关闭→
当前位置:朵朵女性网>职场> 员工个人提升措施

员工个人提升措施

时间:2021-01-08 19:33:34 职场 我要投稿

员工个人提升措施

  员工个人提升措施,在过去的一年,时而奋进向上,偶尔陷入迷茫,有时自信满满,有时却身陷怀疑,很想淡然应对,更多的时候是束手无策,为了不断地提高自我,更要提升个人,让我们看看员工个人提升措施有哪些。

  员工个人提升措施1

  措施1:

  理解需求。每个人都有五种心理需求,强度依次加大,分别是:被接纳,被感激,被赏识,被赞同,被认可。理解员工的内在需求,是提升执行力的起点。这五种心理需求中,上级通常忽略“被感激、被赏识”,认为员工把工作做好是应该的。同时,上级经常以自身的能力水平判断下级的工作成果,认为下级的工作成果都是很容易做到的,不值得赏识。因此,员工被没有受到应有的尊重。实际上,这五种心理需求不单是员工的需求,所有人都是如此。

  措施2:

  管理压力。增强脑力,对思维进行改善;提升心力,对情绪进行管理;积蓄体力,倡导健康的生活方式;借助外力,建立社会支持圈,处理好与同事、家人和朋友的关系。当前社会,员工都面临着工作上和生活上的巨大压力,一方面,作为上级,要为下级缓解压力;另一方面,员工自己也要积极面对压力,通过以上四力管理达到缓解压力的目的。

  措施3:

  激发意愿。人的意愿受自身和环境的双重影响。彼得斯认为,人们只对自己高度认同的事情任劳任怨。要想让员工愿意工作,必须要激发员工对工作的认同感。因此,员工要有四种成长见证人(自身视角),组织要能提供四种机会(环境视角)。榜样就是一个人未来的样子,也可称为目标;导师的意义在于能使一个人迅速拉近与榜样的距离;伙伴的价值在于心灵上的慰藉和帮扶;对手的存在,能使一个人清晰地了解目前的差距。

  组织要为员工同时提供四种机会,首先是赚钱,其次能做事,然后有晋升的机会,就算得不到晋升,也要有成长的机会。

  措施4:

  引导行为。对员工的行为引导主要侧重下图的前两个层面:自身和团队。自身层面,激发员工的学习意愿,加强对员工的工作指导,引导员工处理好工作与家庭、金钱与健康、学习与娱乐的关系。团队层面,促进员工的规范、负责和合作意识(详见之前的公众号文章《职业化三要素)。企业和社会层面的行为反映了一个人的格局。

  措施5:

  培养习惯。人类有超过95%的行为都是习惯,因此,养成良好的习惯,基本上能保证一个好的结果。工作习惯是知识、技能和态度三者的交集。

  习惯,在不知不觉中,经年累月影响着我们的'品格,暴露出我们的本性,左右着我们的成败。

  措施6:

  掌握工具。很多情况下,员工没有执行力是思维方式和工具方法的问题。比如,文件管理,我们通常看到自己的电脑桌面、硬盘分区管理等很混乱。我们可以按类别、按时间、按频度管理电脑里的文件。

  对于任何职场人,无论是员工还是经理人,都应该有三种管理思想:标准化、改善和目标管理。

  员工个人提升措施2

  一、日常工作上

  1、严格执行现金、银行管理和结算制度,定期核对现金、银行帐,做到账账相符。

  2、根据考勤及时编制工资表,与银行相关部门联系,每个月井然有序地完成了职工工资发放日常工作。

  3、坚持财务手续,严格审核(凭证上务必有经手人及相关领导的签字才能给予支付),对不符手续的凭证不付款。

  4、完成201x年度职工公积金申报及缴纳日常工作。

  5、根据办公室带给依据,及时缴纳201x年度养老、失业保险等费用。

  6、以各项目部报表为依据,按照要求及时报送省、市、区三级统计报表。

  7、根据经营科带给保证金缴纳申请书,协助办理保证金的收、付、退日常工作。

  8、完成领导零时交办的各项日常工作。

  二、学习上

  1、认真学习业务知识,不断更新知识结构,坚持干与学相结合,以贴合当前岗位要求为基本目标,到达业务潜力全面提升。

  2、结合日常工作实际,用心为晋升高级职称做准备。

  三、生活上

  1、加强身体锻炼,因为有一个健康的身体才能更好地日常工作。

  2、尊师守纪、严格把控时间观念,做到上班不迟到、下班不早退。

  3、团结互助,相互协作。

  4、持续良好的心态、懂得知足者常乐。

  5、善于观察生活中的细节问题,不断的进行总结从而充实自我

  四、学习要求

  1、端正思想,提高认识。加强业务学习是提高自身综合素质的迫切需要,务必时刻提醒自我,把业务学习视为义不容辞的职责。

  2、合理安排好学习与日常工作的关系,做到学习与日常工作有机统一,结合日常工作实际,灵活的分配学习时间,保证各项学习任务得到落实。

  3、透过不断学习业务知识来提高自身的业务水平,丰富自我日常工作经验,把知识和经验的积累结合,进而转化为日常工作创新的源泉和动力。透过学习,有效解决在日常工作中存在的问题,真正使思想有明显提高,作风有明显转变,日常工作有明显推进。

【员工个人提升措施】相关文章:

1.员工如何提升个人职业能力

2.个人提升计划

3.如何让员工提升执行力

4.怎样提升客服员工的业务能力

5.如何提升员工的团队意识

6.如何提升员工管理水平

7.员工士气低落如何提升

8.员工士气提升的方法

9.如何帮助员工提升工作效率