求职面试要注意的小细节
求职面试要注意的小细节，首先要注意自己的仪容仪表，要穿一些得体的衣服，给面试官留下一个良好的第一印象。见面记得保持微笑，这样可以把快乐传给别人，下面看看求职面试要注意的小细节吧。
求职面试要注意的小细节1
1、着装太随便，显得不够重视面试
面试的着装其实是关乎到面试官对你的第一印象，所以着装方面千万不能太随便。女生不要穿太暴露或者太可爱的服装，需要穿比较优雅得体的服饰。男生最好能够穿正装，不要穿那些花哨的衣服。如果一个连面试服装都不能重视起来的人，面试官当然也不会看好他。所以千万不要让自己输在面试着装这个小细节上。
2、说话语速太快，面试官很难听懂
面试的时候说话语速不能太快，这样会让面试官听不懂你想表达的内容。无论你平常的说话语速有多快，在面试的过程中你都需要尽量把语速放慢一些。至少能够让面试官能够听清楚你说的每一句话，不能让他对你有所误解。所以，说话语速也是影响你面试的一个重要的细节，不知道控制自己的语速就可能会吃亏了。
3、没有眼神交流，对面试官不尊重
面试的时候一定要跟面试官进行眼神交流，这是对面试官的一种尊重。如果大家在面试的时候做不到这一点，总是逃避面试官的眼神，甚至因为害怕看面试官而低着头。那么，基本可以断定你没戏了。因为面试官一定不会录取一个连面试官都不敢看的求职者。
4、回答太笼统，没有足够的说服力
面试官在面试的时候总是会提出很多刁钻的问题，希望考察一下应聘者的应变能力和真实实力。如果应聘者总是笼统作答，没有任何说服力的话，那么面试官也不会录用他。所以回答面试官的问题需要用数据和事实说话，这样你才会赢得面试官对你的赞赏。
5、手机不调静音，影响面试的进程
面试的时候手机不调静音，中途有电话打过来就会打断面试官与你的谈话。这是在面试中非常忌讳的一件事情。你接一个电话可能就会影响到面试的整个进程，就算你不接电话你也打断了面试官的整体面试思路。所以，在面试开始之前一定要确保自己的手机已经调成静音了，这个细节很可能决定了面试的`成败。
求职面试要注意的小细节2
1、形象仪表很重要
你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻，而是一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去 抛头露面呢?见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。礼貌用语“您好，我是XXX”“请问，人力资源部怎么走”“请问，XX小姐在吗”。你 想想看，如果一个人要想融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有希望吗?
2、见面记得保持微笑
有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情，就是我面试HR岗位的时候，我们的老总和我说：“我对你的微笑不 是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你 们都不行，公司又怎么行?”。这句话，给我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对方。
3、聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力
我记得我的老总、上司、同行等等，有时候坐下来一起闲聊的时候，会得出这样一条结论，我们要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家。一个 人，如果只会把自己的观点强加在别人的头上，而有不注意聆听。做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这样的人，一开始就 不应该招进公司。所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。因为人都是长着两个耳 朵，一个嘴巴，多听少说，也一直以来是老祖宗流传下来的古训。
4、谦虚、认同比证书、资历更加有用
一山还有一山高，无论你又多了不起，这个社会总有人会比你厉害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周围的人都已经讨厌他了，他却浑然 不知。而最可怕的是，他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉中，考官已经打哈欠了，而他依然陶 醉在自我的陈述过程。其实，这些人中，不乏有些能力强的，但是，最终都很可惜，他们没能被他们认同的企业相中。我觉得关键的一条，就是不够谦虚。如果一个 人，你真的很强的话，为什么还要出来换工作呢?你现任的公司应该把你捧在手里才对。其实，要赢得对方的喜欢，你只需要不断的赞美对方、认同对方，肯定对 方，这比你告诉对方，我拿了多少证书，有多少资历更加有效。因为，只有讨得对方的喜欢，才会赢得工作的机会，你不觉得对吗?
5、激情、热情，让你更加具备竞争力
职场的竞争，总是长江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出于蓝胜于蓝。但随着年龄的增长，我们逐渐趋向于稳定，变得沉默、寡言、 憔悴。我曾经和我们的老总、主管交流，你们选择下属，主要看中哪些潜质啊?他们说了很多，有能力、经验、表达好、沟通强、倾听好、上进心、强烈的求知欲等 等，但是他们都提到了一点，有激情。是啊，谁也不愿招一个腐朽不堪的人来公司，一个企业需要发展，是需要一群疯子加傻子，他们为了企业的目标，兢兢业业， 不求回报。而往往哪些已经被岁月侵蚀的只剩下沧桑和困苦的脸，企业大多是不愿意要的。所以，为了让自己保持竞争力，请加速点燃激情，保持青春，保持年轻。
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