面试通过怎样谈工资
面试通过怎样谈工资，在面试过程中相信大家都非常关注工资问题，其实工资谈判是非常讲究技巧的，毕竟谈工资是双方非常敏感的一个话题，那么当面试通过应该要怎么去谈工资呢？想要了解更多的话，那就继续阅读下面内容。
面试通过怎样谈工资1
了解自己在市场中的价值
信息时代，市场上类似职位的年薪你是可以有个大致的了解的。你可以找同行、同学、同事聊天，问问他们的年薪；你可以到专门的网站，看看你求职的公司类似职位的人怎么说；结合你现在的年薪和你期望提升的比例，得出你自己值多少钱。
了解新公司的年薪构成
正规公司的薪水，不仅仅是月薪那么简单，还包括各种补贴、休假（带薪）、五险一金、清晰的上升渠道（意味着升职加薪）、按时上下班、压力小等等各个方面，这些都会直接影响你未来工作的幸福感。
发掘新公司给这个职位的薪酬范围
和你谈判的HR未必个个都是人精，客套的交谈几句，你就可以判断对方是不是个谈判老手。如果对方是个比较坦诚的人，尽可能的引导他说出公司对这个职位的薪酬范围；如果对方嘴很严，那么你之前去网站查询的，和朋友聊天的内容就派上了用场，给出你合理的期望值。
适当的考虑周期
如果HR给出的薪酬，对你而言不理想，不要当即拒绝，你可以告诉对方你想考虑一下，然后仔细、冷静的判断，这个价钱，你愿不愿意在新职位工作。如果其他都满意，只是薪酬略低，你可以和HR争取一些其他福利，以弥补工资的不足，平衡你的内心。记住考虑的时间不要过长，1-2天比较合适。
面试通过怎样谈工资2
一、要在彼此比较有意向时问工资。
工资是一定要问的，就是要看时机。比如在双方比较有合作意向时，我们不妨问一问公司的关于工资方面的考虑情况，这个时候对方对你过往经历有一个大致的了解，能根据你的期望工资和经历对你最终的工资有一个初判。
而你在与公司之间交流之后，也对公司情况有了进一步了解，也能对期望工资予以修正，如果觉得公司足够好，可以为了能进公司降低标准，如果觉得个人势能大于公司，调高期望工资也不是不可能的，前提是你能承受住这样的要价。
二、要与HR直接谈薪。
每个公司关于薪酬都是比较保密的，如果面试时有多位面试官在场，这个时候就不太适合直接问工资谈工资，如果问了可能也不会收获到理想的答案。
要问出工资来，就得与HR直接对话谈薪，当彼此面对面不涉及到他人的情况下，就比较放得开谈薪了，既能收获自己想要的答案，又不至于因为薪酬保密破坏公司的规矩。
更重要的是，HR对于公司薪酬制度最为了解，能不能用，能不能破例用，会不会突破给你高工资，他们虽然不能有最后的定夺权，但是却能告知你可能有的情况，给你最全面的答复。
三、要做到问工资有所准备。
我们问工资前，首先要对自己有一个预判，市场上同类岗位的平均工资是什么水平，而自己的'水平处于市场上的什么位置，自己对自己的薪酬定位如何，把这些问题想清楚，在问出对方工资后就能替自己争取到自己想要的工资。
比如在按上面方法问了对方工资之后，对方给出的工资并没有达到你的薪酬期待，你可以给对方摆事实讲数据，再将自己的优势阐明，让对方根据你的能力重新对你思考定位工资，只要你合情合理，公司还是会有可能调整的。
毕竟我们问工资的最终目的，还是为了达到满意的工资吗。
“三不要”，“三要”，给面临求职时不知如何问出工资的你，助你求职之路上一路开挂，拿到满意的薪资。
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