存在感弱是什么意思
存在感弱是什么意思，在人群中，有人自带气场，很多存在感，而有的人默默无闻，别人甚至都感觉不到他们的存在，像个透明人，说明他的存在感很弱。那么你知道存在感弱是什么意思吗？
存在感弱是什么意思1
存在感可分为三个角度来看，包括：自我感觉的存在感、他人眼中的存在感、集体中的存在感，存在感弱就是一种你的存在不会带给其他人影响或者关注。
自我感觉的存在感
这种存在感是指自己对自己是否足够了解的程度。比如，你对自己的过去经历了哪些重大抉择，你最终的选择对现在造成了怎样的影响，如果当时选择其他道路那么现在有可能会是一种什么样的生活。
又或者，你对未来应该选择哪条道路，有充足的经验理由（即根据你的过去、你的现在和朋友的建议以及社会上的一些案例得出的充分理由）来做出最优的决定。这些就是有存在感的表现。
他人眼中的存在感
这种存在感主要以几个指标来衡量：联系、关系、利益。
联系的次数越多、强度越大，存在感越高。
联系时内容很充实，每一次都有突破，这样的联系是关系存在感高的表现。
而利益的存在感，是指你能够给别人带来怎样的好处。
集体中的存在感
这种存在感的主要表现形式是你在集体中处于的位置，是底层、中层，还是高层。层次级别越高，存在感越高。
通过以上的三个角度，得出一个综合的分数，就是你的存在感得分，反映了你的存在感大小。存在感的值并不是越大越好，要看实际生活中你需要高存在感还是低存在感。
用网上的一句话说“蹲下来系个鞋带，抬起头发现，她们已经说说笑笑走远了。”点菜的时候，菜单还没经你的手，桌上的菜就已经点满了！这是你存在感太低的表现？什么叫存在感，心理学家贝克莱说：
存在感即是被感知，是被另外一个心灵所看见才能证明某事的存在。在客体心理学中，社会化的人在进行交往过程中，他人对我们行为的回应才证明了我们所发出的信号是存在的，信号存在，所以我们也存在。
从某种意义上讲，存在感也代表着个体（人类）对自身存在的一种判定行为，存在感是根据个人的世界观并与他人对比所产生的差异而在个体中所表现出来的一种对自身肯定（否定）的精神行为。
其实，我们每个人都在不知不觉中“刷存在感”。只是每个人刷的方式不一样，刷的程度不一样，所表现出来的存在感也不一样！
例如：婴儿在无法得到及时有效的回应时，会采取大哭大闹的方式来赢取存在感；很多小孩子在下雪的时候喜欢在雪地上踩出自己的足迹获得了存在感；我们在社交平台上发布信息状态，以此让朋友来点赞而获得存在感。
有的人，比如像明星名人，我们在报纸，在新闻，在各大媒体都可以看到他们的身影，这是一种存在感很高的表现。有的人，比如像我们这类普通人，对于大众来说，我们的存在感就非常低了！
那么存在感是低好还是高好呢？看看那些明星，看看那些名人，看看你身边那些意气风发的人就知道了！所以说，答案就不明而喻了！
我们或许在大众面前，我们的存在感很低，但也不能说我们没有存在感，我们的存在感往往是可以通过朋友圈，甚至工作圈就能很好体现得出来，或许你在朋友圈的存在感会很高，但在交际圈和工作圈的存在感会很低。所以说，存在感的高低也可以说是相对，而不是绝对的。
当然，即使一个人的存在感再低，你在你父母面前，你的存在感肯定是最高的！
存在感低也不见得不是一件好事，低有低的好处，比如你不交作业都不会被老师发现；像黑子也是是一个很好的例子额！我想说的是，存在感的高低其实并不能说明什么，关键是我们知道存在感低有那些好处我们可以利用，并使之发展为自身优点和优势，这才是最重要的，你说是吗？，
别人不在乎你，得罪的人少，嫉妒你的人少，不容易惹麻烦，平平淡淡地生活，就算到了人生低谷别人也不会在意你，因为你从没出现在别人的眼里。我们自己只用关心自己的生活就好了，不用去招惹那些终将失去的东西。
总之一点就是随心！
存在感弱是什么意思2
什么是刷存在感？
刷存在感是一种比美貌和财富更强大更恒久更幸福的力量。每个人都在刷存在感中希望自我得到重视，感觉受到社会重视，受到广泛关注的心理。
如何刷存在感
1、深度思考，公开场合主动表达
职场上的透明人，往往都性格孤僻不爱说话，哪怕工作能力再强也不被看见，在单位里存在感极其弱。但相反这类人的爆发力是非常巨大的，他们的内心世界非常丰富，他们很容易对一件事情产生深度思考，给出建设性的意见和想法。
作为职场透明人，我们需要扬长避短，充分发挥我们深度思考的能力。哪怕不懂那么多的职场社交，不擅长巧舌如簧的职场沟通，只要能够向内发展提升自己的专注力，经过透过现象看本质的深度思考，在职场上一样可以开挂。
你只需要做的是静下心来，在自己脑海中反复推倒重演，在公众场合主动表达你的观点。你不需要有很高深的沟通技巧，你不需要激情澎湃的演说能力，只需要将你深度思考的结果，有逻辑有条理地讲述出来，就足以一针见血、震慑四方。职场上，话不在于多，在于精在于说到点子上。
2、提升专业，成为公司的技术流
无论你从事什么岗位，沟通能力都能够助你锦上添花。但如果确实不善言辞、不擅交际，但又想要被看见，那就只能塑造自己的影响力，让自己在某一领域交口称赞。
八小时之内谋生存，八小时制外谋发展。你需要集中精力，发展一项技能，把这项技能做到顶尖，成为这项技能的专家。当你的专业功底过硬，就足以与业余人员拉开差距，你做事就会让人放心、你说话就会让人信服。
如果你不能把每件事做到优秀，那么至少选择其中一项做到顶尖。这也许需要几年的'时间积累，但一定可以由量变最终达到质变，深耕自己的领域做到专精，这就是你行走职场江湖的武器。当别人有相关技能需求时，当公司核心业务离不开你时，大家第一个想到的自然是你。专业，是你摆脱职场透明人的最好武器。
3、做好定位，打标签提高辨识度
不管是老板、领导、客户、同事，工作中大家都很忙，没有人有时间拿着放大镜去看你的优点。作为一个平平无奇的职场人，想要被别人看见，你就要学会与众不同，差异化定位自己。简而言之，就是给自己贴标签，提高你在人群中的辨识度！
在职场上，能被人记住，就是一种能力。这种“被人记住”的能力，就需要你有辨识度，让大人物一眼就看到你的存在。这不是靠你变成勤劳的小蜜蜂，化身格子间的码字工就能实现的。
这方面，你可以学习下明星的标签打造方式。在那个不缺帅哥美女的圈子，光有漂亮的脸蛋、勾人的身材是不够的，所以你要差异化自己、标签化自己。你看李宇春帅起来，真没有男人什么事；你看李玉刚媚起来，真没有女人什么事。
什么意思，你要学会出圈！你要学会跨界！你要学会让人眼前一亮！运用到职场上，你一个做客服的，懂技术就是你的标签；你一个做技术的，会喝酒就是你的标签；你一个做广告的，会讲段子也是你的标签。你的标签是除了你本职工作之外的技能，出人意料的“多才多艺”就容易让人记住。被客户和老板记住，就有了存在感，才会有纷至沓来的机会和收获。
存在感弱是什么意思3
为什么你的存在感弱？
1、 自我迷失
你总是想要围着对方转，想要讨好对方，人家要什么，你就给什么，完全失去了自我。处于这种状态中你做什么都是以对方的标准衡量，所以就完全展现不出来自己，存在感弱。
无论是男生还是女生处于这种状态时，对方跟你相处，就会有"没有感觉""你不要对我这么好"这样的反应。因为你一直在仰视，没有在平等的层面上，根本就展现不出自己的特质。备胎就是这种情况，一直处于被动的等待，不会主动，在对方的眼中毫无价值。
2、 在自己感兴趣的异性面前，很压抑，不能放松。
当你对异性产生兴趣时，你在TA面前就变得很不自在，总是怕说错话，做错事情，让对方讨厌，这种状态使得你很紧绷，不放松，其实对方也是能够感觉到的。
其实很多男生或者是女生都不是故意"养备胎"的，是这些人的状态太被动，两个人的关系没办法更进一步。
特别是女生在男女关系中相对来说处于被动的一方，她们更希望男生能够主动推进两人的关系，如果你不主动将女生拉进你的生活，展示自己，女生也不知道应该怎么办。
除非是遇到特别喜欢的男生，她们才有可能主动。所以在面对不主动的男生时，她们的内心有时候会想："他要是再主动一点就好了。"这种情况对于男生来说是有利的，只要你稍微主动一点，就能脱颖而出。
如果男生一直不温不火，女生也不知道怎么办，两人的关系就只能止步到这，所以备胎就是因为不主动没办法给对方打上"烙印"，所以才沦为备胎。
3、 生活圈子小、生活状态单调、无聊。
生活圈子是被自己越过越小的，因为没有能力拓展。这种状态下跟对方相处时，就容易一成不变，没有新意，因为你自己的生活都是无聊单调的，所以跟别人在一起时也没办法丰富起来。
比如有的男生平时就只玩游戏，跟女生约会就是吃饭、看电影，时间久了一直是这个状态，女生就会觉得很乏味，特别没有意思。如果出现一个能让她觉得感兴趣、有意思的男生，很容易就会被吸引、走掉。
存在感越强，吸引力越强，对方对你的兴趣就越大。存在感和一致性有很大的关系，就是你做的事情是既出乎意料，又在情理之中的。比如男生跟女生约会，有很多花样，今天吃饭，下次做手工，再下次去开卡丁车，在不同的地方展示自己。你带对方体验的越多，展示的越多，在对方心里的存在感越强。
女生也是一样，越多的展现自己，让对方觉得跟你一起很有趣，存在感就越强，吸引力越强。
【存在感弱是什么意思】相关文章：
体感弱是什么意思08-03
八字弱的人是什么意思06-28
石女是什么存在08-03
体感是什么意思07-29
虚弱感是什么意思08-04
人类存在的意义是什么05-05
十二星座前任刷存在感方式是什么01-16
梦见缺少感是什么意思05-10
微观体感是什么意思07-29
