面试不可怕，谁懵谁尴尬！带你了解面试的二三事
面试不可怕，谁懵谁尴尬！带你了解面试的二三事。不知道大家在面试会不会担心在面试中会遇到各种各样的问题，面试官变着法考验你，下面跟着小编看看面试不可怕，谁懵谁尴尬！带你了解面试的二三事。
面试不可怕，谁懵谁尴尬！带你了解面试的二三事1
长期以来，面试一直是困扰广大求职者们的最大难题，总是担心在面试中会遇到各种各样的问题，面试官绞尽脑汁的变着法考验你，一个好的面试问题能使应聘者的本性显露出来—诚实，可信，反应敏锐等等。所谓上有政策，下有对策。
首先，切忌愚蠢的回答愚蠢的问题。
不知道大家在面试第一份工作的时候有没有遇到过面试官这么提问的：“你最大的弱点是什么？”，反正小编在人生中的第一次面试时就非常荣幸的遇到了，当时就傻了吧唧的如实回答对方，真是too young too simple。类似这种“你最大的弱点是什么？”、““你认为自己成功吗？””、“你具有团队精神吗？”这种问题通常都会得到显而易见的答案，毕竟大家都是出来混那么久的人了，怎么可能被这些小问题“套路”。
识别这种无聊问题其实很简单—你是不是能很容易地给出一个放之四海皆准之而又无关痛痒的答案？如果是的，别为这问题费神，把精力放在解决具有实际意义的问题上。
1、学会介绍自己
自我介绍环节会让求职者稍微放松，这是一个向对方展现自己谈吐的好机会。在面试之前要做好准备，不妨给自己一个固定的答案。这样才能让你在走到面试官跟前对自我介绍有个清晰的答案，要知道，在这个环节做到最佳，充分展现自己与众不同之处，才能让自己在众多求职者中脱颖而出。
2、谈谈对应聘单位的了解
这个问题直接考察了面试者是否做了准备功课。一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出乎意料的，但连基本情况都不了解的人多数会被淘汰——那不是我们要的人。换言之，面试前，了解你将应聘的那个机构。
3、你有什么优于他人的条件
其实，面试官在提出这个问题之前，已经从你的简历中得知一二，这时候就是你真正自我推销的时刻了。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾—如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现？你该知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。
4、将自己的兴趣与应聘岗位相匹配
这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。
5、对于应聘岗位有哪些方面并不是完全满意
很多人在面对这个问题时都很为难，担心自己会因为这个问题而被淘汰，但是通常来讲，这是对方在考验你的诚实度。没有一项工作是十全十美的，工作地点？工作时间？同事？公司规模？等都会多多少少有让你不满意的地方。对方希望听到一个感到不适的诚恳的理由，而不是一句没有任何不适的陈腔滥调。
面试不可怕，谁懵谁尴尬！带你了解面试的二三事2
关于面试有很多种类型，有很正式的，气氛紧张的，也有很匆忙的.，或者很亲切的，在你面试之前，你都无法预料面对的哪一种风格的面试官。不管碰到哪一种情况，做好充分的面试前准备，将有助于缓解你的紧张情绪，从容应对所有可能出现的情况。
放松自己
对于面试官来说，紧张慌乱的应聘者意味着在工作中也不能胜任。应该表现得热情而又稳重。事实上，大多数人刚进入面试都会表现得略显紧张，随着面试的进行而放松下来。投入到面试的情境中，很快就会恢复平静，避免给面试官留下紧张慌乱的不良印象。如果你有幽默感，可以在此发挥，调节一下气氛。
每个人都喜欢有幽默感的人。
碰到“棘手”问题时
面试时，常有让你难以应对的问题，比如：我们注意到你某某功课不及格，能谈谈是什么原因吗？如果你回答：那门功课太难了，所以… 那就不是很合适了，因为那是一种推卸责任的说法！不如这样回答：“是的，我在投简历之前就考虑过了，但我相信这不会成为我担任这份工作的障碍。了解面试官的意图来回答。常常可以采取避重就轻的策略来应对。
离开
离开面试室时，保持稳重的状态，而不是先透一口气。别忘了遗忘东西，有礼貌的道谢，甚至可以表达一句：希望下个月我们就能再见。比干巴巴的说再见就好一些。
关于薪金
一般在已经倾向于录用你的时候，才会谈到薪金问题。可能大的公司在招聘说明会上已经说明了薪金范围，在这些公司，已经建立了比较固定的薪资体系，一般不会有大的浮动，你只要觉得可以接受，不必问具体的薪资是多少。常常面试官也会主动问你：你希望的薪资是多少？可以回答一个范围：2000到2500之间或者回答我希望不低于2500等，如果你很想进入这家公司，获取工作经验是你的首要目的，那么你可以说明，薪资不是你主要考虑的问题。
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