简历制作时包括哪些内容
简历制作时包括哪些内容，求职简历是每一个求职者的必备资料，也是决定求职的成败，因为只有简历通过了，才能进入面试的流程，所以在制作个人求职简历的时候也是有很多讲究的，本文内容为大家介绍更多的简历制作时包括哪些内容。
简历制作时包括哪些内容1
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
个人 简历 应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。 个人简历 后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
写履历表要注意的问题是：
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写 求职 信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记
简历制作时包括哪些内容2
1、基本资料基本资料包括6-8项，姓名、性别、学历、毕业院校、专业、手机号码、邮箱、籍贯、出生年月。如果感觉自己年龄大了，就不要写出生年月，如果是在异地找工作，籍贯也不建议写。
2、求职意向求职意向包含4项：期望城市、工作性质、期望职位、工作职责。如果大家对于出差、加班可接受，一定要在工作职责中写上，好多公司都会出差，加班。即使你不写，大家都懂得，做开发的能有几个不加班。
3、专业技能专业技能一般写10条以内，包含：基础知识、框架、数据库、服务器、开发工具、前端web页面设计知识。大家一定要注意精通、熟练、熟悉、了解这几个词语的含义，作为初学者来说，一般不会出现精通。十条之中有1到2条熟练，6到7条熟悉，1到2条了解。
4、项目经验项目经验包含5到6项，包含：项目名称、时间、项目描述、开发环境、负责范畴、项目心得。大家写项目经验时，一定要熟悉项目中自己负责的范畴是如何实现的，运用了那些原理。还有一个小技巧，就是大家不是很懂的`地方，在简历上要写的详细些，懂得地方写简洁，这样面试官看你简历时，就会问一些你项目经验中写的简洁的地方。
5、工作经验工作经验包含5到6项，包含：时间、公司、行业、岗位、工作心得。如果你之前从事的工作与开发不相关，工作经验就简单的写一下就可以了，不要写时间，工作心得要多些一些关于团队协作的收获。假如你是刚毕业，没有工作过，工作经验这块就要改成你在大学所获得的各种荣誉（英语四六级、计算机二三级、奖学金、荣誉称号）。
6、自我评价自我评价就直接给大家举个例子：1、有较强的学习能力，能够很快的接受并掌握新的事物2、适应能力较强，能很快的融入新的环境3、注重诚信，能吃苦耐劳，有良好的时间、组织、纪律观4、注重团队协作精神，有强烈的责任感，为人友善，易于各种人交流和沟通
可能有好多小伙伴大学学的是与开发相关的专业，写简历的时候可以增加一个教育经历的模块，写上自己的大学，专业，已经学过的相关课程。如果你是培训出来的，建议不要写自己在某某培训机构培训过，很多公司反感培训，可以说自己自学的。
6、简历投递时间一周之中，周二到周四是投递简历的最佳时间。一天之中，通常HR在上午9:30-11:30,下午13:30-16:30之间查看简历的频率较高。
7、简历模板简历模板不要太花哨，简单得体就好，不需要粘贴自己照片。一般分为一级标题、二级标题、正文就可以了，一级标题宋体二号加粗，二级标题宋体四号加粗，正文宋体五号。
8、简历命名我们在投递简历的时候，一般都是电子版的，在命名简历的时候我们可以写上自己的优势，比如说xxx-java开发-本科-计算机专业，xxx-java开发-一年工作经验，xxx-java开发-应届生。
简历制作要点
十秒钟原则
一般情况下， 简历 的长度以一张A4纸为限； 简历 越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的 简历 ，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？
清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。很多简历采用表格的形式，西博认为有所不妥。
针对性原则
如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书，您认为她还会认真考虑吗？
如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求你具备良好的 英语 口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务 翻译 的经历，这就是针对性；如果C公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口，您在简历中说明自己是成都市锦江区居民，这就是针对性。
不仅仅是简历，在写 求职信 、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
客观性原则
“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。
或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。
所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人赞扬的啊。
为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。
真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在 面试 过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。
但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，西博认为适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。
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