公务员遴选考试真题
公务员遴选考试真题,遴选是公务员想要进行地区或职位调动是可以选择的一个方法。遴选的应试准备会要比公务员入职考试更加复杂一些。在遴选前倒要看卷子刷题。下面来看看公务员遴选考试真题。
公务员遴选考试真题1
第一题：案例分析题（2题，20分）
材料1：“不换思想就换人”“不管你用什么办法，我只要结”“哪个县没有按时安装到位，就把那个县长办公室空调停掉”……近年来，我国一些地方政府一旦面临工作困境，或者面临群众呼声高的问题，往往领导会采用放“狠话”的方式来抓落实。
材料2：主要说的地方领导工作方式不灵活，没有法制观念，损害群众利益，一刀切等等。
问题：
1.结合材料，谈谈对“领导干部放狠话”的看法。不超过200字，8分。
【参考作答】
“领导干部放狠话”是指雷厉风行的“硬命令”，体现了民有所呼，政有所应对，但也暴露了错误的政绩观，执行落实不力。优点：体现当地政府精准提供公共服务和保障。不足：一是制度建设不全。存在制度执行漏洞，未能形成长效机制。二是宗旨意识不强。存在错误的政绩观，工作中急功近利，弄虚作假。三是工作作风不严。平时工作存在执行力不强，拖沓行为，工作效率不高。因此，领导干部要转变观念，加强制度建设，提升执行力。（196字）
2.围绕“领导干部放狠话”提出对策建议。不超过300字，12分。
【参考作答】
一是要健全组织制度，加强执行力度。针对组织制度不健全、制度执行存在漏洞等问题，要进行有针对性的政策制定，建立健全长效机制。要科学用人管人，形成科学的考核体系。
二是要强化宗旨意识，提升服务效能。树立正确的政绩观，强化为民服务意识，以群众评议、工作成效等来作为考察干部积极性、政绩观的重要依据，提升岗位责任意识。
三是要加强作风建设，强化纪律意识。进一步提升执行力、落实力，增强纪律意识，勇于实干担当，完善监督管理。加强责任倒逼机制，强化法纪法规的执行力度。
四是要转变思想观念，提高工作效率。提升思想认识，转变思想观念，提高平时工作效率，狠抓工作落实，集中力量解决人民急难愁盼的问题，加大追责问责监管力度。（299字）
第二题：案例分析题（2题，20分）
材料1：纸浆原料全球性上涨。进入五月份以来，国内主要文化纸企业和贸易商发布多张涨价函，其中文化纸普遍涨价200元/吨，白卡纸涨价则达到1000元/吨。近期，纸张价格上涨直逼猪肉价格上了热搜，生活用纸1个月迎来三连涨，不少网友纷纷评论道：“赶紧把卫生纸给屯起来！”
材料2：无纸化办公，顾名思义是指办公不用纸张。这是在无纸化环境下形成的一种工作方式，也是基于信息化和现代化而再造的工作流程。在硬件、软件与通信网络的合力作用下，人们通过“无纸化”“去纸化”就能实现信息传达、完成办公流程。无纸化办公，早就不是“有没有”“要不要”的问题，而是需要思考“好不好”“如何好”。根据相关媒体调查，在基层，无纸化办公形同“两张皮”，比如相关文件在办公系统上报后，仍要送纸质版；又如相关材料报送后，需要多次反复打印修改；再如一些文件需要领导签字、部门盖章，无纸化效果“打折扣”……凡此种种，有的因为观念没有扭转，有的由于习惯没有更改，有的因为业务流程使然，有的由于检查督查需要……各类因素使得无纸化办公在某些环节、某些流程上，存在“形同虚设”“多此一举”“纸上谈兵”的尴尬。甚至一些基层干部反映，纸质版、电子版“两条腿走路”，线上线下“双办公”，导致基层工作量翻倍。
问题：
1.如何理解“无纸化办公不是‘有没有’‘要不要’的问题，而是‘好不好’‘如何好’的问题”。200字，8分。
【参考作答】
“无纸化办公”是优化办公流程的重要手段，但在实际工作中却转变为形式主义、官僚主义的新变种。究其原因：一是办公存在“两张皮”。在基层存在办公系统上报后，仍要送纸质版。二是思想更新不及时。部分工作人员在习惯上未转变，未使无纸化办公达到使用效果。三是使用流程不优化。在办公流程上、环节上与纸质版相比还存在不足，实用性不强。为此，要进一步转变思想观念，优化使用环节及流程，解决好基层无纸化办公“两张皮”的问题。（199字）
2.针对无纸化办公提出对策建议。不超过300字，12分。
【参考作答】
一是在观念解放上下功夫。加强思想转变，提高思想认识，进一步深刻领会无纸化办公的初衷，实现无纸化办公高效快捷、节约办公成本的目的，形成无纸化办公的良好氛围。
二是在制度配套上下功夫。完整规章制度，将无纸化办公的相关制度纳入单位的工作要求，形成长效配套机制，从源头上管理，狠抓工作落实，提高工作效率。
三是在优化考核上下功夫。将无纸化办公纳入考核体系，合理优化考核制度，将“好不好”“用不用”“落实是否到位”纳入目标考核内容，进一步科学落实无纸化办公。
四是在压实责任上下功夫。抓住“重点少数”，压实“一把手”责任，以身作则，率先垂范，主动带头推行使用物质化办公，转变办公形式，杜绝形式主义。（293字）
公务员遴选考试真题2
遴选的准备是一个长期的过程，备考方式因人而异，具体来讲有以下几个方面：
1.日常积累。通过报纸、报刊、书籍等纸质媒体，积累政治理论知识，利用碎片化时间，日积月累，提高政策理论性水平。
2.真题模考。模拟题带有一定的押题性质，而真题是最能体现出近年热点及出题思路的资料，每一套真题都极为珍贵，严格按照考试要求模拟考试。
3.课程学习。网络课程学习是短时间内提高遴选水平的有效途经，特别是日常工作接触材料少的同学，更要利用高质量的课程，抓住考试热点，熟悉考试提醒，掌握答题思路。
4. 考场练兵。有条件的同学要尽可能多的抓住练兵的机会，报名中央遴选、省直遴选、市直遴选等考试，通过考场练兵总结考试经验，对照遴选范文宝典等资料查找不足。
5. 字帖临摹。遴选考试笔试阶段，字体的好坏与分数的高低还是有一定影响的，利用遴选金句字帖，既提高了书写水平，又积累了加分金句。
公务员遴选考试真题3
如何认识和准备遴选
一、思想准备要做足
到了参加遴选的年纪，必然不是刚毕业的应届生，两方面现实问题需要重点考虑：
一是经济问题，城市是最基本的门槛，认真评估你或者你的家庭是否能承担想去城市的房价，今后单位的福利待遇待能否保障你想提供给子女的教育、自己想要的物质生活。不要以为大城市的机关单位收入就一定高，同城不同酬现象是普遍存在的，我这里省直的待遇就远不如省会城市的市直部门的待遇。
二是自身素质能力，我在基层工作的时见了太多心比天高的同龄人，小事不愿做，但又不知道自己适合做什么，对自己的认知并不客观，这样的人，连上级单位的借用都应付不了。我说这个的意思是，要正确认识和评估自己，给自己找一个适合自己呆的地方，根据我自己的体会，省直部门，特别我现在所在的单位，对人的综合要求真的比较高，加班时间长只是一个方面，这里云集了大量双商都在线的国内TOP5高校毕业生，想出头的难度不用我多说。我见过好些遴选考进来，自身各方面不适应，每天过得无比痛苦，最后辞职走人的人。选择适合自己的，比这东西好不好，更加的重要。
二、应试准备要做足
遴选的应试准备比公务员入职考试要复杂一些。
首先，单位是否放人。
这个因地而异，有的单位严格执行基层五年最低服务年限的，有的单位可以灵活处理的，根据我的经验，关键还是看一把手；有的遴选考试要求报名的时候就盖原单位的章，有的是面试的时候才盖章，不同的要求带来很大的差异，自己要摸清情况，灵活应对。
其次，才是笔试准备。
遴选的考试内容和入职考试有相当大的差异，入职是考察你是否具备一个公务员的基本素质，遴选更多考察你是否具有分析、应对、解决问题的能力，我自己而言，买过一本遴选的.书（别找我推荐哈，自己去买），收集了历年真题那种，反复做了好几遍，认真分析，仔细揣摩。除认真分析真题外，对中央大政方针、省内、市内大政方针，自己要分领域认真梳理领会，花时间背，别想着有啥捷径。特别需要提醒的是，有一些专业性比较强的系统，会自己出遴选考试题，这种考试往往还需要相当的专业知识。因此，自己在考前要充分了解情况，有针对性的进行准备。
最后，也是最重要的，面试准备。
遴选是用人单位结合岗位需要来选择适合的人，单位的自主权更大，很多单位主要领导也会亲自上阵，因此，面试相当的重要。有一点需要说明的是，面试为什么叫面试，这个环节就是看人的整体的，因此，千万不要认为，面试最重要的是你说得对不对，你的肢体语言，你给人的整体感受，也是面试成绩的重要部分。
我觉得面试最重要的是心态，一定要放松，语速不快不慢，肢体语言大方得体，不要慌乱，要给面试领导一种沉着稳重的印象，这种印象，我觉得和你答得好不好，同样的重要，甚至还要更重要。
接着讲面试内容，千万不要去说那些培训机构教你的套话空话，遴选整体上是考察人分析问题、解决问题的能力，因此，在能结合大政方针的前提下，最快的速度破题，回答建议层次分明，由浅入深，不要让考官觉得你思路不清晰。
破题最重要的是，要深入学习领会辩证分析法，这是体制内分析解决一切问题的根本原则，切忌只选一边放弃另一边，而是要在“既要”“又要”中将矛盾辩证统一，同时结合实际将矛盾的双方适度平衡。
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