职场的求职沟通
职场的求职沟通，业永远都希望将最合适的人放在最合适的岗位上，以达到"事尽其人，人尽其才"的效果。给自己明确的职业定位，是企业明确定位我们的前提，态度决定一切，下面分享职场的求职沟通。
职场的求职沟通1
一、在模式上有区别：
求职博客是一种业务模式WEB2.0模式出来后，很多业界的朋友对于博客的应用做了大胆的尝试。求职博客作为其中的一种探讨，希望通过求职者更多信息的展示，让企业方对求职者有更多个性化的了解，以推动招聘双方的成功率。明显的功利诉求，它主张一种种瓜得瓜的商业价值。
博客求职，是指作为主体招聘模式的一种补充手段，把简历之外的信息，把自己的价值观、动机偏好、兴趣、技能、经历、特长等，通过更个性化的一种手段，让自己的简历丰满。它基于对自己忠实的基础上，在记录自己成长的足迹、自己理想的人生、描绘美好前程的表述的同时，结识更多的朋友，或者是职场达人。可以说，它是一个种瓜得豆的收获。
二、哪种模式更理想：
求职博客，有没有成功的案例？我认为应该有，但可能等得花儿都谢了的时候，偶然间，有这么一出成功的例子。原因是，求职博客的主体诉求，缺乏一个商业前提：就是用人方，企业的HR的时间资源相当充足。但现实却是残酷的，所有的资源都是稀缺，尤其是时间资源。其次，对于人的了解，现实的人，虚拟成网上的人后，信息的真伪、虚夸，鉴别成本太大，检索成本也是难以估算。所以，我认为，求职博客之所以走到今天，仍然做不大的根本点，在于企业方不可能为此买单。
企业方不买单，个人成功率低，所以，求职博客就不可能长大。
记得2005年春天的时候，广州一家求职博客网站，得到一笔天使基金的支持，高调进入市场，那个时候，我就断言：求职博客做不起来，不可能冲击现有的招聘网站。果不然，半年之后，这家网站销声匿迹了。虽然失败有多种可能，但我更相信是模式的问题。
而利用博客求职，却是不一样的，博客的精神是一种开放、包容的精神，因此，无论你是什么草根，但你才华出众，尤其是文字能力出众的话，很容易颖脱而出。博客求职是提供了一种可能，即有一天，一个伯乐发现你这匹千里马。
三、伯乐谷不是求职博客
中华英才网伯乐谷的定位，不是一个求职博客，而是一个提供这种可能的地方：伯乐谷的定位在于，让伯乐在这里发现人才，让相马者在这里聚集，提供更多的成交可能。具体关于伯乐谷成立的有关信息，参见我的另一篇文章：http://blog.chinahr.com/Read.aspx?postID=1262
所以，我们的伯乐谷，是简历体系的一个补充。对于各位希望在这里找到工作的朋友，我们不仅仅提供了便于检索的简历查询系统，还提供了海量的职位机会，以及便捷的搜索系统，如果在具体找工作过程中，有什么困惑与问题，请与伯乐谷的管理员留言；如果你在找工作、应聘面试以及职场中遭遇的问题，请与伯乐谷中的职业指导师、HR经理留言，请教他们；如果你在这里有什么收获和心得，也希望你能与大家分享。
四、利用博客求职的注意事项：
（1）博客的开放精神与私人信息的保密
也许中国人没有什么秘密惯了：人与人之间的距离，不像老美那样，无论排队还是婚姻等，都有差异。但毕竟，你的手机号码，联系方式，在网上公开的危害性，是应该清醒的认识到的。指望把联系方式公开，获得理想求职机会，很难。
（2）博客的空谷幽兰与简历的主动投递
你的博客很精彩，你的经历很丰富，看了你博客的人对你都很欣赏，但是，这不能替代你主动找工作！
现实的找工作分成两个关键步骤：找工作、投简历；所以，要想在互联网上找到心仪的工作，必须注意两个环节：找、投。虽然有的招聘网站如中华英才网提供“好工作找上门”的服务，即根据你的定制条件，把满足条件的职位发送到你的邮箱，但你也必须先去定制，再定期去邮箱收邮件。
最最关键的，是因为你主动投递简历，表明你在网上是一个活人！你正在积极的找工作，如果只是放一个博客在这里，人家不知道你是否找到工作了，所以，主动出击很重要！
职场的求职沟通2
终于下了决心来写这篇求职总结。在找工作的时候，就想象一切结束后，写一篇文章，然而真正到了这个时候，却不想再回顾这段历程。并非不堪回首惨不忍睹，而是历经几多风雨后似是看破，无心再提。
今年找工作的形势是媒体一至认可的，近三十年内最惨烈的一次。自雷曼兄弟的轰然倒下，全球经济危机如野火燎原般肆虐，到了九月份成为一个分水岭，九月之前的工作形势还算明朗，该面试的面试，该招人的招人，九月之后经济危机已经对整个求职市场造成了严重影响，很多公司取消了原本计划中的项目，还有些公司砍掉了某个项目组，甚至还有公司直接砍掉整个部门的，各个公司裁员、缩编、缩招的消息瀑布般倾泻在各大BBS的JOB版，有些公司在九月份之前发布的'职位，九月之后硬生生给收了回去，甚至还有发了offer也给没收的奇闻。面对这样突如其来的形势，大家都被打得措手不及疲于招架，不论你是牛人还是挫人，都明显的感到了竞争的惨烈和现实的残酷，各个层次的求职者纷纷降低标准，博士跟硕士抢饭碗，硕士跟本科抢饭碗，本科生被逼得没办法，只好继续上研以避过这次风暴。
找工作是一个长期的系统工程，在整个工期中必须一直屏住一口气坚持到最后，一旦产生了放弃的念头，就会真的放弃了。我的这个工程自九月中旬开始到11月底结束，持续了两个半月。作为一个过来人，下面分阶段总结一下我的感触和经验，也算是为学弟学妹们提供些参考和借鉴，攒攒RP吧。
（以下文章中会出现大量求职术语，这些术语若非耳熟能详，还请参考《求职黑话解析》）
第一阶段：准备阶段（9月中旬至国庆长假结束）
目标和价值底线：
在这一阶段需要形成自己清晰的目标，不然很可能会面对众多的信息和抉择而不知所措。冷静下来问问自己想要什么，最在意哪个因素，优势在哪里，适合做什么，职业规划是什么，这些问题想清楚了，踏上求职路时才会有方向感而不会摇摆不定。另外价值观也很重要，自己究竟值多少钱，然后根据目前的形势设个价值底线，如果没有底线，就很可能做出错误的，或者在以后后悔的决定。据报道很多名牌高校大学生找工作时自降身价，别以为这样做很潇洒很豁达，殊不知市场就是被这样的跳梁小丑搞坏的，搞坏了市场，大家都没好果子吃，这是典型的损人不利己的行为。
简历和网申：
绝大部分公司在这一阶段还没开始进行校园招聘，基本上都赶在国庆长假结束之后开始，所以这一阶段就要进行充分的准备。简历是必不可少的，而且需要在整个过程中不断校对、修改和完善，力求布局美观，排版紧凑，错别字和语法问题是大忌。我的简历在我不断反复检查和调整之后，居然还能在11月份的时候发现漏字，可见校对简历是个细活，最好找其他人帮助校对。
然后就是要坚持投简历，如果没有上面说的目标和价值底线，则很可能造成海投之势，当然并非说海投不行，这只能对体力占有绝对优势的人适用。前期海投，中后期的笔试面试势必潮水般涌来，若没有强大的体力支撑是应付不了的。在我的目标和价值底线的指导下，总共只投了20来封有效简历，很多公司就算再NB也没投，比如IBM、Intel、华为等。
发简历也要选取一个较好的渠道，通常内推要比走正常流程可靠得多。这就取决于你是否有可靠的人脉了。但内推并不是决定性的，它最多只能保证简历被HR看见而赢得一次笔试和面试机会，当然这已经不错了，殊不知有相当多的人投了简历苦苦等待却杳无音信。
网申是一个比较痛苦的过程，尤其是在中华人才网上，通常有相当多的表单要填，所以自己备份常用填写内容比如“个人简介”、“获奖情况”等必不可少，届时直接粘贴即可，不然很可能一次网申要花费1个小时。
每天刷BBS和邮箱是必不可少的了，这个习惯我一直持续到了找工作结束。
修炼内功：
在前期修炼内功也是必修课，主要包括本专业重要知识点的复习，英语面试素材储备，面经笔经的储备。
对于专业知识点的复习，最好重新把专业课的书看一下，作为计算机专业，复习C/C++语言、数据结构、操作系统这三门课是必须的，最好在复习的时候能编些程序练练手。如果应聘WEB开发或数据库开发，还应该看数据库理论；如果应聘微软、百度等牛哄哄的公司，就要好好看看算法了，比如我面百度之前，就看了《算法导论》，又研究了一些海量数据处理的算法；如果这些都搞定了还有功力的话，就复习《组合数学》，排列组合、鸽笼原理、相容相斥、Fibonacci数列……就我笔试的这些牛哄哄的公司来看，其考卷中多多少少都会有与这些思想和应用相关的考题，其中EMC笔试题居然狂考初等数论。。。Sigh。。。其实大家心里都清楚，这些高深莫测的知识在工作中根本用不着，但一点办法也没有，不然如何显示它们与众不同？所以想要在这些公司的笔面中脱颖而出的话，就必须要了解这些知识。
对于英语面试的素材准备也很重要，特别是应聘外企。英文自我介绍是必须的，自己的优势和亮点一定要在介绍中突出，这样才能吸引面试官就这些点展开交流。还有一些通用的问题比如“优缺点阐述”、“职业规划”、“应聘的理由”，这些问题都应该事先想好，不然临场发挥很难达到好的效果。我对这些问题都作了精心准备，并记录在Word文档中作为英语面试的素材，有了这些素材，基本上能应付大多数公司。当然，这些素材只能算作抱抱佛脚，毕竟英语能力的提高并非一朝一夕之事，所以自己要掂量清楚自己的分量，如果英语口语挫，就别应聘宝洁等对英语要求巨高的公司，不然的话不是自虐是什么？
对于面经笔经的储备，有必要但不是必需。毕竟看看前人分享的经验，把握自己感兴趣公司的面试笔试套路，还是很有帮助的。网上搜索大把的，根据自己情况酌情考虑，此处不表。唯一提醒的一点是，面经笔经只能作为参考，而不能迷信，不然一有变化很可能不适应而乱了阵脚。
第二阶段：火拼阶段（10月中旬至11月中旬）
这个阶段是历年来校招的高峰期，各高校的礼堂每天至少会有一场宣讲会，笔试和面试通知也会逐渐发出。这个阶段是最累人的，而且主要是心累，压力大。该阶段又分前期和后期，前期整天忙得跟陀螺一样连轴转，天天刷BBS和邮箱刷得手抽筋，还要常常东奔西跑参加宣讲会、笔试和面试。而到了后期，虽然没有前期那么忙，但压力会越来越大，常常处于整天心烦意乱的等待中，等笔试通知，等面试通知。心情低落是必然的，没有谁找工作不郁闷，尤其是在08年这个经济危机的笼罩下，大家都焦头烂额哀鸿遍野。如果能有其他爱好调节情绪，是个不错的选择，比如打打球、写写blog什么的。反正等着也是等着，还不如做些其他事情分散注意力。《在夹缝中生存着》这篇文章就是我在这一阶段心情低落时所写，当时焦躁烦闷之情景还历历在目。
善于调节自己心态，才能保持旺盛的精力和乐观的态度坚持下去。
在这个过程中，决定胜负的因素有：专业储备、综合素质、体力和运气。
专业储备：
对于专业储备，毋庸置疑，是最重要也是最基本的因素，没有公司愿意招进一个白痴。术业有专攻，每个人擅长的方向不同，如果在竞争中处于劣势，常常就是因为追求的方向跟自己的优势不匹配。这跟打架一样，要用自己擅长的拳法，而不是将自己的软肋示人。专业储备的优劣取决于一直以来学习和工作中的积累程度，如果一个人GPA3.5以上，专业知识扎实，又有狂多的项目经历，必然会在一群人中脱颖而出。
所以现在正在上学弟学妹们哪，从现在就开始储备吧，尽量多的找项目做，积攒项目经历；如果找不到项目，那就要学会如何把成绩单的分数都弄得高一些；如果分数平平，那就真正好好地把书本知识学扎实吧，活学活用提高自己的编程能力；如果项目经历也没，分数也不高，编程也不强，那就赶紧抱抱佛脚，笔面之前总得攒些知识点吧。当然，这是针对计算机专业走技术路线的人来说的，如果想考公务员之类不在此范畴。
综合素质：
专业储备很重要，但是，大家都上了这么几十年学，大家都读了这么多书，有相当一批人的专业储备其实相差无几。这时决定身负的因素就取决于综合素质了。这是个很虚的范畴，但常常能在面试中体现出来。面试中一个人的谈吐、言行、气质、性格、思维等能够轻易被面试官洞察，在面试之前看看面经，看看面试礼节什么的是比较有帮助的。平常看的书多了，阅历多了，在面试时候也可能获得奇效。比如我在百度二面的时候，面试官就问我看过什么书，还问对于博弈论的理解，博弈论方面的书我正好有过浅阅，当时就跟面试官谈论了我看过之后的理解和感受，博得他相当的认可。另外，还需要有一些技巧和智慧，这也属于综合素质的范畴，比如面试之前对公司背景的了解有助于理解这个公司的文化和理念，这样在面试过程中才可能跟面试官“相谈甚欢”，再比如针对公司的情况设计几个问题，以备向面试官提问，通常面试最后会问求职者还有什么问题，此时如果提出的问题很有深度，或者正好对面试官的胃口，会使面试官印象深刻而过关。
面试中情绪的控制也很重要，面试官没有素质智商低下也很正常，如果你十分在意这家公司的话，碰上这种让你愤怒或者尴尬的情况就要巧妙回避，至少应该忍让。我在面腾讯的时候就遇到一个面试官，在面试过程中他某些话存在明显挑衅，我跟他言语冲突了两句，结果最后这家公司连拒信也懒得发给我。
对于综合素质，不同的人有不同的理解，不同的人用不同的招数来展现自己的综合素质。更有人剑走偏锋，常常能获得奇效。据说有人面试某艺术学校表演系，叫他表现出自己愤怒时候的样子，于是他上前一步抽了面试官一耳光，结果他被录取了。再比如，笔霸面霸霸签其实也是剑走偏锋，怀着执著的精神依然笔霸、面霸，然后霸签，最终感动HR的事迹也大有人在。当然，想当霸王，就必须要有两股气，一个是底气，你肚子里要有真材实货；另一个是勇气，你要能够忍受可能出现的侮辱和鄙视。
体力：
找工作也是个体力活，如果身体不好，找工作过程中感个冒发个烧，可能就会错过很多机会。这一点没什么好说的。
运气：
这的确是一个很玄妙的东西，但常常起着决定性的作用。你可曾知道那些简历是如何被筛选的？HR浏览简历的时间不会超过半分钟，面对海量的纸质简历或电子简历，有些公司都委托其他机构或个人来筛选，这样就更不靠谱了，筛子、抽签等方式筛选简历估计是最方便的手段。所以很多人投了N多简历也石沉大海，这是再正常不过的了，除了简历本身问题外运气也占了很大因素。在笔试面试过程中，运气也常常决定着命运。比如你碰上了好说话的面试官，或者碰上他问你的问题都是你熟知的，那就一片坦途轻车熟路；但如果碰上一个面官正好问到你不熟悉的问题，就算之前表现得再好也很可能前功尽弃。就算你再牛，如果没有好的运气，一切都归零。我对此深有感触，这次找工作我一直走背字运，计划中的offer都因各种各样原因没拿到，比如我接到凯恩蒂赴京面试通知时人已经在北京，三方协议没随身带上，结果最后签协议时由于我没拿三方直接被Pass掉；再比如百度的失利，除了我个人能力不济外，运气多多少少也占了很大成分（我的百度辛酸面经：《迷雾的完美世界》）。
背运走了这么久，让我相信冥冥中自有天意，于是我在北京时去卧佛寺拜了卧佛，结果真的时来运转，拜后第三天就收到offer，也就是我最后签约的offer，而这个offer其实并不在我计划之内，当时纯粹是一念之差参加了这个公司的笔试，然后三面完毕之后也没有太在意它，直到它给我offer之后我才去了解这个公司，最后发现它各方面与我的目标、职业规划都比较吻合，待遇也在我的价值底线之上，所以我欣然签约。这个经历也说明，最后到手的，并不一定是开始追求的。
所以，自你迈开求职路上第一步起，运气就无时无刻不伴随着你，左右着你。
为了能拥有好的运气，平常就多拜拜佛，多攒些RP吧，别无他法。
第三阶段：告别阶段（11月中旬至12月底）
这一阶段，几家欢喜几家愁。很多人拿到了offer，有些人还不止一个，对于已经拿到Offer的人来说，是告别这个漫漫求职路，也意味着告别校园，他们开始过着猪一般的生活，他们开始打游戏，他们开始毕业旅行……但还有更多人一个都没有，对于这些人来说，这个阶段是比较痛苦和煎熬的，看着别人花天酒地而自己还在苦苦挣扎，心理难免有些失衡。在此我想引用《士兵突击》里的话：不抛弃，不放弃。对于没有Offer的人，最多算是告别上半场，千万不能松懈，因为到这个阶段只能算过了外企、民企的招聘高峰期，然而大量的国企、事业单位却正是现在登场。另外，从往年来看（今年不好说），春节过后是跳槽高峰，所以公司通常会在第二年春季大量招人，而且这时经常有本来已经签约的人违约，使得公司不得不补招，于是常常有大漏可捡。告别了上半场，还会不会有下半场，完全取决于自己的执著，取决于自己的自信，取决于自己的细心发掘。
另外，对于那些拿了很多offer的牛人，别再犹豫不决，尽快签一个吧，将那些窝在你手里的Offer让给其他更需要的人。
我的统计：
投递简历：23封
笔试公司：12家，据2家
面试公司：9家，据1家，霸面2家，6家终面
Offer：3个（含口头）
我的感言：
要有清晰的目标和价值底线。
不要放过任何一个机会。
找工作就跟打麻将一样，是个运气占很大成分的技术活。
尽最大的努力，剩下事情交给上帝。
一旦选择就不要后悔。
命运总是在不经意间被改变。
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