与上司不和离职，这样的原因面试官反感吗
与上司不和离职，这样的原因面试官反感吗，与上司不和而离职，该怎么说？我们不建议面试时撒谎，但是回答理由却可以有技巧。下面就一起来看看与上司不和离职，怎么说不会让面试官反感吧。
与上司不和离职，这样的原因面试官反感吗1
1. 离职原因就是对上司不满，说了就没戏吗？
网友提问：“我和前任上司真的合不来，他做事情有点拖拉，也缺乏条理，导致大量的工作堆积在一起，我在处理自己的事情之外还要帮上司处理快到期的工作。每次上司给我的任务都很匆忙，长期如此就感觉压力很大，我能直接说吗？”
“我的前上司的确就是这么对我的，为什么我还不能说实话？”——可能很多人有这样的想法。其实，你是从个人的角度认为前上司有这样那样的问题而导致自己离职。但是，如果站在面试官的角度上看问题，他可能就是你未来的上司，他的思维一定是站在公司方的，因此面试官未必就能认同你的抱怨。那么面试官的担心是：你对上司的各种不满情绪会不会在我们公司也发生？你与上司的恩怨为什么要在面试中吐槽？我们聘用你是为公司干活的，并不是为你主持正义的。更何况你认为的对，是否真的是对，很难从你的一面之词中评判。人际关系能力也是一种能力，吐槽上司从另外一种角度看也是人际关系处理不得当，这种主观因素给个人带来的只能是负面影响。
通常的情况是：你参加面试的公司不知道你在上家公司的.情况。在这个前提下，你回答离职原因就可以尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如不符合职业生涯规划、追求个人发展、异地回乡、通勤时间过长、充电、休假、生病等。 当然，通用答案并不是万能药，尽量选择和自身情况相符的答案，并设想出面试官有可能追问的问题及细节。回答离职原因时不必长篇大论，简要说明1—3个理由即可。如果需要讲述事情的前因后果，注意详略得当，不必讲得太过细致，过分纠结于细节反而会引起面试官的种种追问。可以在最后自然地引出你来贵公司是谋求更好的发展。
2. 面试官知道我的离职原因：与上司不和，该如何坦白？
网友：“我待的是一个三线小城市，行业人员集中，圈子小，因为与上司不和而离职，再找工作的时候特别害怕招人单位问离职原因，该怎么办？”
如果你担心背景调查，或者和这位网友的情况相似：当你的离职原因很有可能行业内人士都清楚，不可能隐瞒，该怎么办？既然瞒不住，那就只能坦白。当然，坦白也是有技巧的。你需要注意以下四点：
1、 不要直接陈述具体的事件或细节试图卖惨或者证明自己是对的。因为每个人的评判标准不一样，站的角度不同，得出的结论也是不一样的。而且从同理心上说，面试官的角度可能更会倾向于你的前公司或前上司。
2、 不要夸大矛盾，如可能，可以解释成双方的误解。就算行业圈子很小，有些事情的真相也只有当事人双方清楚，除非是你死我活的原则性问题，否则不如大事化小小事化了，转化成误会、误解。
3、 既便是“仇敌”其身上也有闪光点，何况对方仅仅是前任上司。你当时选择前公司/前上司，一定是有理由的。如果全盘否认前上司，其实也是推翻了自己的眼光。不如挑选前上司的一两个优点，加以赞赏，并借此感谢与他共事的这段时间给你带来的收获。
4、 勇于承担自己的一部分错误，比如没有及时沟通造成误解加深，当时自己也是一时冲动才做了离职行为，现在想来还是觉得自己当时有些不成熟。今后会慎重对待离职，不会再像从前那样冲动行事了。
通过以上的解释，一方面没有隐藏自己因上司而离职的事实，另一方面展示了自己对于这件事的反思，同时对于前上司也有欣赏之意，并不是坊间传闻的那样不堪。人在职场总是会不断地经历一些事情，自己在此过程中也会成长。每个人都会有犯错的时候，勇于承担、学会吸取教训才是最重要的收获。
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一、离职原因是对上司的不满，能够让面试官看到自己的工作态度
我们公司里新来的员工王雪，她的离职原因就是与领导合不来，由于王雪在工作中有拖拉的习惯，做事也缺少逻辑性，经常将大量的工作堆积在一起，在王雪自己处理工作的同时，还要帮助领导处理着急的工作，每次王雪在认真的工作时，经常的被领导打断做着做那的，由于每次的临时任务很匆忙，领导要的又非常急，让王雪感觉到了巨大的压力，由于王雪长期对领导处于不满状态，最终导致的离职；我们公司的面试官之所以在听到这种原因的情况下，愿意给王雪录取机会，是因为王雪经历过没时间认真工作的情况，一旦给王雪一个合理的办公环境，是能够做出一番业绩的，然而王雪入职后的表现，并没有辜负面试官的期望，还是努力地坐着自己的本职工作。
二、向面试官坦白也可能会有收获
有些年轻人由于与领导不和导致的离职，就算原因不是出在自己身上，也不愿意向面试官说这种原因，多数情况都是害怕新公司做背景调查，害怕原公司说一些自己的坏话；当这种问题无法避免时，也不能随便欺骗面试官，向面试官坦白也可能会有收获；求职者的坦白，面试官对你以前的工作态度和流程都会有一定的了解，毕竟面试官也想多知道竞争对手公司的事情，你所说的离职原因就算是与领导不和，与工作多少也会有写关系，只要你能够大胆说出来，面试官就能了解你做事的风格和态度，也能知道你前公司的不足之处，通过判断说不定你更适合的岗位。
三、向面试官陈述与领导矛盾的几个小技巧
1.不要直接与面试官说某件具体的事情，或者与前领导发生不愉快的细节，只要避免卖惨，从侧面说自己是正确的就行了；毕竟每个人对同一件事情的看法都是不同的，自然得出的结论也会不同。
2.不要夸大与前领导之间的矛盾，可以向面试解释成双方是由于误会发生的不愉快，毕竟有些事情只有当事人最清楚，这种事情本着大事化小，小事化了的态度，来说明白是误会就行了，这样就可以避免直接说矛盾了。
3.要敢于承担自己的那部分责任，可以向面试官说是自己没有及时跟领导沟通，造成的误会加深，在自己一时冲动的情况下导致的离职；面对经历过的事情，以后不会再次冲动了，面试官听到这样的回答，也愿意给求职者机会。
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