对于企业来说是非常沉重的。
因此，面试的心法：入戏思维。非常的重要，因为它通过一种语言和状态向面试官传递了对企业的极度青睐，会使面试官更青睐于录用面试者。
面试是一种表演2
有这么几个原因 ：
1、任何有舞台的，需要你展示自己的，其实都是个秀。就像春招季去找工作，接到公司的面试通知时，很多年轻人不知道该准备些什么，就急匆匆地去面试了，结果面试的成绩都不大好。既然是个秀，就要有作秀的那个准备。
2、秀的时候，不光是你在秀，你对面的人也在秀，秀得好不好看那要看水平，更重要的是要看你的准备；简历带了没有，服装穿得是不是合适，头发梳理的怎么样。曾经遇到过一个年轻人在招聘会上做了一个随机的简单面试，他的头发一甩，那个头皮屑啊，就飞舞起来了，你说HR的印象会好吗。面试都是需要稍作打扮的，不需要太光鲜，至少要干净利索。其实不光是面试者要做准备，面试官也是要做准备的，不信你去看看你对面的人，他做了什么准备。
3、你准备成什么样子，一般可以秀出来70到80%，因为紧张会使得你原来的准备有些发挥不出来，但面试也一定有超水平发挥的，这样的人非常少，所以面试前一定要好好准备；建议先看看公司的官网，做个心里有数。
4、在面试里要给自己找一堵墙站着，这堵墙是什么呢，我经常分享就是唯物辩证法，你说的所有的话，都最好站在中间说，因为这样不容易出错，既然去面试了，那就一定争取过，不要拖泥带水，建议是没有做好准备就不要去面试。曾经有个我教过的学生，他面试了6、7家公司都没有要他，最后我给他做了一个指导，他才面试成功了，我给他的面试秘笈不过就是听明白HR说的话，不明白的可以问一下HR，不要自以为是的侃侃而谈，那是很危险的。
5、面试不管多长时间，一定要按照它的规定情节去走，不能随意打破了流程的严谨和顺畅，在面试的环境下，不管任何人进出面试的场合，都是需要注意的，公司没有闲人，记得有一次面试时，就有个长者进来倒水，面试者没有太在意，最后才知道这位长者就是公司的董事长。还有自己面试结束后，把自己做的椅子复位，把喝过水的杯子带走，这些细节都是需要注意的。
如果你是离开了上一家公司来面试的，要注意保密协议，不要为了一个新机会就泄露原来那家公司的商业机密，
既然面试它就是个秀，那就建议面试者在家里好好练习几次面试的环节，前年有个参加教师资格证面试的女生，就是在家里练习了几次，还把自己面试要穿的衣服拍了照片给我看看，我建议还是穿深色的正装比较好，那个女生就换掉了之前想穿的白色的西服，最后面试很顺利地通过了，最后拿到了教师资格证。
面试它就是个秀。
