带薪年假的计算方法
我们都很想要知道带薪年假的工资多少，是只有基本工资，还是有其他福利？怎么计算带薪年假的工资呢？很多即将休年假的人都会有类似的疑问。下面是小编为大家搜集整理出来的有关于带薪年假的计算方法，希望可以帮助到大家！
（1）带薪休假工资
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21。75，才得出正常的日工资。
（2）应休未休的处理
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
延伸阅读——年假申请表范本
申请书范文1
尊敬的领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准！
特此申请
申请人：
申请日期：xx年x月x日
申请书范文2
尊敬的领导：
根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于xx年xx月xx日—————xx月xx日休年假共计xx天。并服从中心关于节前值班的.工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。
特此申请！
申请人：
申请日期：
申请书范文3
公司领导：
我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
申请人：
x年x月x日
带薪年假国家规定
一、带薪年休假的含义
带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
二、劳动者能享受带薪年休假的条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
三、带薪年休假的假期
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
（二）已满10年不满20年的，年休假10天;
（三）已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
（三）累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的;
（四）累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的;
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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